OMdat jij een doorgewinterde HR-adviseur bent met een krachtige visie op de ontwikkeling van HRM? Sta jij te popelen om samen met een HR-cluster een lokale HR-strategie te ontwikkelen? Haal jij voldoening uit het opzetten en behalen van doelen op gebieden zoals strategische personeelsplanning, inzetbaarheid, mobiliteit, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, terwijl je jouw rol als personeelsmanagementexpert vervult? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als Senior HR Adviseur fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor HRM binnen het Arrondissementsparket Oost-Brabant van het Openbaar Ministerie. Je coördineert de HR-activiteiten volgens het lokale HR-jaarplan met het HR-cluster. Je bent de gesprekspartner voor het bestuur en het MT, en fungeert als verbindingspunt tussen de landelijke HR-afdeling en het arrondissementsparket Oost-Brabant. Met jouw up-to-date kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied en specifieke ontwikkelingen op rijks- en OM-niveau, vertaal je deze naar lokale innovaties en kansen om onze dienstverlening te verbeteren.
Het HR-cluster binnen Oost-Brabant bestaat momenteel uit twee HR-ondersteuners en twee HR-adviseurs. De rol van Senior HR Adviseur is nieuw binnen ons parket, maar is wel al bekend op andere parketten binnen het OM. We zoeken een daadkrachtige collega die snel inzicht krijgt in de lokale HRM-prioriteiten en samen met de collega's een ambitieus maar haalbaar HR-jaarplan opstelt. Naast adviserende taken ben je ook een actief meewerkend, waarbij je zelf de handen uit de mouwen steekt om HRM op alle niveaus (operationeel, tactisch en strategisch) binnen ons parket te ontwikkelen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor het afhandelen of coördineren van de meest complexe HRM-dossiers. Rapportage vindt plaats aan de teamleider bedrijfsvoering, maar je schakelt ook rechtstreeks met het management op inhoudelijk strategische thema's.
Wie ben jij?
- Je hebt een WO werk- en denkniveau op het gebied van HR, met minimaal 5 jaar ervaring als senior HR in een vergelijkbare grote en complexe organisatie;
- Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van strategische HRM-thema's, waaronder strategische personeelsplanning, inzetbaarheid, mobiliteit, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling;
- Je omarmt uitdagingen op inhoudelijk niveau en bent gedreven om te innoveren en een sterke basis te bouwen, met ruimte voor vernieuwing. Daarnaast vind je het leuk om je kennis over te dragen aan collega HR-adviseurs en ondersteuners;
- Pro activiteit zit in je natuur; je ziet overal kansen en neemt initiatief om ze te benutten. Je begrijpt de organisatiecontext waarin je werkt en hecht waarde aan samenwerking, zowel op inhoudelijk als relationeel vlak;
- Ervaring binnen de (semi)overheid en bekendheid met de CAO Rijk en de CAO Rechterlijke Macht is een pré heeft een sterke voorkeur.
Werken bij het Openbaar Ministerie
Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering van het parket Oost-Brabant, gevestigd in Den Bosch. Het parket telt bijna 300 medewerkers. Het team Bedrijfsvoering ondersteunt de primaire processen door bij te dragen aan analyses, integrale besluitvorming en ondersteuning van alle leidinggevenden en medewerkers van het parket.
Het werkgebied van het Arrondissementsparket Oost-Brabant strekt zich uit van de gemeenten Oss in het noorden tot Cranendonck en Valkenswaard in het zuiden. Met ongeveer 300 betrokken medewerkers streven we samen met onze ketenpartners naar optimale samenwerking voor de veiligheid van 1,4 miljoen inwoners in de regio.
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- De functie is gewaardeerd in schaal 11 CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bruto bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van opleiding, ervaring en kennis kan inschaling ook plaatsvinden in een aanloopschaal. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week;
- Het kunnen overleggen van een VOG-p is verplicht;
- De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 25 september;
- Een selecterend ontwikkel assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Kitty van Gendt, Manager Bedrijfsvoering via k.van.gendt@om.nl.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rogier Wolff, Senior Adviseur Recruitment via 06 29 58 48 26.
Sollicitatiewijze
Je kan je sollicitatiebrief en cv uploaden tot en met 20-9-2024 o.v.v. Vacaturenummer OM-3503 via de knop solliciteer hieronder.
-