OMdat het OM in de komende jaren voor de uitdaging staat van het verder versterken van de juridische en organisatorische basis van het werk: meer zaken, sneller afhandelen om zo het vertrouwen in de rechtsstaat dag in dag uit waar te maken. Dit vergt een verdergaande focus in beleid en uitvoering van onze taken en in de doorontwikkeling van de organisatie. Enerzijds door een gerichter opsporings- en vervolgingsbeleid, een strakkere sturing en uniformer werken. Anderzijds door eigen mensen en middelen zo effectief en efficiënt mogelijk in te zetten, met oog voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie.
Je komt te werken bij het cluster organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden van de afdeling HRM&O. Als afdeling zijn we een spil in het landelijke beleid en de thema’s op het gebied van mens en organisatie. Van ons wordt verwacht dat we de organisatie verder professionaliseren en een grote bijdrage leveren vanuit ons vakgebied op de uniformering en verzakelijking binnen het OM. De afdeling is volop in ontwikkeling en gaat naar verwachting in 2025 samen met de HR uitvoeringsorganisatie Service en Support in een overkoepelende Landelijke Bedrijfsvoeringsorganisatie (LBOM). Je komt dus te werken in een maatschappelijke relevante organisatie die nog volop in beweging is. De manager organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden heeft daarin zowel OM breed als binnen de afdeling een belangrijke rol. Het is een rol waarin je zowel beleid- en kaderstellend bent, als ook adviserend en dienstverlenend.
Ben jij die ervaren HR manager die samen met het MT HRM&O en je eigen team de OM organisatie naar een hoger en toekomstbestendig niveau weet te brengen?
Wat ga je doen?
Als manager organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden ben je samen met het MT HRM&O verantwoordelijk voor de strategische agenda en speerpunten op het gebied van mens en organisatie. Je bent (samen met je cluster) o.a. Verantwoordelijk voor thema’s als arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, arbeidsjuridische vraagstukken en (re)organisatieadvies, SPO en data, functieonderzoeken en functiehuis.
Jij zorgt dat vanuit jouw vakgebied vraagstukken integraal worden opgepakt en speelt in op trends en ontwikkelingen op het terrein van HRM. Je stuurt een team van 8 inhoudelijke professionals aan die zelfstandig werken aan diverse onderwerpen en portefeuilles op het gebied van organisatie advies en arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat zij de beoogde doelen en resultaten kunnen behalen. Zo ben je vaak de gesprekspartner voor parketleiding en College op dossiers die de portefeuilles van de individuele teamleden overstijgen. Bovendien stimuleer en faciliteer je de verdere ontwikkeling van de individuele teamleden en het team. Dit is een relatief nieuw team qua samenstelling. Verdere professionalisering en vormgeving van (werk)processen is onderdeel van je opdracht. Je onderhoudt daartoe ook je netwerk binnen JenV, Rijksbreed en met de Rechterlijke Macht.
Naast je taken als leidinggevende werk je zelf ook aan bepaalde onderwerpen en dossiers. Dit doe je in verschillende rollen zoals projectleider, adviseur en opdrachtgever voor in- en externe dienstverleners. Je vertegenwoordigt het OM bij overleggen over arbeidsvoorwaarden en CAO-gerelateerde zaken met onder andere de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Je bent op deze portefeuille vaak rechtstreeks adviseur van het portefeuillehoudend collegelid. Intern treed je op als adviseur van de bestuurder in de zin WOR (een collegelid) bij overleggen met de centrale ondernemingsraad. Op een aantal toegewezen (landelijke) onderwerpen en complexe inhoudelijke dossiers schakel je met en adviseer je het College van procureurs-generaal. Je bent daarbij ook de strategische gesprekspartner en tevens plaatsvervanger van de directeur HRM&O.
Wat de functie zo leuk maakt is de afwisseling van taken en verantwoordelijkheden, waarbij je enerzijds aandacht en zorg hebt voor de individuele professional en anderzijds verantwoordelijk bent om richting te geven aan jouw vakgebied binnen het OM en daarin de afgesproken prestaties te leveren. Je hebt een rol te vervullen in je eigen cluster, in het MT van HRM&O en richting College en parketleiding. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en vervult een belangrijke spilfunctie.
Wie ben jij?
Jij bent iemand die makkelijk contacten legt en onderhoudt met diverse stakeholders (zowel binnen als buiten de organisatie), waarbij je op verschillende niveaus kunt schakelen en verbinden. Je bent een stevige gesprekspartner met visie op het HR vak, hebt ervaring met onderhandelen, beschikt over overtuigingskracht en weet anderen te motiveren. Ook ga je resultaatgericht te werk en ben je in het bezit van uitstekende adviesvaardigheden. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar.
Daarnaast beschik je over:
- WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 7 jaar ervaring op het gebied van HR;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
- Ervaring op het gebied van medezeggenschap en vakbonden en arbeidsvoorwaarden is een pré;
- Ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving zoals een ministerie of grote(re) gemeente, is een pré.
Werken bij het Openbaar Ministerie
De werkzaamheden worden verricht vanuit het Parket-Generaal. HRM&O kent een breed veld aan dienstverlening. Sommige diensten worden zelf uitgevoerd, andere diensten worden ingekocht dan wel aangestuurd onder regie van HRM&O. In hoofdlijnen richt de directie zich op de taakgebieden:
- Strategie en beleid, organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden;
- Werving en Selectie (W&S);
- Leren en ontwikkelen, diversiteit en inclusie, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid;
- HR-administratie, HR-reporting, HR-informatie en -advies.
- Deze directie is de motor binnen het Openbaar Ministerie, die zich inzet voor het aantrekken, ontwikkelen, waarderen, weerbaar en vitaal houden van alle OM-medewerkers. Dit doen we samen met en voor leidinggevenden en medewerkers. Met onze HR-dienstverlening bouwen we aan een wendbaar OM dat staat voor onze rechtsstaat en een veilige samenleving.
Het Parket-Generaal is gelegen in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station. Werken bij het Parket-Generaal betekent werken in het bestuurlijke centrum van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 180 collega’s lever je een bijdrage aan het werk van het Openbaar Ministerie. Samen zijn we het Parket-Generaal en wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.
Aan het hoofd van het Parket-Generaal staat een directeur. Daarnaast faciliteren drie concerndirecteuren het College van procureurs-generaal om in controle te zijn op de concernbrede bedrijfsvoeringsonderdelen Finance & Control, HRM&O en Huisvesting & Facilities.
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken 6000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Bijzonderheden
- Salarisschaal 14 conform CAO Rijk (functie wordt nog nader gewaardeerd).
- Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
- 1e Selectiegesprek (op woensdag 2 oktober in de ochtend in Den Haag)
- 2e Selectiegesprek met portefeuillehoudend procureur-generaal (datum wordt nader bepaald, locatie Den Haag)
- Assessment
- Benoemingsadviescommissie
Meer weten?
Dan kun je contact opnemen met Roy Snijhorst (Manager organisatie advies en arbeidsvoorwaarden a.i.) via r.snijhorst@om.nl.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anjena Chandoesing (senior recruitment adviseur) via 06-35635946.
Sollicitatiewijze
Je kan je sollicitatiebrief en cv uploaden tot en met 22-9-2024 o.v.v. Vacaturenummer OM-3480 via de knop solliciteer hieronder.
-