Wil jij als nieuwsgierige en gedreven organisatieadviseur jouw expertise inzetten voor de verdere (door)ontwikkeling van het Openbaar Ministerie als professionele organisatie?
Wat ga je doen?
Als organisatieadviseur lever je vanuit het team Human Resources Management & Organisatieadvies (HRM&O), cluster Organisatie en Arbeidsvoorwaarden, een bijdrage aan projecten en programma’s op het gebied van organisatie- en ontwikkelingsvraagstukken. Een belangrijk vraagstuk is het vormgeven van het functiehuis van het Openbaar Ministerie (OM). Je bouwt mee aan de doorontwikkeling van de organisatiestructuur en het functiehuis en bent medeverantwoordelijk voor het inrichten van processen en het vormgeven van kaders rondom deze onderwerpen. Je voert zelfstandig en in teamverband adviesopdrachten uit op het gebied van organisatie- en formatieadvisering (O&F) en organisatieontwikkeling en -onderzoek. Als organisatieadviseur treed je ook op als projectleider waarbij je multidisciplinair met collega’s werkt en stuurt op complexere organisatie- en ontwikkelingsvraagstukken.
Andere onderwerpen waar je je binnen deze functie mee bezig gaat houden zijn o.a. Het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van strategische personeelsplanning en het adviseren over inrichtingsplannen of reorganisatieplannen.
Je geeft advies richting het College van procureurs-generaal, de verschillende parketten binnen het OM en het MT HRM&O en rapporteert aan de clustermanager.
Wie ben jij?
Je bent een nieuwsgierige en gedreven professional die zich makkelijk staande weet te houden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een pioniersgeest die altijd verkent, uitzoekt en nieuwe wegen en mogelijkheden opzoekt. Ook vind je het leuk om adviezen te geven en stakeholders hierin mee te krijgen. Je denkt graag na over complexe vraagstukken en bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied. Je redt je prima zelfstandig, maar ook samenwerken met andere collega’s is voor jou belangrijk evenals het verder professionaliseren van de HR-collega’s op jouw vakgebied.
Daarnaast beschik je over:
- academisch werk- en denkniveau. Indien je het juiste diploma mist, maar wel kan aantonen dat je voldoende werkervaring hebt, vragen we jou ook om te solliciteren;
- ruim 5 jaar relevante werkervaring binnen verschillende grote organisaties, graag lezen we jouw projecten terug in jouw brief;
- Kennis van het Functiegebouw Rijk en Rechterlijke organisatie of van functiewaardering en bijbehorende spelregels zijn hiervoor gewenst.
Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Parket-Generaal is gelegen in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station. Werken bij het Parket-Generaal betekent werken in het bestuurlijke centrum van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 180 collega’s lever je een bijdrage aan het werk van het Openbaar Ministerie. Samen zijn we het Parket-Generaal en wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.
Aan het hoofd van het Parket-Generaal staat een directeur. Daarnaast faciliteren drie concerndirecteuren het College van procureurs-generaal om in controle te zijn op de concernbrede bedrijfsvoeringsonderdelen Finance & Control, HRM&O en Huisvesting & Facilities.
Op dit moment is er een beweging gaande om op te gaan in een Landelijke Bedrijfsvoeringsorganisatie (LBOM). Deze zal naar verwachting begin 2025 gevormd worden met als doel beleid en uitvoering dichter bij elkaar te brengen. De nieuwe naam van de afdeling wordt dan Mens en Organisatie.
De werkzaamheden worden verricht vanuit het Parket-Generaal. HRM&O kent een breed veld aan dienstverlening. Sommige diensten worden zelf uitgevoerd, andere diensten worden ingekocht dan wel aangestuurd onder regie van HRM&O. In hoofdlijnen richt de directie zich op de taakgebieden:
- Strategie en beleid, organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden;
- Werving en Selectie (W&S);
- Leren en ontwikkelen, diversiteit en inclusie, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid;
- HR-administratie, HR-reporting, HR-informatie en -advies.
- Deze directie is de motor binnen het Openbaar Ministerie, die zich inzet voor het aantrekken, ontwikkelen, waarderen, weerbaar en vitaal houden van alle OM-medewerkers. Dit doen we samen met en voor leidinggevenden en medewerkers. Met onze HR-dienstverlening bouwen we aan een wendbaar OM dat staat voor onze rechtsstaat en een veilige samenleving.
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken 6000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5 % van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Salarisschaal 12 conform CAO Rijk;
- Het betreft een functie voor minimaal 32 uur;
- Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden;
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 3 oktober in de ochtend in Den Haag;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces;
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk;
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Roy Snijhorst (Manager organisatie en arbeidsvoorwaarden a.i.) via r.snijhorst@om.nl.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anjena Chandoesing, senior recruitment adviseur via 06-35635946
Sollicitatiewijze
Je kan je sollicitatiebrief en cv uploaden tot en met 21-9-2024 o.v.v. Vacaturenummer OM-3479 via de knop solliciteer hieronder.
-