Functieomschrijving
Als HR adviseur ben je onderdeel van het HR adviesteam dat bestaat uit een HR ondersteuner en 3 HR adviseurs. Dit team is dé HR gesprekspartner voor de directie en management op operationeel én tactisch/strategisch niveau. Het betreft een brede functie waarbij je met alle facetten van het HR werkveld in aanraking komt: van ziekteverzuim tot functiewaardering en van individuele casuïstiek tot het schrijven van adviezen en analyses voor de directie. Waar nodig wordt je door experts ondersteund.
Als HR adviseur adviseer, ondersteun en begeleid je de organisatie met betrekking tot de ontwikkeling van (lokaal) HR beleid en de toepassing van HR instrumentarium. Je geeft advies aan het management inzake personele en organisatorische aangelegenheden. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden in praktische zin bij de diverse HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom ontwikkeling en mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Ook ongevraagd kunnen ze rekenen op jouw advies. De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op de CAO Rijk, het personeelsreglement en de beleidsrichtlijnen van het Openbaar Ministerie.
De organisatie is volop in ontwikkeling, zo wordt per 2025 de Landelijke Bedrijfsvoering organisatie Openbaar Ministerie (LBOM) opgericht waar je als HR Adviseur aan verbonden bent. Deze nieuwe organisatie heeft in doorontwikkeling stevige HR capaciteit nodig want er zijn genoeg organisatie- en ontwikkelvraagstukken op te pakken. Samen met je HR collega's en het management draag je bij aan: uitvoeren van SPP/SPO, lokale leer- en ontwikkelplannen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Functie-eisen
Jij weet de juiste vragen stellen en kunt duidelijk communiceren op alle niveaus in de organisatie. Vanuit passie voor het HR vak weet jij feilloos welk instrument je wanneer inzet om de talenten van onze medewerkers tot hun recht te laten komen. Je kunt goed analyseren en bent je bewust van de organisatie waarbinnen je werkt. Je bent proactief en je bent bereid samen met je collega's en leiding te werken aan de doorontwikkeling van de organisatie. Hands-on mentaliteit, snel schakelen en samenwerken zijn belangrijke competenties om in deze functie succesvol te kunnen zijn. Je bent in staat om je werk zowel op korte als lange termijn te plannen en organiseren en hierop te sturen.
Daarnaast herken jij je ook in de volgende omschrijving:
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HRM of Personeelsmanagement;
- Je hebt ruime, relevante werkervaring als HR adviseur in een soortgelijke complexe werkomgeving;
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR-werkterrein, bij voorkeur binnen de overheid;
- Je hebt enige kennis van veranderkunde en/of organisatie ontwikkeling;
- Je hebt ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten zoals SPP/SPO en datagericht werken.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.404 - Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 28
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Het betreft een aanstelling van minimaal 24 tot maximaal 28 uur per week voor bepaalde tijd op een vaste formatieplaats voor de duur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
- Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in schaal 10 CAO Rijk (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bruto bij een 36-urige werkweek).
- Voor deze werkzaamheden zoeken we 2 parttime HR Adviseurs. Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Utrecht.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure.
- Een eerste ronde sollicitatiegesprekken worden ingepland in de week van 7-13 oktober a.s. Een tweede ronde in de week daarna.
In je sollicitatiebrief lezen we graag het volgende terug:
1. Een voorbeeld van een situatie waarin je organisatiesensitief moest zijn en hoe je dit hebt aangepakt.
2. En een voorbeeld waaruit blijkt dat je over een hands-on mentaliteit beschikt en snel kan schakelen.
- Utrecht - route
- HBO bachelor
- 28 uur
- schaal 10
€3.404 - €5.389 (bruto) - Personeel en organisatie
- Solliciteer voor 30 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Als HR adviseur ben je onderdeel van het HR adviesteam dat bestaat uit een HR ondersteuner en 3 HR adviseurs. Dit team is dé HR gesprekspartner voor de directie en management op operationeel én tactisch/strategisch niveau. Het betreft een brede functie waarbij je met alle facetten van het HR werkveld in aanraking komt: van ziekteverzuim tot functiewaardering en van individuele casuïstiek tot het schrijven van adviezen en analyses voor de directie. Waar nodig wordt je door experts ondersteund.
Als HR adviseur adviseer, ondersteun en begeleid je de organisatie met betrekking tot de ontwikkeling van (lokaal) HR beleid en de toepassing van HR instrumentarium. Je geeft advies aan het management inzake personele en organisatorische aangelegenheden. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden in praktische zin bij de diverse HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom ontwikkeling en mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Ook ongevraagd kunnen ze rekenen op jouw advies. De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op de CAO Rijk, het personeelsreglement en de beleidsrichtlijnen van het Openbaar Ministerie.
De organisatie is volop in ontwikkeling, zo wordt per 2025 de Landelijke Bedrijfsvoering organisatie Openbaar Ministerie (LBOM) opgericht waar je als HR Adviseur aan verbonden bent. Deze nieuwe organisatie heeft in doorontwikkeling stevige HR capaciteit nodig want er zijn genoeg organisatie- en ontwikkelvraagstukken op te pakken. Samen met je HR collega's en het management draag je bij aan: uitvoeren van SPP/SPO, lokale leer- en ontwikkelplannen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Functie-eisen
Jij weet de juiste vragen stellen en kunt duidelijk communiceren op alle niveaus in de organisatie. Vanuit passie voor het HR vak weet jij feilloos welk instrument je wanneer inzet om de talenten van onze medewerkers tot hun recht te laten komen. Je kunt goed analyseren en bent je bewust van de organisatie waarbinnen je werkt. Je bent proactief en je bent bereid samen met je collega's en leiding te werken aan de doorontwikkeling van de organisatie. Hands-on mentaliteit, snel schakelen en samenwerken zijn belangrijke competenties om in deze functie succesvol te kunnen zijn. Je bent in staat om je werk zowel op korte als lange termijn te plannen en organiseren en hierop te sturen.
Daarnaast herken jij je ook in de volgende omschrijving:
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HRM of Personeelsmanagement;
- Je hebt ruime, relevante werkervaring als HR adviseur in een soortgelijke complexe werkomgeving;
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR-werkterrein, bij voorkeur binnen de overheid;
- Je hebt enige kennis van veranderkunde en/of organisatie ontwikkeling;
- Je hebt ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten zoals SPP/SPO en datagericht werken.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.404 - Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 28
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Het betreft een aanstelling van minimaal 24 tot maximaal 28 uur per week voor bepaalde tijd op een vaste formatieplaats voor de duur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
- Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in schaal 10 CAO Rijk (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bruto bij een 36-urige werkweek).
- Voor deze werkzaamheden zoeken we 2 parttime HR Adviseurs. Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Utrecht.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure.
- Een eerste ronde sollicitatiegesprekken worden ingepland in de week van 7-13 oktober a.s. Een tweede ronde in de week daarna.
In je sollicitatiebrief lezen we graag het volgende terug:
1. Een voorbeeld van een situatie waarin je organisatiesensitief moest zijn en hoe je dit hebt aangepakt.
2. En een voorbeeld waaruit blijkt dat je over een hands-on mentaliteit beschikt en snel kan schakelen.
Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega's zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Solliciteren op externe site Relevante vacatures- HR adviseur Openbaar Ministerie
- Groningen
- Bachelor - HBO
- 36 uur
- schaal 10
€3.404 - €5.389 (bruto)
- Senior HR Adviseur Openbaar Ministerie
- Den Bosch
- Bachelor - HBO
- 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Projectleider Openbaar Ministerie
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Utrecht - route
- HBO bachelor
- 28 uur
- schaal 10
€3.404 - €5.389 (bruto) - Personeel en organisatie
- Solliciteer voor 30 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Als HR adviseur ben je onderdeel van het HR adviesteam dat bestaat uit een HR ondersteuner en 3 HR adviseurs. Dit team is dé HR gesprekspartner voor de directie en management op operationeel én tactisch/strategisch niveau. Het betreft een brede functie waarbij je met alle facetten van het HR werkveld in aanraking komt: van ziekteverzuim tot functiewaardering en van individuele casuïstiek tot het schrijven van adviezen en analyses voor de directie. Waar nodig wordt je door experts ondersteund.
Als HR adviseur adviseer, ondersteun en begeleid je de organisatie met betrekking tot de ontwikkeling van (lokaal) HR beleid en de toepassing van HR instrumentarium. Je geeft advies aan het management inzake personele en organisatorische aangelegenheden. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden in praktische zin bij de diverse HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom ontwikkeling en mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Ook ongevraagd kunnen ze rekenen op jouw advies. De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op de CAO Rijk, het personeelsreglement en de beleidsrichtlijnen van het Openbaar Ministerie.
De organisatie is volop in ontwikkeling, zo wordt per 2025 de Landelijke Bedrijfsvoering organisatie Openbaar Ministerie (LBOM) opgericht waar je als HR Adviseur aan verbonden bent. Deze nieuwe organisatie heeft in doorontwikkeling stevige HR capaciteit nodig want er zijn genoeg organisatie- en ontwikkelvraagstukken op te pakken. Samen met je HR collega's en het management draag je bij aan: uitvoeren van SPP/SPO, lokale leer- en ontwikkelplannen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Functie-eisen
Jij weet de juiste vragen stellen en kunt duidelijk communiceren op alle niveaus in de organisatie. Vanuit passie voor het HR vak weet jij feilloos welk instrument je wanneer inzet om de talenten van onze medewerkers tot hun recht te laten komen. Je kunt goed analyseren en bent je bewust van de organisatie waarbinnen je werkt. Je bent proactief en je bent bereid samen met je collega's en leiding te werken aan de doorontwikkeling van de organisatie. Hands-on mentaliteit, snel schakelen en samenwerken zijn belangrijke competenties om in deze functie succesvol te kunnen zijn. Je bent in staat om je werk zowel op korte als lange termijn te plannen en organiseren en hierop te sturen.
Daarnaast herken jij je ook in de volgende omschrijving:
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HRM of Personeelsmanagement;
- Je hebt ruime, relevante werkervaring als HR adviseur in een soortgelijke complexe werkomgeving;
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR-werkterrein, bij voorkeur binnen de overheid;
- Je hebt enige kennis van veranderkunde en/of organisatie ontwikkeling;
- Je hebt ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten zoals SPP/SPO en datagericht werken.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.404 - Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 28
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Het betreft een aanstelling van minimaal 24 tot maximaal 28 uur per week voor bepaalde tijd op een vaste formatieplaats voor de duur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
- Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in schaal 10 CAO Rijk (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bruto bij een 36-urige werkweek).
- Voor deze werkzaamheden zoeken we 2 parttime HR Adviseurs. Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Utrecht.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure.
- Een eerste ronde sollicitatiegesprekken worden ingepland in de week van 7-13 oktober a.s. Een tweede ronde in de week daarna.
In je sollicitatiebrief lezen we graag het volgende terug:
1. Een voorbeeld van een situatie waarin je organisatiesensitief moest zijn en hoe je dit hebt aangepakt.
2. En een voorbeeld waaruit blijkt dat je over een hands-on mentaliteit beschikt en snel kan schakelen.
Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega's zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Stel gerust je vraag
Solliciteren?
Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures- HR adviseur Openbaar Ministerie
- Groningen
- Bachelor - HBO
- 36 uur
- schaal 10
€3.404 - €5.389 (bruto)
- Senior HR Adviseur Openbaar Ministerie
- Den Bosch
- Bachelor - HBO
- 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Projectleider Openbaar Ministerie
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
Jij weet de juiste vragen stellen en kunt duidelijk communiceren op alle niveaus in de organisatie. Vanuit passie voor het HR vak weet jij feilloos welk instrument je wanneer inzet om de talenten van onze medewerkers tot hun recht te laten komen. Je kunt goed analyseren en bent je bewust van de organisatie waarbinnen je werkt. Je bent proactief en je bent bereid samen met je collega's en leiding te werken aan de doorontwikkeling van de organisatie. Hands-on mentaliteit, snel schakelen en samenwerken zijn belangrijke competenties om in deze functie succesvol te kunnen zijn. Je bent in staat om je werk zowel op korte als lange termijn te plannen en organiseren en hierop te sturen.
Daarnaast herken jij je ook in de volgende omschrijving:
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HRM of Personeelsmanagement;
- Je hebt ruime, relevante werkervaring als HR adviseur in een soortgelijke complexe werkomgeving;
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR-werkterrein, bij voorkeur binnen de overheid;
- Je hebt enige kennis van veranderkunde en/of organisatie ontwikkeling;
- Je hebt ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten zoals SPP/SPO en datagericht werken.
Het salaris bedraagt €3404 - €5389