Hr/recruitment specialist

Vacature in Arnhem: HR/Recruitment Specialist - brede functie!6 september 2024/in vaste werklocatie/door

• Vaste baan
• Arnhem
• 9 uur geleden geplaatst

CareerValue BV

Namens een familiebedrijf in Arnhem ben ik op zoek naar een HR/recruitment specialist. Je komt terecht in een organisatie die momenteel bestaat uit ruim 100 gemotiveerde collega's. Het gaat om een commerciële, dienstverlenende organisatie acti...

ID:20045-78727

De Organisatie:

Namens een familiebedrijf in Arnhem ben ik op zoek naar een HR/recruitment specialist. Je komt terecht in een organisatie die momenteel bestaat uit ruim 100 gemotiveerde collega's. Het gaat om een commerciële, dienstverlenende organisatie actief in de marketingbranche. Zij bestaan inmiddels tientallen jaren en staan bekend als een gevestigde naam in haar branche.

De organisatie kenmerkt zich door de informele en prettige werksfeer. Zoals gezegd is het een familiebedrijf en dat is ook precies hoe het dagelijks voelt. Iedereen kent elkaar goed, er wordt nauw samengewerkt en er is altijd ruimte voor plezier met elkaar. Op kantoor voelt het meer als een groep hobbyisten die samenwerken aan leuke opdrachten, dan dat het voelt als een kantoor waar collega's zitten. In de nieuwe HR/recruitment specialist zoeken zij iemand die goed in de groep past, graag in een dergelijke cultuur werkt en zich ook hard wil maken om deze cultuur te waarborgen. Die fit vinden zij belangrijker dan de hoeveelheid ervaring die je meeneemt. 

De Functie:

Deze functie is ontstaan vanwege het vertrek van de huidige HR/recruitment specialist. Je krijgt een brede rol, want de HR-afdeling bestaat uit jou, een administratief medewerker en nog een medewerker operations die ondersteuning biedt. Doordat het een kleine afdeling is, krijg je te maken met alle verschillende facetten van HR en recruitment, op zowel operationeel als strategisch niveau. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-taken worden uitgevoerd en fungeert als een eerste aanspreekpunt en luisterend oor voor je collega's. Je bent verder primair verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe collega's. Daarnaast ga je op strategisch niveau aan de slag met het verder optimaliseren en professionaliseren van diverse HR-instrumenten. De vertrekkende collega heeft hier de afgelopen jaren al de nodige lijnen voor uitgezet, aan jou nu de taak om verder te bouwen! Vanzelfsprekend krijg je alle ruimte en vrijheid om hier je eigen stempel op te drukken en om een koers te varen die jij het beste acht. 

Je gaat dus o.a. Aan de slag met: 

• Dagelijkse HR-gerelateerde taken en het fungeren als aanspreekpunt voor het personeel;
• Het plannen en voeren van o.a. Voortgangs- en ontwikkelgesprekken;
• Het bewaken van de cultuur en medewerkerstevredenheid (inclusief bijvoorbeeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek);
• Het verwerken van contractwijzigingen en het opstellen van nieuwe contracten;
• Het schakelen met de business om de personeelsbehoefte in kaart te brengen;
• Werving & selectie, inclusief het schrijven van vacatures, voeren van sollicitaties, contractonderhandelingen;
• Het onderhouden van contact met recruitmentbureaus;
• Het adviseren van de directie over ontwikkelingen binnen je vakgebied;
• Het implementeren en optimaliseren van diverse HR-instrumenten;
• Employer branding en alles hieromheen. 

Gevraagd Profiel:

• Bij voorkeur heb je een hbo-diploma, maar reageer vooral als je dit niet hebt;
• De persoonlijke fit met de organisatie is het belangrijkste. Men zoekt een open en prettig persoon, die in een hecht familiebedrijf wil werken;
• Je beschikt dus over goede communicatieve skills;
• Je neemt minimaal enkele jaren ervaring mee in een brede HR-functie;
• Je beschikt over recente/relevante kennis op het gebied van wet- en regelgeving binnen HR;
• Je hebt ervaring met recruitment in de breedste zin van het woord;
• Je wil graag een brede rol binnen HR, waarbij je de komende jaren HR binnen de organisatie steeds verder blijft ontwikkelen;
• Je ambieert een rol waarbij je zowel operationeel als strategisch werkt. 

Arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris dat afhankelijk is van je opleiding, kennis en ervaring. Denk aan ergens tussen de € 3.750 en € 4.750 bij start (zit je hierboven, reageer vooral zodat we naar de mogelijkheden kunnen kijken);
• Uiteraard met goede groeimogelijkheden;
• 25 vakantiedagen en vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling waarbij de werkgever meer inlegt;
• Reiskostenvergoeding; 
• Een uitdagende functie in een hecht team, waarbij je veel vrijheid krijgt in de invulling. Jij bepaalt grotendeels de koers die HR gaat varen!

Salaris:

Afhankelijk van ervaring

Functie met:

Vaste werklocatie, werken in een vast team, niet te ver reizen, vaste werkplek, vaste standplaats

Specialisatie:

HR Manager

Gerelateerd:

vacature HR manager, Manager Human resources

Plaatsen in de omgeving:

Duiven, Elst, Oosterbeek, Velp, Didam, Zevenaar

Gerelateerde vacatures:

Zevenaar: Junior/Medior Tactisch Inkoper - Duurzame toekomst
Duiven: Manager Business Analyse
Didam: Business Partner IT
Arnhem: Junior/Medior Tactisch Inkoper - 40 vakantiedagen - In-house
Gorssel: Milieucoördinator - CO2 neutraal in 2030!

Contact:

Reageren op deze vacature? Neem dan contact op met:

+31 (0)6 39 53 06 41

.
of via WhatsApp.

Getagd als: vaste werklocatie

Upload uw CV of een ander relevant bestand. Max. Bestandsgrootte: 64 MB. Ik ga akkoord met het Privacy Statement van CareerValue. https://www.careervalue.nl/wp-content/uploads/2023/10/partnerinrecruitment.png 0 0 Bob van der Zwan https://www.careervalue.nl/wp-content/uploads/2023/10/partnerinrecruitment.png Bob van der Zwan2024-09-06 11:33:172024-09-06 11:33:17Vacature in Arnhem: HR/Recruitment Specialist - brede functie! Vacature in dordrecht: Junior Information Security Officer tot €4500 -...Vacature in Rotterdam: Back-End PHP Developer | Laravel | E-commerce | Scroll naar bovenzijde Beheer cookie toestemming Wij gebruiken cookies om onze site en onze service te optimaliseren. Functioneel Altijd actief The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network. Voorkeuren The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user. Statistieken The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you. Marketing The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes. Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden Accepteren Negeren Voorkeuren Voorkeuren bewaren Voorkeuren {title} {title} {title} Beheer toestemming We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat je ermee instemt.Ok Recaptcha requires verification. Privacy - Termsprotected by

reCAPTCHA

Privacy - Terms