Standplaats: BUSSUM
Duur: 23-09-2024 - 23-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-09-2024
Organisatie:
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
Het college van BenW van Gooise Meren neemt haar verantwoordelijkheid in het opvangen van asielzoekers in ons land. Niet alleen vanuit de taakstelling (Gooise Meren moet 389 asielzoekers opvangen), ook vanuit de humane gedachte dat we deze mensen onderdak willen bieden, zodat ze niet op straat hoeven te slapen. Momenteel wordt er gewerkt aan het realiseren van een locatie voor noodopvang voor maximaal 150 asielzoekers. Verwacht wordt dat opening hiervan eind oktober zal plaatsvinden. Daarnaast vindt nog locatieonderzoek plaats. Zodra er een locatie gevonden is, wordt daarvoor een nieuw project opgestart. Meer informatie is te vinden op www.gooisemeren.nl/asielzoekers
Jouw rol
Als overall projectleider ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van de verschillende deelprojecten die tezamen de opening van noodopvanglocatie mogelijk maken. Het gaat daarbij om:
• Veiligheidsplan;
• Communicatie;
• Bestuursovereenkomst;
• Vergunningen;
• Onderwijs en ketensamenwerking.
Samen met de deelprojectleiders en de projectteams sta je aan de lat om de resultaten te behalen. Vanwege de grote politieke en maatschappelijke gevoeligheid, vraagt dit om een nauwe samenwerking met de betrokken bestuurders. Het gaat in eerste instantie om een periode van 2 maanden voor vervanging tijdens verlof van de interne projectleider maar mogelijk voor langer.
Een veiligheidsplan is een belangrijke voorwaarde voor de realisatie van de noodopvang. Hierin staat welke maatregelen het COA en de gemeente nemen en welke afspraken er zijn met andere betrokkenen zoals politie, brandweer en de GGD. Het geeft aan hoe de veiligheid in de breedst mogelijke zin is georganiseerd en wie welke verantwoordelijkheid heeft.
Functie-eisen:
Uiterlijk beschikbaar per 23 september 2024 voor 24 uur per week;
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaringErvaring als projectleider/ programmamanager van politiek-bestuurlijke projecten of programma's.bij een (semi)overheidsorganisatie.
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van projectleider bij het realiseren van opvanglocaties voor asielzoekers, statushouders of Oekraïners (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie en stakeholder management op bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in het aansturen van politiek-bestuurlijke projecten of programma's binnen een overheidorganisatiewat is complex? dit is niet te toetsen, zou je hier iets concreets kunnen benoemen? in een gemeentelijke organisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);.
Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeente (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.