Ben jij een ervaren teammanager met een passie voor personeelszaken? Ontdek meer over deze uitdagende functie!
Welkom bij de afdeling Informatisering en Automatisering (I&A) van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) van de gemeente Den Haag! Bij I&A zetten we ons in voor uitmuntende service aan onze klanten en het optimaliseren van onze dienstverlening. Als onderdeel van het Expertisecentrum Projecten & Agile Werken (EC P&AW) speel je een cruciale rol in het verbeteren van onze klantprocessen. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste teammanager die met de juiste mix van inhoudelijke expertise, kennis en een scherp oog voor kwaliteitsverbetering ons team komt versterken.
Wat ga je doen?
Het EC P&AW is verantwoordelijk voor het succesvol opleveren van digitaliseringsprogramma's. Wij zorgen tevens voor de borging en verbetering van processen (ITIL) en methodieken (Agile/Scrum) waar alle collega's van I&A mee werken. In jouw rol geef je leiding aan professionals die pioniers willen zijn in hun vakgebied. Deze professionals zijn extern gericht en delen hun kennis actief. Je draagt mede verantwoordelijkheid voor de strategische richting van het expertisecentrum. Je valt onder de manager van het expertisecentrum en werkt nauw samen met inhoudelijke coördinatoren die functioneel leidinggeven.
Onze nieuwe collega neemt de volgende verantwoordelijkheden op zich:
- Personeelsmanagement: je coacht en begeleidt inhoudelijke experts op strategisch en tactisch niveau en voert het personeelsbeleid uit. Je zorgt voor strategische personeelsplanning, inclusief de inzet van stagiairs en trainees. Waar nodig stem je af met relevante partijen om vraagstukken op te lossen die niet binnen EC P&AW kunnen worden behandeld.
- Planning, voortgang en beoordeling (PVB): je stelt jaarplannen op, maakt resultaat- en ontwikkelafspraken (met betrekking tot kennis, vaardigheden, houding en gedrag) met individuele medewerkers en monitort de voortgang. Je stuurt bij waar nodig en houdt daarbij oog voor duurzame inzetbaarheid.
- Focus en innovatie: je richt je op veranderopgaven en stimuleert initiatieven binnen de teams die de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren. Je identificeert innovaties en kansen op het gebied van personeelsmanagement en levert richtinggevende bijdragen aan de strategie, prioriteitsstelling en implementatie.
- Beleid: je draagt bij aan een eenduidige en consistente uitvoering van het personeelsbeleid. Je toetst en evalueert de effecten van het beleid ten opzichte van de geformuleerde doelen en randvoorwaarden en zorgt voor eventuele bijstellingen.
Je draagt bij aan de afdelingsstrategie door inhoudelijke experts te coachen, groei te bevorderen en strategisch en tactisch personeelsmanagement binnen EC P&AW op te zetten. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen I&A, via het HR-gilde.
Wat vragen wij?
Als teammanager geef je leiding aan een team van momenteel 25 interne medewerkers en stuur je het personeelsbeleid aan om de afdeling te helpen haar doelstellingen te realiseren. Je bent ook verantwoordelijk voor onze 'flexibele schil' van circa 10 ingehuurde medewerkers. Verder richt je je op het consequent doorvoeren van het vastgestelde verandertraject en kun je goed omgaan met tegengestelde belangen.
Wij zoeken een betrokken collega met een flexibele instelling, die goed inzicht heeft in het ICT-werkveld en de bijbehorende uitdagingen. Goede samenwerking binnen het team is voor ons van groot belang.
Daarnaast beschik je over:
- een wo-werk- en -denkniveau;
- minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol bij inhoudelijke experts;
- kennis en ervaring op het gebied van financiële administratie en het voeren van budgetgesprekken;
- belangrijke competenties voor deze functie zijn omgevingsbewustzijn, het vermogen om te verbinden en anderen te inspireren;
- uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels zijn vereist.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je de kans om mee te innoveren en je grenzen te verleggen binnen een organisatie en keten in transitie. Dit alles vindt plaats binnen een aangename werksfeer en een open bedrijfscultuur. Bovendien is jouw werkplek uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. We hanteren een hybride werkmodel waarbij we uitgaan van een verdeling van de helft van je werktijd op kantoor en de andere helft thuis, al staat een andere verdeling open voor discussie.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.561,- en maximaal €7.325,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Informatisering en automatisering (I&A) is onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV). Dit is de partner van informatievoorziening binnen de gemeente Den Haag. Wij verzorgen de regie op alle informatie gerelateerde dienstverlening. Wij leveren advies en expertise, van informatiestrategie, portfoliomanagement en decentrale ICT-strategieën tot onderzoek naar informatievraagstukken en het uitvoeren van ICT-projecten.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
- De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 of (maximaal) 3 rondes.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
EnglishNederlandsDeutschFrançaisInschrijfformulier voor: Teammanager Expertisecentrum Projecten & Agile WerkenFormulier invullen met behulp van jouw cvJe kunt dit formulier invullen met de gegevens uit jouw cv. Kies hieronder het cv dat je wilt gebruiken om het formulier te vullen.Uploaden Persoonlijke informatieVul hieronder jouw persoonsgegevens inDocumentenUploaden XUploaden XUploaden XPrivacystatementWij hechten grote waarde aan je privacy. Wij gaan dan ook uiterst zorgzaam om met je gegevens. Deze gegevens zullen door ons vertrouwelijk worden behandeld en uitsluitend worden gebruikt voor werving- en selectiedoeleinden. Wij zullen geen informatie verstrekken aan derden, tenzij wij daartoe op grond van de wet verplicht zijn. Door het versturen van het sollicitatieformulier ga je ermee akkoord dat je persoonsgegevens worden verwerkt door onze organisatie en worden opgenomen in onze database.Het salaris bedraagt €5561 - €7325