De Nederlandse infrastructuur behoort tot de beste van de wereld. Dat komt natuurlijk niet vanzelf, denk maar eens aan grote projecten zoals de verbreding van de A27 tussen Utrecht en Breda, of het knooppunt op de A2 't Vonderen-Kerensheide: het zijn slechts enkele van de projecten waarmee de Afdeling Wegen en Geotechniek van Rijkswaterstaat Grote Projecten en Onderhoud (GPO) een belangrijke inbreng heeft. Als afdelingshoofd zorg jij ervoor dat het team haar belangrijke werk optimaal doet. Hoe je dit gaat doen? Lees snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je geeft leiding aan 31 medewerkers en zorgt ervoor dat de teams goed functioneren. Je bevordert samenwerking binnen en buiten je team, en stimuleert flexibiliteit en initiatief. Zo ondersteun je medewerkers in hun rol als adviseurs. In jouw afdeling werken veel vaak zeer ervaren professionals als kaderbeheerders. Zij signaleren regelmatig afwijkingen in projecten die de kwaliteit van het wegennet kunnen beïnvloeden. Als afdelingshoofd moet je kunnen optreden bij grotere afwijkingen.
Samen met andere afdelingshoofden ontwikkel je een toekomstvisie en bijbehorend beleid voor Grote Projecten en Onderhoud. We streven ernaar het technisch geweten van Rijkswaterstaat te zijn en de integraliteit in projecten te waarborgen. Je houdt rekening met duurzaamheid, vervanging en renovatie, en de mogelijkheden van data en sensoringtechnieken. Deze visie gebruik je ook bij het optimaal invullen van je personeelsbestand.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als afdelingshoofd houd jij rekening met vakbekwaamheid en praktijkkennis van jouw medewerkers. Je geeft hen ruimte en vertrouwen. Je inspireert en enthousiasmeert en zet mensen in hun kracht. Dat is jouw kracht en wat jou energie geeft! Dat doe je met een open vizier, door te luisteren en de dialoog aan te gaan.
Je geeft eerlijke feedback, bent transparant en deinst er niet voor terug om medewerkers aan te spreken als daar aanleiding toe is. Zo zorg je voor een optimale bijdrage van iedere medewerker. Naast het aansturen van je afdeling draag je ook de verantwoordelijkheid voor 1 van de 19 kennisvelden die we binnen de directie Techniek kennen.
Wat wij aan jou waarderen
Je komt goed tot je recht in een sterk procesmatige en gestructureerde omgeving en hebt tegelijkertijd het lef om hier creatief mee om te gaan. Richting je medewerkers laat je sterk verbindend leiderschap zien en je zet alles op alles om hen tot optimale ontwikkeling te laten komen. Je bent een echte netwerker en staat bekend om je ondernemende persoonlijkheid. Dat je een ongekende drive hebt tot optimalisatie en verbetering én energiek bent, staat buiten kijf. Tegelijkertijd ken je je eigen grenzen. Je voelt feilloos de politiek-bestuurlijke omgeving en bijbehorende belangen en krachtenvelden aan. En natuurlijk weet jij als geen ander hiermee op de juiste manier om te gaan.
Meer weten?
Wil je meer weten over de inhoud van de vacature? Bel dan met Henrik Hooimeijer, directeur Techniek en Technisch Management, via 06-50166141. Of solliciteer direct, we kijken er naar uit!
Wil je meer weten over werken bij Rijkswaterstaat? Neem dan een kijkje op onze website: Techniek bij Rijkswaterstaat.
Of lees dit interview met onze collega Antoon Koster: Hoe een adviseur asfalt telkens een nieuwe weg inslaat.
- je hebt een wo-diploma in een technische discipline
- je stimuleert medewerkers om zich te ontwikkelen binnen de huidige functie en richting toekomstige functies en dient als klankbord
- je kunt de missie en visie van de organisatie vertalen in een strategie en operationele doelen
- je vertaalt externe ontwikkelingen en omstandigheden naar het eigen werkterrein
Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 18 september in Utrecht
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Natuurlijk biedt Rijkswaterstaat jou veel goede arbeidsvoorwaarden. Zoals verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en hybride werken, studie en persoonlijke ontwikkeling. Maar wist je ook dat wij jou duurzame arbeidsvoorwaarden bieden?
Zo kun je elke 5 jaar met €750 werkgeversbijdrage je huis verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Je kunt dit verdubbelen met je Individuele Keuzebudget (IKB) voor een totaal van €1.500. Denk aan isolatie, zonnepanelen en dit mogen dan ook tweedehands materialen zijn.
Ook vergoedt Rijkswaterstaat 100% van je OV-kosten, inclusief treinreizen. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en werkafspraken.
Fietsen is natuurlijk nóg duurzamer dan in het openbaar vervoer stappen, plus goed voor je gezondheid. Krijg een hogere kilometervergoeding van €0,21/km voor woon-werkfietsen. Je kunt ook elke 5 jaar met €500 werkgeversbijdrage een fiets en accessoires aanschaffen, aanvullen met €1.500 van je IKB (totaal €2.000), zelfs voor tweedehandsfietsen.
En heb jij een elektrische fiets die hartstikke goed fietst, maar de batterij aan vervanging toe is? Elke 3 jaar kun je € 500 van je IKB gebruiken voor een nieuwe batterij. Doe je voordeel met deze duurzame opties!
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industriële automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.
De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.
Afdeling Wegen en Geotechniek
De afdeling Wegen en Geotechniek is een prachtige afdeling, waar enthousiaste experts hard werken om onze infrastructuur op topniveau te houden. De afdeling kent 3 teams: Wegenbouw, Geotechniek en Wegontwerp & Verkeersveiligheid. Samen met de thematrekkers geef je richting en sturing aan de afdeling.
De afdeling kent een fijne en veilige cultuur, waarbinnen positief wordt samengewerkt. In de afdeling is een mooie balans tussen young professionals en zeer ervaren collega's
Op het gebied van bermbeveiliging, geotechniek geluidsschermen, verkeersveiligheid, wegfundering, -ontwerp en -verhardingen is de afdeling Wegen- en Geotechniek dé adviseur binnen Rijkswaterstaat Grote Projecten en Onderhoud. Wij zorgen voor de inhoudelijke inbreng waarin deze thema's een rol spelen. Onze bijdrage leveren we binnen de afspraken over scope, tijd en budget en met de gewenste kwaliteit. We pakken onder meer adviesvragen tijdens calamiteiten op, adviseren gevraagd en ongevraagd over risico's rondom projecten, en geven onze mening over werken van derden in de directe omgeving van onze infrastructuur.
Met onze diepgaande kennis en langjarige ervaring worden wij regelmatig ingezet technisch weten en geweten omtrent onze infrastructuur. Medewerkers van Wegen- en Geotechniek zetten altijd de klant centraal en realiseren zich dat een oplossing alleen kan bestaan als de samenhang tussen techniek, organisatie en processen is geborgd. We pakken hierin een voortrekkende rol. Dit doen we vanaf de voorbereiding tot aan het doorvoeren van de wijziging in de Rijkswaterstaat-netwerken. Ter ondersteuning van ons werk ontwikkelen, implementeren en onderhouden we standaarden, ontwikkelen we onze vakkennis en onderhouden we onze kennisnetwerken.