Rijkswaterstaat is verantwoordelijk voor de aanleg, het beheer en het onderhoud van de rijks infrastructuur in ons land. Het team Technisch Management werkt hard aan bijvoorbeeld de vernieuwing van de A27, maar daarnaast ook aan vernieuwing van bruggen, sluizen en tunnels in het hele land: projecten die stuk voor stuk een maatschappelijke en politiek-bestuurlijke impact hebben. Als afdelingshoofd stuur je op efficiënte en inspirerende wijze richting resultaat. Voor je team, voor Rijkswaterstaat maar ook voor de miljoenen mensen die onze infrastructuur dagelijks gebruiken. Klinkt toch goed? Lees dan snel verder voor meer informatie.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Binnen de directie Techniek en Technisch Management van Rijkswaterstaat Grote Projecten en Onderhoud (GPO) stuur je samen met een collega twee afdelingen aan. Je speelt een belangrijke rol in het efficiënt inzetten en ondersteunen van medewerkers, terwijl je ook hun persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap stimuleert. Jouw leiderschap helpt hen hun talenten optimaal te benutten en duidelijke kaders te volgen, waardoor technische risico's van het projectenportfolio inzichtelijk worden en er heldere technische beslissingen genomen kunnen worden.
Je bent verantwoordelijk voor de technische integriteit, kwaliteit en veiligheid van ontwerpen voor grote aanleg- en onderhoudsprojecten. Samen met andere afdelingshoofden binnen Rijkswaterstaat werk je aan de toekomstvisie en strategie voor techniek, waarbij we streven naar een positie als het technisch geweten van Rijkswaterstaat. Jouw bijdrage helpt om de integraliteit in projecten te borgen en technische uitdagingen te beheersen.
Bij het invullen van je personeelsbestand hou je deze visie en strategie in gedachten. Samen met je leidinggevende collega's initieer en implementeer je continu veranderingen en verbeteringen binnen de organisatie en projecten. Je zorgt ervoor dat Rijkswaterstaat zijn beheerdersdoelstelling behaalt door te focussen op verbetering van kwaliteit en voorspelbaarheid in projecten, gekoppeld aan technische risico's en besluitvorming.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als afdelingshoofd houd jij rekening met vakbekwaamheid en praktijkkennis van jouw medewerkers. Je geeft hen ruimte en vertrouwen. Je inspireert en enthousiasmeert en zet mensen in hun kracht. Dat is jouw kracht en wat jou energie geeft! Dat doe je met een open vizier en door te luisteren en de dialoog aan te gaan. Je geeft eerlijke feedback, bent transparant en deinst er niet voor terug om medewerkers aan te spreken als daar aanleiding toe is. Zo zorg je voor een optimale bijdrage van iedere medewerker. Naast het aansturen van je afdeling draag je ook de verantwoordelijkheid voor 1 van de 19 kennisvelden die we binnen de directie Techniek kennen.
Wat wij aan jou waarderen
Je komt goed tot je recht in een sterk procesmatige en gestructureerde omgeving en hebt tegelijkertijd het lef om hier creatief mee om te gaan. Richting je medewerkers laat je sterk verbindend leiderschap zien en je zet alles op alles om hen tot optimale ontwikkeling te laten komen. Je bent een echte netwerker en staat bekend om je ondernemende persoonlijkheid. Dat je een ongekende drive hebt tot optimalisatie en verbetering én energiek bent, staat buiten kijf. Tegelijkertijd ken je je eigen grenzen. Je voelt feilloos de politiek-bestuurlijke omgeving en bijbehorende belangen en krachtenvelden aan. En natuurlijk weet jij als geen ander hiermee op de juiste manier om te gaan.
Meer weten?
Wil je meer weten over de inhoud van de vacature? Bel dan met Henrik Hooimeijer, directeur techniek en technisch management via 06-50166141. Of neem contact op met Jasper Schavemaker, afdelingshoofd technisch management 2, via 06-12193280.
Of solliciteer direct, we kijken er naar uit!
Wil je meer weten over werken bij Rijkswaterstaat? Neem dan een kijkje op onze website: Techniek bij Rijkswaterstaat. Of lees dit interview met onze collega Antoon Koster: Hoe een adviseur asfalt telkens een nieuwe weg inslaat.
- je hebt ervaring met het succesvol leiden van een afdeling
- je herkent gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar
- je stimuleert het delen van kennis, informatie en ideeën
- je stimuleert medewerkers om zich te ontwikkelen binnen de huidige functie en richting toekomstige functies en dient als klankbord
- je hebt aantoonbare kennis en ervaring met het leiden van verandertrajecten
Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 18 september in Utrecht
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Natuurlijk biedt Rijkswaterstaat jou veel goede arbeidsvoorwaarden. Zoals verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en hybride werken, studie en persoonlijke ontwikkeling. Maar wist je ook dat wij jou duurzame arbeidsvoorwaarden bieden?
Zo kun je elke 5 jaar met €750 werkgeversbijdrage je huis verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Je kunt dit verdubbelen met je Individuele Keuzebudget (IKB) voor een totaal van €1.500. Denk aan isolatie, zonnepanelen en dit mogen dan ook tweedehands materialen zijn.
Ook vergoedt Rijkswaterstaat 100% van je OV-kosten, inclusief treinreizen. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en werkafspraken.
Fietsen is natuurlijk nóg duurzamer dan in het openbaar vervoer stappen, plus goed voor je gezondheid. Krijg een hogere kilometervergoeding van €0,21/km voor woon-werkfietsen. Je kunt ook elke 5 jaar met €500 werkgeversbijdrage een fiets en accessoires aanschaffen, aanvullen met €1.500 van je IKB (totaal €2.000), zelfs voor tweedehandsfietsen.
En heb jij een elektrische fiets die hartstikke goed fietst, maar de batterij aan vervanging toe is? Elke 3 jaar kun je € 500 van je IKB gebruiken voor een nieuwe batterij. Doe je voordeel met deze duurzame opties!
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industriële automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.
De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.