It recruiter

Met jouw energie kan het
• Jij coördineert de recruitmentprocessen binnen jouw IT portefeuille van A tot Z.
• Met creativiteit weet jij de juiste IT talenten uit de arbeidsmarkt aan te trekken.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een persoonlijk budget én hybride werken.

Zo ga jij deze uitdaging aan
Bij ons is geen enkele dag hetzelfde. Veel hectiek en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders dan dat je 's ochtends bedacht had. Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert zowel interne- als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met onze sourcers of marketingspecialisten.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
• Het werven, sourcen en selecteren van IT kandidaten,
• Jij zorgt ervoor dat sollicitanten continue geïnformeerd zijn over de status van hun sollicitatie, jij voert inhoudelijke en competentiegerichte interviews en wanneer je iemand afwijst, doe je dit met een goede onderbouwing. Oftewel; de candidate experience staat bij jou op 1.
• Jij onderhoudt goede contacten met jouw vacaturehouders; je praat ze regelmatig bij over de status van hun vacatures en stelt hen de juiste vragen om erachter te komen wie zij écht nodig hebben in hun team. Ook spreek je hen regelmatig over hun wervingsbehoefte voor de korte en langere termijn.
• Jij bent erbij om Enexis te vertegenwoordigen op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen open dagen.

Zo pak jij het aan
Jij bent een verbinder en weet bruggen te bouwen, zowel binnen ons recruitmentteam als met jouw hiring managers en stakeholders. Jij hebt het vermogen om je staande te houden te midden van drukte en tegelijkertijd overzicht te houden houdt op prioriteiten.
Verder heb je:
• Een afgeronde hbo opleiding, de richting is hierbij minder relevant;
• Minimaal 3 jaar recruitment werkervaring, bij voorkeur met het werven van IT profielen;
• Een proactieve, creatieve mindset die je inzet om de wervingsbehoeften van jouw stakeholders te begrijpen en te vervullen.

Je zet je schouders eronder met
Jouw collega's van de afdeling recruitment. Dit team van professionals is verantwoordelijk voor alle in- en doorstroom en verzorgt zowel tijdelijke (inhuur) als vaste functies. Ons team kenmerkt zich door gedrevenheid, een open sfeer, ambitie om te groeien door feedback én bovenal werkplezier. Wat ons drijft is met onze expertise bijdragen aan de doelen van Enexis Groep. We houden van een goede grap en ook van een goed gesprek waarin je kan leren van elkaar.
We zijn een team van professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Wat ons typeert is dat we informeel met elkaar omgaan en het belangrijk vinden dat je goed in je vel zit. Ons team breidt enorm uit en op de één of andere manier lukt het om hetzelfde warme gevoel vast te houden, echt een team om trots op te zijn!

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
• Salaris tussen € 3.415, - en € 4.878, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.278, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als corporate recruiter aan het energienetwerk van morgen

Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.