Functieomschrijving
Ben je vitaal en lijkt het je uitdagend voor je werkzaamheden op afslagen en vaartuigen controles uit te voeren met betrekking tot visvangsten en vistechnieken? Of vaar je liever in een RHIB-motorboot? Het kan allemaal! Wij zoeken een vroege vogel die zich als een vis in het water voelt bij het betreden van schepen. Ben je iemand die een actieve bijdrage wil leveren aan gezonde visbestanden, duurzaamheid binnen de visserij en het tegengaan van illegale activiteiten met beroepsvistuigen? Dan is deze vacature echt iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als Inspecteur Vis houdt je toezicht op de naleving van visserijwetgeving op zee, op kust- en binnenwateren, bij aanlanding in de havens als de vissersvaartuigen binnenvaren met vis aan boord en in de visafslagen. Dit kan inhouden dat je met een snelle rubberboot op de binnenwateren actief bent en/ of een aantal weken per jaar weekreizen maakt met een inspectievaartuig. Hierbij voer je op zee inspecties uit aan boord van vissersvaartuigen op volle zee of je controleert bij diepvriesvaartuigen de aanvoer van miljoenen kilo's Hollandse haring. Je maakt daarbij gebruik van kennis van (internationale) wet- en regelgeving binnen de gehele visketen, kennis van inspectiemethodieken en sectorkennis. Je combineert dit met jouw ervaring op het gebied van handhaving. Als Inspecteur Vis kom je snel en adequaat tot een juiste aanpak. Dat doe je op basis van werkinstructies, opleiding, beschikbare informatie, afwegingen en argumenten. Je staat daarbij stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je werkt samen met collega's en zelfstandig als dat nodig is.
Verder onderhoud je contact met collega's van andere teams en heb je contact met externe partners zoals de kustwacht, douane en politie. Daarnaast initieer je opsporingsonderzoeken en ondersteun je met jouw expertise medehandhavers zoals douane en politie bij onderzoeken en meldingen. Je participeert actief in het behandelen van (inter)nationale meldingen en klachten. Je neemt deel aan het landelijk piket. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling door knelpunten te signaleren, proactief met verbetervoorstellen voor werkprocessen te komen en mee te denken over innovatieve werkwijzen. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Functie-eisen
De ideale kandidaat is positief ingesteld. Je durft mensen aan te spreken en bent daadkrachtig. Je bent een echte teamspeler en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je hebt een flexibele instelling en bent prettig in de omgang. Je vindt het niet erg om vieze handen te krijgen en steekt de handen graag uit de mouwen. Je staat met beide benen op de grond, bent proactief en hebt een goed oog voor verbeteringen. Je komt proactief met ideeën, die je afstemt met je teamgenoten. Je vindt het leuk om zowel nationaal als internationaal te werken en bent een echte netwerker. Je bent daadkrachtig, communicatief vaardig en weet jouw standpunt goed te verwoorden. Daarnaast ben je organisatiesensitief en weet het belang van de organisatie feilloos naar jouw werkzaamheden te vertalen. Het is belangrijk dat je lichamelijk fit bent, omdat je ook af en toe zal moeten klimmen en klauteren.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gecombineerd met een relevante opleiding voor toezicht of opsporing, bijvoorbeeld een bedrijfskundige, financieel-economische, accountancy- of politieopleiding, dan wel een opleiding die relevant is voor de sector (agrarisch) of het aandachtsveld (vis).
- De bevoegdheid buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of je bent bereid deze te halen.
- Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht, bijvoorbeeld rechercheren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategie of financieel-administratief onderzoek en je kunt deze kennis toepassen.
- Relevante kennis van de sector, onder andere op het vlak van bedrijfstakken, organisaties en processen.
- Woonachtig in Noord-Holland, Friesland, Groningen, Flevoland of Drenthe.
Voor startende Inspecteurs is een aanloopschaal (schaal 8) van toepassing voor deze functie. Na afronding van de interne opleidingen (gedurende het eerste jaar) zal een doorstroom naar schaal 9 plaatsvinden.
Competenties
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Stressbestendigheid
- Plannen & Organiseren
- Accuraat werken
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 9
- Maandsalaris Min €3.484 - Max. €4.868 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij jou?
- Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
- Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
- Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
- Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. Bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ga direct naar hoofdcontent Logo Werken voor Nederland - Home Menu Zoeken Naar overzicht Inspecteur Vis Noord-Nederland Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
- = Woonplaats - route
- HBO bachelor
- 32 - 36 uur
- schaal 9
€3.484 - €4.868 (bruto) - Agrarisch, Natuur / milieu, Orde / vrede / veiligheid
- Solliciteer voor 23 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 3 werkplekken
Functieomschrijving
Ben je vitaal en lijkt het je uitdagend voor je werkzaamheden op afslagen en vaartuigen controles uit te voeren met betrekking tot visvangsten en vistechnieken? Of vaar je liever in een RHIB-motorboot? Het kan allemaal! Wij zoeken een vroege vogel die zich als een vis in het water voelt bij het betreden van schepen. Ben je iemand die een actieve bijdrage wil leveren aan gezonde visbestanden, duurzaamheid binnen de visserij en het tegengaan van illegale activiteiten met beroepsvistuigen? Dan is deze vacature echt iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als Inspecteur Vis houdt je toezicht op de naleving van visserijwetgeving op zee, op kust- en binnenwateren, bij aanlanding in de havens als de vissersvaartuigen binnenvaren met vis aan boord en in de visafslagen. Dit kan inhouden dat je met een snelle rubberboot op de binnenwateren actief bent en/ of een aantal weken per jaar weekreizen maakt met een inspectievaartuig. Hierbij voer je op zee inspecties uit aan boord van vissersvaartuigen op volle zee of je controleert bij diepvriesvaartuigen de aanvoer van miljoenen kilo's Hollandse haring. Je maakt daarbij gebruik van kennis van (internationale) wet- en regelgeving binnen de gehele visketen, kennis van inspectiemethodieken en sectorkennis. Je combineert dit met jouw ervaring op het gebied van handhaving. Als Inspecteur Vis kom je snel en adequaat tot een juiste aanpak. Dat doe je op basis van werkinstructies, opleiding, beschikbare informatie, afwegingen en argumenten. Je staat daarbij stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je werkt samen met collega's en zelfstandig als dat nodig is.
Verder onderhoud je contact met collega's van andere teams en heb je contact met externe partners zoals de kustwacht, douane en politie. Daarnaast initieer je opsporingsonderzoeken en ondersteun je met jouw expertise medehandhavers zoals douane en politie bij onderzoeken en meldingen. Je participeert actief in het behandelen van (inter)nationale meldingen en klachten. Je neemt deel aan het landelijk piket. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling door knelpunten te signaleren, proactief met verbetervoorstellen voor werkprocessen te komen en mee te denken over innovatieve werkwijzen. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Functie-eisen
De ideale kandidaat is positief ingesteld. Je durft mensen aan te spreken en bent daadkrachtig. Je bent een echte teamspeler en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je hebt een flexibele instelling en bent prettig in de omgang. Je vindt het niet erg om vieze handen te krijgen en steekt de handen graag uit de mouwen. Je staat met beide benen op de grond, bent proactief en hebt een goed oog voor verbeteringen. Je komt proactief met ideeën, die je afstemt met je teamgenoten. Je vindt het leuk om zowel nationaal als internationaal te werken en bent een echte netwerker. Je bent daadkrachtig, communicatief vaardig en weet jouw standpunt goed te verwoorden. Daarnaast ben je organisatiesensitief en weet het belang van de organisatie feilloos naar jouw werkzaamheden te vertalen. Het is belangrijk dat je lichamelijk fit bent, omdat je ook af en toe zal moeten klimmen en klauteren.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gecombineerd met een relevante opleiding voor toezicht of opsporing, bijvoorbeeld een bedrijfskundige, financieel-economische, accountancy- of politieopleiding, dan wel een opleiding die relevant is voor de sector (agrarisch) of het aandachtsveld (vis).
- De bevoegdheid buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of je bent bereid deze te halen.
- Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht, bijvoorbeeld rechercheren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategie of financieel-administratief onderzoek en je kunt deze kennis toepassen.
- Relevante kennis van de sector, onder andere op het vlak van bedrijfstakken, organisaties en processen.
- Woonachtig in Noord-Holland, Friesland, Groningen, Flevoland of Drenthe.
Voor startende Inspecteurs is een aanloopschaal (schaal 8) van toepassing voor deze functie. Na afronding van de interne opleidingen (gedurende het eerste jaar) zal een doorstroom naar schaal 9 plaatsvinden.
Competenties
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Stressbestendigheid
- Plannen & Organiseren
- Accuraat werken
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 9
- Maandsalaris Min €3.484 - Max. €4.868 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij jou?
- Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
- Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
- Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
- Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. Bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur bestaat uit zes teams. Er zijn twee teams Vis die landelijk worden ingezet als dat nodig is. Een team bestaat uit inspecteurs, elk met hun eigen werkgebied, die indien nodig landelijk worden ingezet.
Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:
- vaartuigen
- havens en visafslagen
- opslag en vrieshuizen
- zuiveringscentra
- verzendingscentra
- visverwerkende bedrijven
- kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek)
De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn 'natuurlijk' in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico's zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Relevante vacatures- Inspecteur Vis Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
- = Woonplaats
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 9
€3.484 - €4.868 (bruto)
- Inspecteur Dierenwelzijn Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
- =Woonplaats
- MBO
- 32 - 36 uur
- schaal 9
€3.484 - €4.868 (bruto)
- Inspecteur Dierenwelzijn Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
- =Woonplaats
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 9
€3.484 - €4.868 (bruto)
- = Woonplaats - route
- HBO bachelor
- 32 - 36 uur
- schaal 9
€3.484 - €4.868 (bruto) - Agrarisch, Natuur / milieu, Orde / vrede / veiligheid
- Solliciteer voor 23 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 3 werkplekken
Functieomschrijving
Ben je vitaal en lijkt het je uitdagend voor je werkzaamheden op afslagen en vaartuigen controles uit te voeren met betrekking tot visvangsten en vistechnieken? Of vaar je liever in een RHIB-motorboot? Het kan allemaal! Wij zoeken een vroege vogel die zich als een vis in het water voelt bij het betreden van schepen. Ben je iemand die een actieve bijdrage wil leveren aan gezonde visbestanden, duurzaamheid binnen de visserij en het tegengaan van illegale activiteiten met beroepsvistuigen? Dan is deze vacature echt iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als Inspecteur Vis houdt je toezicht op de naleving van visserijwetgeving op zee, op kust- en binnenwateren, bij aanlanding in de havens als de vissersvaartuigen binnenvaren met vis aan boord en in de visafslagen. Dit kan inhouden dat je met een snelle rubberboot op de binnenwateren actief bent en/ of een aantal weken per jaar weekreizen maakt met een inspectievaartuig. Hierbij voer je op zee inspecties uit aan boord van vissersvaartuigen op volle zee of je controleert bij diepvriesvaartuigen de aanvoer van miljoenen kilo's Hollandse haring. Je maakt daarbij gebruik van kennis van (internationale) wet- en regelgeving binnen de gehele visketen, kennis van inspectiemethodieken en sectorkennis. Je combineert dit met jouw ervaring op het gebied van handhaving. Als Inspecteur Vis kom je snel en adequaat tot een juiste aanpak. Dat doe je op basis van werkinstructies, opleiding, beschikbare informatie, afwegingen en argumenten. Je staat daarbij stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je werkt samen met collega's en zelfstandig als dat nodig is.
Verder onderhoud je contact met collega's van andere teams en heb je contact met externe partners zoals de kustwacht, douane en politie. Daarnaast initieer je opsporingsonderzoeken en ondersteun je met jouw expertise medehandhavers zoals douane en politie bij onderzoeken en meldingen. Je participeert actief in het behandelen van (inter)nationale meldingen en klachten. Je neemt deel aan het landelijk piket. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling door knelpunten te signaleren, proactief met verbetervoorstellen voor werkprocessen te komen en mee te denken over innovatieve werkwijzen. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Functie-eisen
De ideale kandidaat is positief ingesteld. Je durft mensen aan te spreken en bent daadkrachtig. Je bent een echte teamspeler en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je hebt een flexibele instelling en bent prettig in de omgang. Je vindt het niet erg om vieze handen te krijgen en steekt de handen graag uit de mouwen. Je staat met beide benen op de grond, bent proactief en hebt een goed oog voor verbeteringen. Je komt proactief met ideeën, die je afstemt met je teamgenoten. Je vindt het leuk om zowel nationaal als internationaal te werken en bent een echte netwerker. Je bent daadkrachtig, communicatief vaardig en weet jouw standpunt goed te verwoorden. Daarnaast ben je organisatiesensitief en weet het belang van de organisatie feilloos naar jouw werkzaamheden te vertalen. Het is belangrijk dat je lichamelijk fit bent, omdat je ook af en toe zal moeten klimmen en klauteren.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gecombineerd met een relevante opleiding voor toezicht of opsporing, bijvoorbeeld een bedrijfskundige, financieel-economische, accountancy- of politieopleiding, dan wel een opleiding die relevant is voor de sector (agrarisch) of het aandachtsveld (vis).
- De bevoegdheid buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of je bent bereid deze te halen.
- Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht, bijvoorbeeld rechercheren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategie of financieel-administratief onderzoek en je kunt deze kennis toepassen.
- Relevante kennis van de sector, onder andere op het vlak van bedrijfstakken, organisaties en processen.
- Woonachtig in Noord-Holland, Friesland, Groningen, Flevoland of Drenthe.
Voor startende Inspecteurs is een aanloopschaal (schaal 8) van toepassing voor deze functie. Na afronding van de interne opleidingen (gedurende het eerste jaar) zal een doorstroom naar schaal 9 plaatsvinden.
Competenties
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Stressbestendigheid
- Plannen & Organiseren
- Accuraat werken
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 9
- Maandsalaris Min €3.484 - Max. €4.868 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij jou?
- Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
- Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
- Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
- Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. Bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur bestaat uit zes teams. Er zijn twee teams Vis die landelijk worden ingezet als dat nodig is. Een team bestaat uit inspecteurs, elk met hun eigen werkgebied, die indien nodig landelijk worden ingezet.
Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:
- vaartuigen
- havens en visafslagen
- opslag en vrieshuizen
- zuiveringscentra
- verzendingscentra
- visverwerkende bedrijven
- kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek)
De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn 'natuurlijk' in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico's zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid
Het salaris bedraagt €3484 - €4868