Functieomschrijving
Als manager organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden ben je samen met het MT HRM&O verantwoordelijk voor de strategische agenda en speerpunten op het gebied van mens en organisatie. Je bent (samen met je cluster) o.a. Verantwoordelijk voor thema's als arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, arbeidsjuridische vraagstukken en (re)organisatieadvies, SPO en data, functieonderzoeken en functiehuis.
Jij zorgt dat vanuit jouw vakgebied vraagstukken integraal worden opgepakt en speelt in op trends en ontwikkelingen op het terrein van HRM. Je stuurt een team van 8 inhoudelijke professionals aan die zelfstandig werken aan diverse onderwerpen en portefeuilles op het gebied van organisatie advies en arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat zij de beoogde doelen en resultaten kunnen behalen. Zo ben je vaak de gesprekspartner voor parketleiding en College op dossiers die de portefeuilles van de individuele teamleden overstijgen. Bovendien stimuleer en faciliteer je de verdere ontwikkeling van de individuele teamleden en het team. Dit is een relatief nieuw team qua samenstelling. Verdere professionalisering en vormgeving van (werk)processen is onderdeel van je opdracht. Je onderhoudt daartoe ook je netwerk binnen JenV, Rijksbreed en met de Rechterlijke Macht.
Naast je taken als leidinggevende werk je zelf ook aan bepaalde onderwerpen en dossiers. Dit doe je in verschillende rollen zoals projectleider, adviseur en opdrachtgever voor in- en externe dienstverleners. Je vertegenwoordigt het OM bij overleggen over arbeidsvoorwaarden en CAO-gerelateerde zaken met onder andere de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Je bent op deze portefeuille vaak rechtstreeks adviseur van het portefeuillehoudend collegelid. Intern treed je op als adviseur van de bestuurder in de zin WOR (een collegelid) bij overleggen met de centrale ondernemingsraad. Op een aantal toegewezen (landelijke) onderwerpen en complexe inhoudelijke dossiers schakel je met en adviseer je het College van procureurs-generaal. Je bent daarbij ook de strategische gesprekspartner en tevens plaatsvervanger van de directeur HRM&O.
Wat de functie zo leuk maakt is de afwisseling van taken en verantwoordelijkheden, waarbij je enerzijds aandacht en zorg hebt voor de individuele professional en anderzijds verantwoordelijk bent om richting te geven aan jouw vakgebied binnen het OM en daarin de afgesproken prestaties te leveren. Je hebt een rol te vervullen in je eigen cluster, in het MT van HRM&O en richting College en parketleiding. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en vervult een belangrijke spilfunctie.
Functie-eisen
Jij bent iemand die makkelijk contacten legt en onderhoudt met diverse stakeholders (zowel binnen als buiten de organisatie), waarbij je op verschillende niveaus kunt schakelen en verbinden. Je bent een stevige gesprekspartner met visie op het HR vak, hebt ervaring met onderhandelen, beschikt over overtuigingskracht en weet anderen te motiveren. Ook ga je resultaatgericht te werk en ben je in het bezit van uitstekende adviesvaardigheden. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar.
Daarnaast beschik je over:
- WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 7 jaar ervaring op het gebied van HR;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
- Ervaring op het gebied van medezeggenschap en vakbonden en arbeidsvoorwaarden is een pré;
- Ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving zoals een ministerie of grote(re) gemeente, is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 14
- Maandsalaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Bijzonderheden
- Salarisschaal 14 conform CAO Rijk (functie wordt nog nader gewaardeerd).
- Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
- 1e Selectiegesprek (op woensdag 2 oktober in de ochtend in Den Haag)
- 2e Selectiegesprek met portefeuillehoudend procureur-generaal (datum wordt nader bepaald, locatie Den Haag)
- Assessment
- Benoemingsadviescommissie
- Den Haag - route
- Universitair Master
- 36 uur
- schaal 14
€5.864 - €8.550 (bruto) - Personeel en organisatie
- Solliciteer voor 23 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Als manager organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden ben je samen met het MT HRM&O verantwoordelijk voor de strategische agenda en speerpunten op het gebied van mens en organisatie. Je bent (samen met je cluster) o.a. Verantwoordelijk voor thema's als arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, arbeidsjuridische vraagstukken en (re)organisatieadvies, SPO en data, functieonderzoeken en functiehuis.
Jij zorgt dat vanuit jouw vakgebied vraagstukken integraal worden opgepakt en speelt in op trends en ontwikkelingen op het terrein van HRM. Je stuurt een team van 8 inhoudelijke professionals aan die zelfstandig werken aan diverse onderwerpen en portefeuilles op het gebied van organisatie advies en arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat zij de beoogde doelen en resultaten kunnen behalen. Zo ben je vaak de gesprekspartner voor parketleiding en College op dossiers die de portefeuilles van de individuele teamleden overstijgen. Bovendien stimuleer en faciliteer je de verdere ontwikkeling van de individuele teamleden en het team. Dit is een relatief nieuw team qua samenstelling. Verdere professionalisering en vormgeving van (werk)processen is onderdeel van je opdracht. Je onderhoudt daartoe ook je netwerk binnen JenV, Rijksbreed en met de Rechterlijke Macht.
Naast je taken als leidinggevende werk je zelf ook aan bepaalde onderwerpen en dossiers. Dit doe je in verschillende rollen zoals projectleider, adviseur en opdrachtgever voor in- en externe dienstverleners. Je vertegenwoordigt het OM bij overleggen over arbeidsvoorwaarden en CAO-gerelateerde zaken met onder andere de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Je bent op deze portefeuille vaak rechtstreeks adviseur van het portefeuillehoudend collegelid. Intern treed je op als adviseur van de bestuurder in de zin WOR (een collegelid) bij overleggen met de centrale ondernemingsraad. Op een aantal toegewezen (landelijke) onderwerpen en complexe inhoudelijke dossiers schakel je met en adviseer je het College van procureurs-generaal. Je bent daarbij ook de strategische gesprekspartner en tevens plaatsvervanger van de directeur HRM&O.
Wat de functie zo leuk maakt is de afwisseling van taken en verantwoordelijkheden, waarbij je enerzijds aandacht en zorg hebt voor de individuele professional en anderzijds verantwoordelijk bent om richting te geven aan jouw vakgebied binnen het OM en daarin de afgesproken prestaties te leveren. Je hebt een rol te vervullen in je eigen cluster, in het MT van HRM&O en richting College en parketleiding. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en vervult een belangrijke spilfunctie.
Functie-eisen
Jij bent iemand die makkelijk contacten legt en onderhoudt met diverse stakeholders (zowel binnen als buiten de organisatie), waarbij je op verschillende niveaus kunt schakelen en verbinden. Je bent een stevige gesprekspartner met visie op het HR vak, hebt ervaring met onderhandelen, beschikt over overtuigingskracht en weet anderen te motiveren. Ook ga je resultaatgericht te werk en ben je in het bezit van uitstekende adviesvaardigheden. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar.
Daarnaast beschik je over:
- WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 7 jaar ervaring op het gebied van HR;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
- Ervaring op het gebied van medezeggenschap en vakbonden en arbeidsvoorwaarden is een pré;
- Ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving zoals een ministerie of grote(re) gemeente, is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 14
- Maandsalaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Bijzonderheden
- Salarisschaal 14 conform CAO Rijk (functie wordt nog nader gewaardeerd).
- Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
- 1e Selectiegesprek (op woensdag 2 oktober in de ochtend in Den Haag)
- 2e Selectiegesprek met portefeuillehoudend procureur-generaal (datum wordt nader bepaald, locatie Den Haag)
- Assessment
- Benoemingsadviescommissie
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega's zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
- Senior beleidsadviseur beleid en strategie Openbaar Ministerie
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto)
- Wetenschappelijk medewerker Openbaar Ministerie, Ministerie van Justitie en Veiligheid
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto)
- Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie Belastingdienst
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto)
- Den Haag - route
- Universitair Master
- 36 uur
- schaal 14
€5.864 - €8.550 (bruto) - Personeel en organisatie
- Solliciteer voor 23 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Als manager organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden ben je samen met het MT HRM&O verantwoordelijk voor de strategische agenda en speerpunten op het gebied van mens en organisatie. Je bent (samen met je cluster) o.a. Verantwoordelijk voor thema's als arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, arbeidsjuridische vraagstukken en (re)organisatieadvies, SPO en data, functieonderzoeken en functiehuis.
Jij zorgt dat vanuit jouw vakgebied vraagstukken integraal worden opgepakt en speelt in op trends en ontwikkelingen op het terrein van HRM. Je stuurt een team van 8 inhoudelijke professionals aan die zelfstandig werken aan diverse onderwerpen en portefeuilles op het gebied van organisatie advies en arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat zij de beoogde doelen en resultaten kunnen behalen. Zo ben je vaak de gesprekspartner voor parketleiding en College op dossiers die de portefeuilles van de individuele teamleden overstijgen. Bovendien stimuleer en faciliteer je de verdere ontwikkeling van de individuele teamleden en het team. Dit is een relatief nieuw team qua samenstelling. Verdere professionalisering en vormgeving van (werk)processen is onderdeel van je opdracht. Je onderhoudt daartoe ook je netwerk binnen JenV, Rijksbreed en met de Rechterlijke Macht.
Naast je taken als leidinggevende werk je zelf ook aan bepaalde onderwerpen en dossiers. Dit doe je in verschillende rollen zoals projectleider, adviseur en opdrachtgever voor in- en externe dienstverleners. Je vertegenwoordigt het OM bij overleggen over arbeidsvoorwaarden en CAO-gerelateerde zaken met onder andere de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Je bent op deze portefeuille vaak rechtstreeks adviseur van het portefeuillehoudend collegelid. Intern treed je op als adviseur van de bestuurder in de zin WOR (een collegelid) bij overleggen met de centrale ondernemingsraad. Op een aantal toegewezen (landelijke) onderwerpen en complexe inhoudelijke dossiers schakel je met en adviseer je het College van procureurs-generaal. Je bent daarbij ook de strategische gesprekspartner en tevens plaatsvervanger van de directeur HRM&O.
Wat de functie zo leuk maakt is de afwisseling van taken en verantwoordelijkheden, waarbij je enerzijds aandacht en zorg hebt voor de individuele professional en anderzijds verantwoordelijk bent om richting te geven aan jouw vakgebied binnen het OM en daarin de afgesproken prestaties te leveren. Je hebt een rol te vervullen in je eigen cluster, in het MT van HRM&O en richting College en parketleiding. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en vervult een belangrijke spilfunctie.
Functie-eisen
Jij bent iemand die makkelijk contacten legt en onderhoudt met diverse stakeholders (zowel binnen als buiten de organisatie), waarbij je op verschillende niveaus kunt schakelen en verbinden. Je bent een stevige gesprekspartner met visie op het HR vak, hebt ervaring met onderhandelen, beschikt over overtuigingskracht en weet anderen te motiveren. Ook ga je resultaatgericht te werk en ben je in het bezit van uitstekende adviesvaardigheden. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar.
Daarnaast beschik je over:
- WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 7 jaar ervaring op het gebied van HR;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
- Ervaring op het gebied van medezeggenschap en vakbonden en arbeidsvoorwaarden is een pré;
- Ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving zoals een ministerie of grote(re) gemeente, is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 14
- Maandsalaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Bijzonderheden
- Salarisschaal 14 conform CAO Rijk (functie wordt nog nader gewaardeerd).
- Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
- 1e Selectiegesprek (op woensdag 2 oktober in de ochtend in Den Haag)
- 2e Selectiegesprek met portefeuillehoudend procureur-generaal (datum wordt nader bepaald, locatie Den Haag)
- Assessment
- Benoemingsadviescommissie
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega's zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacatureSolliciteren?
Solliciteren op externe site Relevante vacatures- Senior beleidsadviseur beleid en strategie Openbaar Ministerie
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto)
- Wetenschappelijk medewerker Openbaar Ministerie, Ministerie van Justitie en Veiligheid
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto)
- Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie Belastingdienst
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto)
Jij bent iemand die makkelijk contacten legt en onderhoudt met diverse stakeholders (zowel binnen als buiten de organisatie), waarbij je op verschillende niveaus kunt schakelen en verbinden. Je bent een stevige gesprekspartner met visie op het HR vak, hebt ervaring met onderhandelen, beschikt over overtuigingskracht en weet anderen te motiveren. Ook ga je resultaatgericht te werk en ben je in het bezit van uitstekende adviesvaardigheden. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar.
Daarnaast beschik je over:
- WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 7 jaar ervaring op het gebied van HR;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
- Ervaring op het gebied van medezeggenschap en vakbonden en arbeidsvoorwaarden is een pré;
- Ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving zoals een ministerie of grote(re) gemeente, is een pré.
Het salaris bedraagt €5864 - €8550