Gelegen aan de oevers van de Maas in het centrum van Rotterdam, bieden het Mainport Hotel Rotterdam en het DoubleTree by Hilton Rotterdam Centre een unieke ervaring. Samen vormen ze het grootste hotelcomplex van Rotterdam en een van de grootste in de Benelux-regio, met in totaal 480 hotelkamers. De hotels beschikken over uitgebreide fitness- en spafaciliteiten, evenals ruime vergader- en evenementenruimtes. Onze gasten kunnen genieten van een prachtig uitzicht op de iconische Erasmusbrug en de indrukwekkende skyline van Rotterdam! De hotels zijn onderdeel van de Hilton familie en zullen in 2024 getransformeerd zijn tot een DoubleTree by Hilton Rotterdam Centre en een Curio Collection by Hilton.
Samen met 180 medewerkers streven we er elke dag naar om al onze gasten een onvergetelijke ervaring te kunnen leveren!
Om te zorgen dat wij onze medewerkers kunnen blijven stimuleren, motiveren en waarderen, zijn wij voor onze twee hotels opzoek naar een People & Culture Manager (voor 38 uur per week)
De perfecte kandidaat:
- Heeft een HBO opleiding afgerond op gebied van Human Resources of Internationaal Hotel Management;
- Heeft minimaal 2/3 jaar ervaring op de afdeling personeelszaken in een vergelijkbare rol;
- Heeft ervaring in de hotelindustrie (is een pré);
- Heeft ervaring met salarisadministratie;
- Beschikt over sterke leiderschaps- en interpersoonlijke vaardigheden;
- Is zelfverzekerd, energiek, enthousiast en een echte motivator;
- Heeft uitstekende organisatorische- en plan vaardigheden;
- Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Wij bieden:
- Salaris: tussen EUR 3500 - 4500 gebaseerd op jouw ervaring;
- Vakantie: 25 vakantiedagen
- Contract: 38 uur per week
- Reisvoordelen: reiskostenvergoeding
- Materiaal: laptop en telefoon
- Pensioen: pensioenfonds Horeca & Catering
- Extra's: reward & celebration program, persoonlijke ontwikkeling en diverse trainingsmogelijkheden.
Jouw verantwoordelijkheden en taken:
- Je bewaakt en voert het People & Culture plan voor deze hotels uit;
- Je managet het gehele onboarding, offboarding procedure voor alle medewerkers;
- Je houdt toezicht op en stuurt aan op de uitvoering van belangrijke HR processen, zoals ziekteverzuim, salarisbeoordelingen, salarisverwerkingen en contracten;
- Je bewaakt de correct en consistente toepassing en naleving van het arbeidsrecht en contractuele voorwaarden;
- Je zorgt ervoor dat alles afdelingshoofden zich aan de wervings- en selectieprocedures houden;
- Je promoot onze hotels op carrière beurzen, scholen en door lokale netwerk activiteiten;
- Je begeleidt en ondersteunt afdelingshoofden bij HR processen en het uitvoeren van het HR beleid. Bv functioneren en beoordelen.
- Je werkt samen met de General Manager, afdelingshoofden en het centrale P&C team van Cycas om het Hotel Trainings plan op te zetten en te implementeren. Hierbij zorgt je er ook voor dat het plan wordt nageleefd en aangepast indien nodig.
- Je geeft trainingen wanneer dit nodig is;
- Je promoot en stimuleert het gebruik van belonings- en erkenningsprogramma's, werknemersvoordelen etc van het bedrijf;
- Je biedt maandelijkse activiteiten aan om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen;
- Je beoordeelt de veiligheidsrisico's op de werkvloer om de veiligheid voor onze medewerkers te garanderen;
- Je monitort en analyseert de salaris- en overige HR gegevens
In overeenstemming