Corporate Recruiter (20-24 uur)

Verantwoordelijkheden en kerntaken

·         Het optimaliseren van de employer branding van Smink-Group. Hoe zorgen wij dat we aantrekkelijk en vindbaar zijn voor talent op de arbeidsmarkt? Welke kanalen zetten we in?

·         Mede vorm geven van het recruitmentproces in samenspraak met de HR Manager.

·         Verantwoordelijk voor (online) recruitment (sourcing) van nieuwe enthousiaste collega's. We zoeken veel nieuw talent voor technische functies.

·         Het overleggen met de HR-Manager en "hiring" managers over de in te vullen vacatures. 

·         Het adviseren van "hiring" managers over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;

·         Met behulp van rapportages inzicht verstrekken over recruitmentdata en -kpi's.

·         Opstellen van wervende vacatureteksten.

·         Het uitbreiden, beheren en onderhouden van het Smink-Group netwerk (bv. onderwijsinstellingen, UWV, lokale samenwerkingsverbanden etc.)

·         Organiseren van opendagen, presentaties, bedrijfsbezoeken, etc.

·         Administratieve taken m.b.t. sollicitaties, contactmomenten etc.

Kennis en persoonlijke eigenschappen

·         Uitstekende schriftelijke en communicatie vaardigheden.

·         In staat om op diverse niveaus binnen de organisatie te schakelen en communiceren.

·         Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend.

·         Af en toe op verschillende locaties werken vind je geen probleem (Veghel en Kerkrade).

·         Kan incidenteel buiten kantoortijden werken.

·         Het betreft een functie voor 20-24 uur per week.

Overige functie eisen

·         Minimaal MBO 4 niveau of gelijkwaardig

·         Minimaal 2 jaar ervaring met (online) recruitment binnen de technische (hightech sector).

·         Goede Ervaring met MS Office, social media.