Over de functie
Onze opdrachtgever, opgericht in 2019, heeft een sterke basis gelegd en staat nu voor de uitdaging om zich voor te bereiden op de volgende fase. De centrale vraag is: Hoe moet onze organisatie er in 2030 uitzien? Welke behoeftes hebben onze deelnemers, partners en eigen medewerkers? Het doel is een zelfstandige, robuuste organisatie die een meerwaarde biedt op het fysieke domein. De opdracht luidt:
Ontwikkel een richtinggevende toekomstvisie met als horizon 2030, die als basis kan dienen voor de strategische besluitvorming. De visie dient de volgende elementen te bevatten:
- Een analyse van de huidige situatie en toekomstige uitdagingen.
- Een duidelijke visie op de rol en positie van de organisatie in 2030, rekening houdend met verwachte ontwikkelingen in wet- en regelgeving, technologie, en maatschappelijke behoeften.
- Strategische doelstellingen en prioriteiten voor de periode tot 2030.
- Een gezamenlijke visie op het VTH-instrumentarium (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving) en de toepassing ervan in 2030.
- Aanbevelingen voor innovatieve werkwijzen en samenwerkingsvormen met partners en opdrachtgevers.
Bij het ontwikkelen van de visie dien je:
- Rekening te houden met de omgevingsdynamiek en maatschappelijke opgaven.
- Samen te werken met de opdrachtgevers (gemeenten en provincie) om hun perspectieven en behoeften te integreren.
- De eigen organisatie, ketenpartners, maatschappelijke organisaties en burgers te betrekken.
- Het eindresultaat moet een heldere, inspirerende en praktisch toepasbare toekomstvisie zijn die breed gedragen wordt door alle betrokken partijen en die de organisatie positioneert voor succes in het komende decennium. Het streven is om de nieuwe visie in de zomer van 2025 bestuurlijk vast te stellen. Als input kan gebruik gemaakt worden van recente documenten in het kader van het Interbestuurlijk programma VTH, waaronder zelfanalyses, verbeterplannen en visitatierapporten. De huidige directie heeft kaders opgesteld als startpunt voor het traject om te komen tot een nieuwe toekomstvisie.
Functie eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding in een relevante functie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met een bestuurlijk orgaan
- Kennis van de werking van een gemeenschappelijke regeling
Over het bedrijf
Bij Maandag® staan goede primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele zekerheid én ontwikkeling centraal. Wij bieden de mogelijkheid om aan diverse opdrachten en bij verschillende opdrachtgevers aan de slag te gaan. Onze begeleiding, opleidingsmogelijkheden en de Maandag® Academy dragen bij aan vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling. Bij Maandag® werken we elke dag hard om mensen met werk te verbinden waar ze zin in hebben en zin in houden.
Solliciteer
Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de Procesbegeleider Toekomstvisie (ZZP) die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.