Functieomschrijving
Sla jij graag een brug tussen uitvoering en beleid? Word je blij van processen verbeteren en projectmatig werken? En sta je stevig in je schoenen?
Dan zijn we op zoek naar jou!!
Voor een geloofwaardige rechtsstaat is het van groot belang dat straffen die door de rechter worden opgelegd ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Op die manier vindt vergelding plaats en wordt tegemoet gekomen aan de andere doelen van het strafrecht: preventie en recht doen aan het leed dat slachtoffers is aangedaan. Naast dat een straf snel en daadwerkelijk dient te worden uitgevoerd is een belangrijke pijler dat bij het uitvoeren van de straf ook rekening wordt gehouden met wie de veroordeelde is en dat slachtoffers worden geïnformeerd over de beslissingen die in de fase van de tenuitvoerlegging worden genomen.
Je zal komen te werken in het cluster tenuitvoerleggingsbeleid van het team Sancties Intramuraal, in de directie sanctie- en slachtofferbeleid. Dit cluster coördineert het brede dossier van de tenuitvoerlegging van straffen en maatregelen voor het DG Straffen en Beschermen. Dat betekent dat je aan verschillende veranderopgaven werkt, die nodig zijn om de tenuitvoerlegging van opgelegde straffen beter te laten verlopen.
De opgaven die op dit moment worden opgepakt zien onder andere op de verdere implementatie van de Wet herziening tenuitvoerlegging strafrechtelijke beslissingen (wet USB), waarbij de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van straffen en maatregelen zijn verschoven van het Openbaar Ministerie (OM) naar de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid.
Daarnaast valt in dit cluster het opdrachtgeverschap richting de Dienst Justis voor gratiebesluiten. Deze besluiten worden genomen door de Koning, maar hier gaat een voordracht van de Staatsecretaris van JenV aan vooraf. De Dienst Justis voert deze taak namens de Staatsecretaris uit.
Hoe ziet je werkdag er uit?
In de ochtend ga je naar het Huis van de Strafrechtketen in Utrecht. Je hebt daar een overleg met alle betrokken partijen die na een vonnis van de rechter nodig zijn: de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid en de Raad voor de Kinderbescherming (samen ook wel de tenuitvoerleggingsketen genoemd). Belangrijke partij daarbij is het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB), zij vervullen sinds enkele jaren de rol als operationeel ketenregisseur. Op de agenda staan de samenwerkingsafspraken: wat is er voor nodig om opgelegde straffen en maatregelen zo goed mogelijk door de keten te krijgen? Jouw rol is om goed te luisteren naar deze partijen, constructief te reflecteren en met voorstellen te komen om deze afspraken te verbeteren en aan te scherpen. Daarna reis je naar het bestuursdepartement van JenV in Den Haag. Je hebt een overleg met je directe collega' s en je coördinator op het departement. Jullie bespreken de voortgang op verschillende veranderopgaves, zoals hoe uitvoeringsorganisaties in staat zijn toezicht te houden op de voorwaarden die door de rechter zijn opgelegd en hoe zorgen we ervoor dat iemand zijn paspoort wordt gesignaleerd bij een hoge openstaande geldboete? Tussendoor komt nog een melding binnen over iets dat is misgegaan bij het uitvoeren van een straf. Je neemt contact op met het CJIB en gaat na wat er aan de hand is. Dit koppel je daarna terug aan je directeur. Vanwege de gevoeligheid van de casus informeer je ook de Staatssecretaris. Het laatste deel van de dag word je bijgepraat door collega' s van de Dienst Justis over lopende gevoelige gratiebesluiten die voorgelegd zullen worden aan de Staatsecretaris: zijn alle relevant aspecten wel voldoende meegenomen en goed onderbouwd? Hoe zal een positief gratiebesluit vallen binnen de samenleving? Ook bespreek je met hen hoe de samenwerking met ketenpartners verloopt.
Kortom er spelen veel onderwerpen, soms duik je de diepte in maar vaak ook breng je partijen bij elkaar. Het raakt de beleidsvorming en -uitwerking maar ook vraagstukken rondom wet- en regelgeving, ketenprocessen, informatievoorziening en implementatie in de keten.
Naast fysieke overleggen vinden er ook veel online ketenoverleggen plaats; dat kan ook vanuit een thuiswerkplek.
Wat vraagt dit van jou?
- Je hebt affiniteit met het beleidsterrein;
- Het is een pré als je affiniteit met of werkervaring hebt bij de tenuitvoerleggingsketen (de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid, en de Raad voor de Kinderbescherming) of bij Dienst de Justis;
- Je staat stevig in je schoenen en kan je standpunten goed voor het voetlicht brengen;
- Je bent stressbestendig;
- Je bent gericht op samenwerken; vooral in ketenverband;
- Je hebt oog voor de verschillende belangen die kunnen spelen tussen verschillende organisaties;
- Je bent een flexibele, enthousiaste en loyale collega die niet terugdeinst voor complexe opgaven;
- Je vindt het leuk en bent in staat om andere (meer junior) collega' s te coachen en begeleiden.
Functie-eisen
Welke ervaring en kennis verwachten we?
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bent al 3 jaar of meer aan het werk;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt affiniteit met het werken met data of monitoringsvraagstukken;
• Je hebt verbindende kwaliteiten en vindt het leuk om te netwerken;
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• Je hebt een proactieve en zelfstandige werkhouding.
Wij vragen dus echt wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een fijn en betrokken team, waar een collegiale werksfeer heerst, waar collega's voor elkaar klaarstaan en humor een belangrijk onderdeel vormt van het werk. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Denk je de juiste persoon voor deze functie te zijn, maar twijfel je of heb je vragen? We staan er altijd voor open om een (digitaal) kopje koffie of thee met je te drinken en vrijblijvend een gesprek aan te gaan. Als je daar interesse in hebt, neem dan contact op met Marinke van der Kroon (zie contactgegevens).
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Het betreft een functie voor onbepaalde tijd, echter kan in overleg besloten worden te starten met een dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Een detachering behoort ook tot de mogelijkheden.
Heb je al een vast dienstverband binnen DGSenB? Dan behoud je die!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ga direct naar hoofdcontent Logo Werken voor Nederland - Home Menu Zoeken Naar overzicht Senior beleidsmedewerker tenuitvoerlegging (TUL) Ministerie van Justitie en Veiligheid, directoraat-generaal Straffen en Beschermen Facebook Mail- Den Haag - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto) - Juridisch, Sociaal / maatschappelijk / welzijn
- Solliciteer voor 9 september 2024 Nog 14 dagen
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Sla jij graag een brug tussen uitvoering en beleid? Word je blij van processen verbeteren en projectmatig werken? En sta je stevig in je schoenen?
Dan zijn we op zoek naar jou!!
Voor een geloofwaardige rechtsstaat is het van groot belang dat straffen die door de rechter worden opgelegd ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Op die manier vindt vergelding plaats en wordt tegemoet gekomen aan de andere doelen van het strafrecht: preventie en recht doen aan het leed dat slachtoffers is aangedaan. Naast dat een straf snel en daadwerkelijk dient te worden uitgevoerd is een belangrijke pijler dat bij het uitvoeren van de straf ook rekening wordt gehouden met wie de veroordeelde is en dat slachtoffers worden geïnformeerd over de beslissingen die in de fase van de tenuitvoerlegging worden genomen.
Je zal komen te werken in het cluster tenuitvoerleggingsbeleid van het team Sancties Intramuraal, in de directie sanctie- en slachtofferbeleid. Dit cluster coördineert het brede dossier van de tenuitvoerlegging van straffen en maatregelen voor het DG Straffen en Beschermen. Dat betekent dat je aan verschillende veranderopgaven werkt, die nodig zijn om de tenuitvoerlegging van opgelegde straffen beter te laten verlopen.
De opgaven die op dit moment worden opgepakt zien onder andere op de verdere implementatie van de Wet herziening tenuitvoerlegging strafrechtelijke beslissingen (wet USB), waarbij de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van straffen en maatregelen zijn verschoven van het Openbaar Ministerie (OM) naar de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid.
Daarnaast valt in dit cluster het opdrachtgeverschap richting de Dienst Justis voor gratiebesluiten. Deze besluiten worden genomen door de Koning, maar hier gaat een voordracht van de Staatsecretaris van JenV aan vooraf. De Dienst Justis voert deze taak namens de Staatsecretaris uit.
Hoe ziet je werkdag er uit?
In de ochtend ga je naar het Huis van de Strafrechtketen in Utrecht. Je hebt daar een overleg met alle betrokken partijen die na een vonnis van de rechter nodig zijn: de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid en de Raad voor de Kinderbescherming (samen ook wel de tenuitvoerleggingsketen genoemd). Belangrijke partij daarbij is het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB), zij vervullen sinds enkele jaren de rol als operationeel ketenregisseur. Op de agenda staan de samenwerkingsafspraken: wat is er voor nodig om opgelegde straffen en maatregelen zo goed mogelijk door de keten te krijgen? Jouw rol is om goed te luisteren naar deze partijen, constructief te reflecteren en met voorstellen te komen om deze afspraken te verbeteren en aan te scherpen. Daarna reis je naar het bestuursdepartement van JenV in Den Haag. Je hebt een overleg met je directe collega' s en je coördinator op het departement. Jullie bespreken de voortgang op verschillende veranderopgaves, zoals hoe uitvoeringsorganisaties in staat zijn toezicht te houden op de voorwaarden die door de rechter zijn opgelegd en hoe zorgen we ervoor dat iemand zijn paspoort wordt gesignaleerd bij een hoge openstaande geldboete? Tussendoor komt nog een melding binnen over iets dat is misgegaan bij het uitvoeren van een straf. Je neemt contact op met het CJIB en gaat na wat er aan de hand is. Dit koppel je daarna terug aan je directeur. Vanwege de gevoeligheid van de casus informeer je ook de Staatssecretaris. Het laatste deel van de dag word je bijgepraat door collega' s van de Dienst Justis over lopende gevoelige gratiebesluiten die voorgelegd zullen worden aan de Staatsecretaris: zijn alle relevant aspecten wel voldoende meegenomen en goed onderbouwd? Hoe zal een positief gratiebesluit vallen binnen de samenleving? Ook bespreek je met hen hoe de samenwerking met ketenpartners verloopt.
Kortom er spelen veel onderwerpen, soms duik je de diepte in maar vaak ook breng je partijen bij elkaar. Het raakt de beleidsvorming en -uitwerking maar ook vraagstukken rondom wet- en regelgeving, ketenprocessen, informatievoorziening en implementatie in de keten.
Naast fysieke overleggen vinden er ook veel online ketenoverleggen plaats; dat kan ook vanuit een thuiswerkplek.
Wat vraagt dit van jou?
- Je hebt affiniteit met het beleidsterrein;
- Het is een pré als je affiniteit met of werkervaring hebt bij de tenuitvoerleggingsketen (de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid, en de Raad voor de Kinderbescherming) of bij Dienst de Justis;
- Je staat stevig in je schoenen en kan je standpunten goed voor het voetlicht brengen;
- Je bent stressbestendig;
- Je bent gericht op samenwerken; vooral in ketenverband;
- Je hebt oog voor de verschillende belangen die kunnen spelen tussen verschillende organisaties;
- Je bent een flexibele, enthousiaste en loyale collega die niet terugdeinst voor complexe opgaven;
- Je vindt het leuk en bent in staat om andere (meer junior) collega' s te coachen en begeleiden.
Functie-eisen
Welke ervaring en kennis verwachten we?
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bent al 3 jaar of meer aan het werk;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt affiniteit met het werken met data of monitoringsvraagstukken;
• Je hebt verbindende kwaliteiten en vindt het leuk om te netwerken;
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• Je hebt een proactieve en zelfstandige werkhouding.
Wij vragen dus echt wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een fijn en betrokken team, waar een collegiale werksfeer heerst, waar collega's voor elkaar klaarstaan en humor een belangrijk onderdeel vormt van het werk. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Het betreft een functie voor onbepaalde tijd, echter kan in overleg besloten worden te starten met een dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Een detachering behoort ook tot de mogelijkheden.
Heb je al een vast dienstverband binnen DGSenB? Dan behoud je die!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS) staat voor effectief beleid op het terrein van voorkomen van slachtofferschap en daderschap alsmede de bescherming van kwetsbare groepen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit. Daarbij staat de directie voor effectief beleid op het terrein van de intramurale, extramurale en financiële sanctietoepassing bij minderjarigen en volwassenen. Ook richt de directie zich op forensische zorg (o.a. De optimalisatie van het stelsel FZ) en de aanpak van personen met verward gedrag en een hoog veiligheidsrisico. Centraal staat verder de bescherming en ondersteuning van slachtoffers van criminaliteit, waarbij het kunnen effectueren van hun rechtspositie een belangrijk aandachtspunt is. De directie behandelt tevens het kansspelbeleid en het integriteitsbeleid, o.a. Aangaande de verklaring omtrent het gedrag. Tot slot coördineert de directie het DG-lab (innovatie en onderzoekscoördinatie) voor het gehele DG. Een belangrijke doelstelling voor DSenS is om in een dynamische omgeving de juiste strategische vragen te formuleren. In het beleidsproces zoeken we naar draagvlak bij de (keten)partners en over de beoogde en bereikte effecten informeren we het parlement. Hiervoor werken we met gedreven en gedegen medewerkers, die actief extern en intern op zoek zijn naar samenwerking.
De directie bestaat uit vijf teams: Sancties Intramuraal (SI), Sancties Extramuraal (SE) en Forensische Zorg (FZ), Slachtofferbeleid (SB) en Integriteit en Kansspelen (IenK).
Ministerie van Justitie en Veiligheid, directoraat-generaal Straffen en Beschermen
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega's bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB)
Voorkomen van slachtofferschap en daderschap. Slachtoffers van criminaliteit en kwetsbare personen ondersteunen en beschermen. Daders straffen én hierbij werken aan een goede terugkeer in de samenleving voor het verminderen van de recidivebieden. Dat kunnen we niet zonder partners als gemeenten, de zorg, het sociaal domein, reclasseringsorganisaties, bedrijven en diverse anderen. Daar staat het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) voor.
DGSenB is samenwerkingsgericht en werkt innovatief. Voor ons staat de maatschappelijke opgave een veilig en leefbaar Nederland centraal. We dragen bij door middel van genoegdoening en re-integratie via het voorkomen van criminaliteit, snel en effectief tenuitvoerleggen van straffen en financiële sancties en hulp aan slachtoffers.
Slachtofferbeleid, high impact crimes, gevangeniswezen, reclassering, jeugd, integriteitsbeleid, kansspelen, filantropie, internationale kinderontvoering, interlandelijke adoptie en internationale kinderbescherming: het werkterrein van DGSenB is divers. Iedere medewerker heeft zijn eigen rol, verantwoordelijkheid en expertise. Wat wij gemeen hebben? Wij laten ons inspireren door de buitenwereld, werken samen en staan open voor ontwikkeling van onszelf, collega's en het team. Dat doen we op open, respectvolle transparante wijze.
Het DGSenB is opdrachtgever van meerdere uitvoeringsorganisaties, zoals het Centraal Justitieel Incassobureau, de Raad voor de Kinderbescherming, Dienst Justitiële Inrichtingen en Dienst Justis.
De directie Artificiële Intelligentie is met zo'n 12 collega's in 2020 opgericht en zorgt ervoor dat JenV met inhoudelijk gezag zichtbaar is in de nationale en internationale beleidsontwikkeling op het gebied van AI en in het eigen domein. Daarnaast voert de directie de AI-strategie voor JenV uit en ontwikkelt deze door, zodat organisaties in het JenV-domein sterke spelers op AI worden.
Het DG bestaat uit vier directies:
- De directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS)
- De directie Jeugd, Familie en Aanpak Criminaliteitsfenomenen (DJFC)
- De directie Advies, Regie en Centrale autoriteit (DARC)
- De directie Artificiele Intelligentie
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Meer informatie over de sollicitatieprocedure Ellen van Leeuwen h.c.van.leeuwen@minjenv.nl 06-52877140Solliciteren?
Ministerie van Justitie en Veiligheid, directoraat-generaal Straffen en Beschermen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Solliciteren op externe site Relevante vacatures- Senior beleidsmedewerker gevangeniswezen Ministerie van Justitie en Veiligheid, directoraat-generaal Straffen en Beschermen
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto)
- Senior beleidsmedewerker Forensische Zorg Ministerie van Justitie en Veiligheid, directoraat-generaal Straffen en Beschermen
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto)
- Beleidsadviseur kansspelen Aruba, Curaçao en Sint-Maarten Ministerie van Justitie en Veiligheid, directoraat-generaal Straffen en Beschermen
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 20 uur
- schaal 12, schaal 13
€4.691 - €7.747 (bruto)
- Den Haag - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto) - Juridisch, Sociaal / maatschappelijk / welzijn
- Solliciteer voor 9 september 2024 Nog 14 dagen
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Sla jij graag een brug tussen uitvoering en beleid? Word je blij van processen verbeteren en projectmatig werken? En sta je stevig in je schoenen?
Dan zijn we op zoek naar jou!!
Voor een geloofwaardige rechtsstaat is het van groot belang dat straffen die door de rechter worden opgelegd ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Op die manier vindt vergelding plaats en wordt tegemoet gekomen aan de andere doelen van het strafrecht: preventie en recht doen aan het leed dat slachtoffers is aangedaan. Naast dat een straf snel en daadwerkelijk dient te worden uitgevoerd is een belangrijke pijler dat bij het uitvoeren van de straf ook rekening wordt gehouden met wie de veroordeelde is en dat slachtoffers worden geïnformeerd over de beslissingen die in de fase van de tenuitvoerlegging worden genomen.
Je zal komen te werken in het cluster tenuitvoerleggingsbeleid van het team Sancties Intramuraal, in de directie sanctie- en slachtofferbeleid. Dit cluster coördineert het brede dossier van de tenuitvoerlegging van straffen en maatregelen voor het DG Straffen en Beschermen. Dat betekent dat je aan verschillende veranderopgaven werkt, die nodig zijn om de tenuitvoerlegging van opgelegde straffen beter te laten verlopen.
De opgaven die op dit moment worden opgepakt zien onder andere op de verdere implementatie van de Wet herziening tenuitvoerlegging strafrechtelijke beslissingen (wet USB), waarbij de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van straffen en maatregelen zijn verschoven van het Openbaar Ministerie (OM) naar de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid.
Daarnaast valt in dit cluster het opdrachtgeverschap richting de Dienst Justis voor gratiebesluiten. Deze besluiten worden genomen door de Koning, maar hier gaat een voordracht van de Staatsecretaris van JenV aan vooraf. De Dienst Justis voert deze taak namens de Staatsecretaris uit.
Hoe ziet je werkdag er uit?
In de ochtend ga je naar het Huis van de Strafrechtketen in Utrecht. Je hebt daar een overleg met alle betrokken partijen die na een vonnis van de rechter nodig zijn: de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid en de Raad voor de Kinderbescherming (samen ook wel de tenuitvoerleggingsketen genoemd). Belangrijke partij daarbij is het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB), zij vervullen sinds enkele jaren de rol als operationeel ketenregisseur. Op de agenda staan de samenwerkingsafspraken: wat is er voor nodig om opgelegde straffen en maatregelen zo goed mogelijk door de keten te krijgen? Jouw rol is om goed te luisteren naar deze partijen, constructief te reflecteren en met voorstellen te komen om deze afspraken te verbeteren en aan te scherpen. Daarna reis je naar het bestuursdepartement van JenV in Den Haag. Je hebt een overleg met je directe collega' s en je coördinator op het departement. Jullie bespreken de voortgang op verschillende veranderopgaves, zoals hoe uitvoeringsorganisaties in staat zijn toezicht te houden op de voorwaarden die door de rechter zijn opgelegd en hoe zorgen we ervoor dat iemand zijn paspoort wordt gesignaleerd bij een hoge openstaande geldboete? Tussendoor komt nog een melding binnen over iets dat is misgegaan bij het uitvoeren van een straf. Je neemt contact op met het CJIB en gaat na wat er aan de hand is. Dit koppel je daarna terug aan je directeur. Vanwege de gevoeligheid van de casus informeer je ook de Staatssecretaris. Het laatste deel van de dag word je bijgepraat door collega' s van de Dienst Justis over lopende gevoelige gratiebesluiten die voorgelegd zullen worden aan de Staatsecretaris: zijn alle relevant aspecten wel voldoende meegenomen en goed onderbouwd? Hoe zal een positief gratiebesluit vallen binnen de samenleving? Ook bespreek je met hen hoe de samenwerking met ketenpartners verloopt.
Kortom er spelen veel onderwerpen, soms duik je de diepte in maar vaak ook breng je partijen bij elkaar. Het raakt de beleidsvorming en -uitwerking maar ook vraagstukken rondom wet- en regelgeving, ketenprocessen, informatievoorziening en implementatie in de keten.
Naast fysieke overleggen vinden er ook veel online ketenoverleggen plaats; dat kan ook vanuit een thuiswerkplek.
Wat vraagt dit van jou?
- Je hebt affiniteit met het beleidsterrein;
- Het is een pré als je affiniteit met of werkervaring hebt bij de tenuitvoerleggingsketen (de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid, en de Raad voor de Kinderbescherming) of bij Dienst de Justis;
- Je staat stevig in je schoenen en kan je standpunten goed voor het voetlicht brengen;
- Je bent stressbestendig;
- Je bent gericht op samenwerken; vooral in ketenverband;
- Je hebt oog voor de verschillende belangen die kunnen spelen tussen verschillende organisaties;
- Je bent een flexibele, enthousiaste en loyale collega die niet terugdeinst voor complexe opgaven;
- Je vindt het leuk en bent in staat om andere (meer junior) collega' s te coachen en begeleiden.
Functie-eisen
Welke ervaring en kennis verwachten we?
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bent al 3 jaar of meer aan het werk;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt affiniteit met het werken met data of monitoringsvraagstukken;
• Je hebt verbindende kwaliteiten en vindt het leuk om te netwerken;
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• Je hebt een proactieve en zelfstandige werkhouding.
Wij vragen dus echt wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een fijn en betrokken team, waar een collegiale werksfeer heerst, waar collega's voor elkaar klaarstaan en humor een belangrijk onderdeel vormt van het werk. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Denk je de juiste persoon voor deze functie te zijn, maar twijfel je of heb je vragen? We staan er altijd voor open om een (digitaal) kopje koffie of thee met je te drinken en vrijblijvend een gesprek aan te gaan. Als je daar interesse in hebt, neem dan contact op met Marinke van der Kroon (zie contactgegevens).
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Het betreft een functie voor onbepaalde tijd, echter kan in overleg besloten worden te starten met een dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Een detachering behoort ook tot de mogelijkheden.
Heb je al een vast dienstverband binnen DGSenB? Dan behoud je die!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS) staat voor effectief beleid op het terrein van voorkomen van slachtofferschap en daderschap alsmede de bescherming van kwetsbare groepen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit. Daarbij staat de directie voor effectief beleid op het terrein van de intramurale, extramurale en financiële sanctietoepassing bij minderjarigen en volwassenen. Ook richt de directie zich op forensische zorg (o.a. De optimalisatie van het stelsel FZ) en de aanpak van personen met verward gedrag en een hoog veiligheidsrisico. Centraal staat verder de bescherming en ondersteuning van slachtoffers van criminaliteit, waarbij het kunnen effectueren van hun rechtspositie een belangrijk aandachtspunt is. De directie behandelt tevens het kansspelbeleid en het integriteitsbeleid, o.a. Aangaande de verklaring omtrent he
Het salaris bedraagt €4691 - €6907