Functieomschrijving
Wegens uitbreiding is op de afdeling Bedrijfsvoering behoefte aan een medewerker personeelsadministratie voor 24 -32 uur per week. Een goede en betrouwbare personeelsadministratie is van groot belang voor alle medewerkers van de Kansspelautoriteit. Denk hierbij aan het correct toepassen van de cao en het regelen van de maandelijkse salarisbetalingen. Maar ook ben je het eerste aanspreekpunt voor de (toekomstige) nieuwe medewerker.
Wat ga je doen?
Na het arbeidsvoorwaardengesprek neem jij de nieuwe medewerker onder je hoede. Je stelt het conceptcontract op, onderhoudt het contact daarover met de medewerker, zorgt voor de ondertekening en vraagt de Verklaring omtrent Gedrag aan. Je legt het personeelsdossier aan en zorgt ervoor dat alle benodigde documenten hierin worden verzameld. Je zorgt ervoor dat de afdeling ICT op de eerste werkdag een laptop, een telefoon en een toegangstoken klaar zetten. Je zorgt voor een fijne ontvangst, geeft alle voorlichting die nodig is en wijst de weg. Zo geef je invulling aan de onboardingperiode.Je informeert de medewerkers gedurende hun dienstverband over hun rechten en plichten en je adviseert hen desgevraagd bij de keuzes die zij kunnen maken binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.
Je informeert eveneens de managers over de toepassing van de cao en je attendeert hen waar nodig op de tijdige uitvoering van hun personeelstaken. Je verwerkt wijziging van persoonsgegevens in de daartoe dienende systemen. Je maakt en geeft toegangspassen uit. Je bent contactpersoon voor het UWV voor het aanvragen van de WAZO-uitkeringen.
Je zorgt maandelijks voor het aanleveren van de mutaties voor de externe salarisadministratie. Je controleert de loonstroken en beantwoordt de vragen, die daarop terugkomen van de salarisadministrateur voor verwerking in de salarisadministratie. Daarnaast houd je diverse overzichten bij en voorziet het hoofd Bedrijfsvoering van de nodige rapportages.
Je zorgt voor de correcte opslag en beheer van personeelsdocumenten en -gegevens in Synergy (werkstromen en personeelsdossiers) en Camas (het verzuimsysteem). Je zorgt als key user samen met de afdeling Informatisering & Automatisering voor het goed verlopen van de gedigitaliseerde processen, je informeert en instrueert de gebruikers. Je houdt werkinstructies actueel.
Bij einde dienstverband zorg je voor een zorgvuldige begeleiding van dit proces met betrekking tot o.a. Het inleveren van de bedrijfseigendommen en de financiële afhandeling. Je helpt zowel de medewerker als de manager hierbij.
Bij wijzigingen in de cao of in de organisatie neem je het voortouw om de ontwikkelingen te vertalen naar de praktische uitvoering, je geeft voorlichting en je zorgt voor de aanpassingen die nodig zijn. Je zorgt ervoor dat de informatie over personeelszaken op intranet up-to-date is.
Functie-eisen
Opleiding en ervaring:
- Een afgeronde Mbo-opleiding, en minimaal drie jaar relevante werkervaring.
- Goed kunnen werken in geautomatiseerde systemen, bij voorkeur met Exact Synergy en MS office.
- Kennis en ervaring op het gebied van een overheidscao, het arbeidsrecht en salarisadministratie zijn een voordeel.
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur tot 32 per week met bij voorkeur beschikbaarheid op dinsdag en woensdag en vrijdag, maar flexibel afhankelijk van het werkaanbod.
Competenties en persoonlijke kenmerken:
- Oordeelsvorming
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 8
- Salarisomschrijving
- De functie is ingeschaald in schaal 8 (€3.246,16 tot € 4.340,57 bruto bij een 36-urige werkweek).
- Hiernaast heb je jaarlijks een individueel keuzebudget van 16,5% van het jaarsalaris, dat je kunt laten uitbetalen op het moment dat het jou schikt.
- Reiskosten woon-werkverkeer worden volledig vergoed o.b.v. OV of via een fietsvergoeding.
- Je hebt een budget van 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3600 uur.
- De Kansspelautoriteit maakt geen deel uit van het Rijk, maar de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden binnen het Rijk (www.caorijk.nl) zijn van toepassing.
- Deze functie valt onder de FGR-functietypering Medewerker Administratie.
- Bij de Kansspelautoriteit geven we op allerlei manieren aandacht aan de balans werk-privé. Zo blijft er een ruime mogelijkheid om thuis te werken, maar er is ook altijd een fijne werkplek op kantoor voor je ter beschikking.
- Maandsalaris Min €3.246 - Max. €4.340 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week 24
- Maximaal aantal uren per week 32
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Ga direct naar hoofdcontent Logo Werken voor Nederland - Home Menu Zoeken Naar overzicht Medewerker Personeelsadministratie - parttime Kansspelautoriteit Facebook Mail- Den Haag - route
- MBO - 4
- 24 - 32 uur
- schaal 8
€3.246 - €4.340 (bruto) - Administratief / secretarieel, Personeel en organisatie
- Solliciteer voor 3 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Wegens uitbreiding is op de afdeling Bedrijfsvoering behoefte aan een medewerker personeelsadministratie voor 24 -32 uur per week. Een goede en betrouwbare personeelsadministratie is van groot belang voor alle medewerkers van de Kansspelautoriteit. Denk hierbij aan het correct toepassen van de cao en het regelen van de maandelijkse salarisbetalingen. Maar ook ben je het eerste aanspreekpunt voor de (toekomstige) nieuwe medewerker.
Wat ga je doen?
Na het arbeidsvoorwaardengesprek neem jij de nieuwe medewerker onder je hoede. Je stelt het conceptcontract op, onderhoudt het contact daarover met de medewerker, zorgt voor de ondertekening en vraagt de Verklaring omtrent Gedrag aan. Je legt het personeelsdossier aan en zorgt ervoor dat alle benodigde documenten hierin worden verzameld. Je zorgt ervoor dat de afdeling ICT op de eerste werkdag een laptop, een telefoon en een toegangstoken klaar zetten. Je zorgt voor een fijne ontvangst, geeft alle voorlichting die nodig is en wijst de weg. Zo geef je invulling aan de onboardingperiode.Je informeert de medewerkers gedurende hun dienstverband over hun rechten en plichten en je adviseert hen desgevraagd bij de keuzes die zij kunnen maken binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.
Je informeert eveneens de managers over de toepassing van de cao en je attendeert hen waar nodig op de tijdige uitvoering van hun personeelstaken. Je verwerkt wijziging van persoonsgegevens in de daartoe dienende systemen. Je maakt en geeft toegangspassen uit. Je bent contactpersoon voor het UWV voor het aanvragen van de WAZO-uitkeringen.
Je zorgt maandelijks voor het aanleveren van de mutaties voor de externe salarisadministratie. Je controleert de loonstroken en beantwoordt de vragen, die daarop terugkomen van de salarisadministrateur voor verwerking in de salarisadministratie. Daarnaast houd je diverse overzichten bij en voorziet het hoofd Bedrijfsvoering van de nodige rapportages.
Je zorgt voor de correcte opslag en beheer van personeelsdocumenten en -gegevens in Synergy (werkstromen en personeelsdossiers) en Camas (het verzuimsysteem). Je zorgt als key user samen met de afdeling Informatisering & Automatisering voor het goed verlopen van de gedigitaliseerde processen, je informeert en instrueert de gebruikers. Je houdt werkinstructies actueel.
Bij einde dienstverband zorg je voor een zorgvuldige begeleiding van dit proces met betrekking tot o.a. Het inleveren van de bedrijfseigendommen en de financiële afhandeling. Je helpt zowel de medewerker als de manager hierbij.
Bij wijzigingen in de cao of in de organisatie neem je het voortouw om de ontwikkelingen te vertalen naar de praktische uitvoering, je geeft voorlichting en je zorgt voor de aanpassingen die nodig zijn. Je zorgt ervoor dat de informatie over personeelszaken op intranet up-to-date is.
Functie-eisen
Opleiding en ervaring:
- Een afgeronde Mbo-opleiding, en minimaal drie jaar relevante werkervaring.
- Goed kunnen werken in geautomatiseerde systemen, bij voorkeur met Exact Synergy en MS office.
- Kennis en ervaring op het gebied van een overheidscao, het arbeidsrecht en salarisadministratie zijn een voordeel.
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur tot 32 per week met bij voorkeur beschikbaarheid op dinsdag en woensdag en vrijdag, maar flexibel afhankelijk van het werkaanbod.
Competenties en persoonlijke kenmerken:
- Oordeelsvorming
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 8
- Salarisomschrijving
- De functie is ingeschaald in schaal 8 (€3.246,16 tot € 4.340,57 bruto bij een 36-urige werkweek).
- Hiernaast heb je jaarlijks een individueel keuzebudget van 16,5% van het jaarsalaris, dat je kunt laten uitbetalen op het moment dat het jou schikt.
- Reiskosten woon-werkverkeer worden volledig vergoed o.b.v. OV of via een fietsvergoeding.
- Je hebt een budget van 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3600 uur.
- De Kansspelautoriteit maakt geen deel uit van het Rijk, maar de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden binnen het Rijk (www.caorijk.nl) zijn van toepassing.
- Deze functie valt onder de FGR-functietypering Medewerker Administratie.
- Bij de Kansspelautoriteit geven we op allerlei manieren aandacht aan de balans werk-privé. Zo blijft er een ruime mogelijkheid om thuis te werken, maar er is ook altijd een fijne werkplek op kantoor voor je ter beschikking.
- Maandsalaris Min €3.246 - Max. €4.340 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week 24
- Maximaal aantal uren per week 32
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer over de functiegroep Medewerker Verwerken en Behandelen
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Je kunt rekenen op een prettige samenwerking met deskundige collega's binnen het HR-team. Het HR-team bestaat naast jou uit een senior HR-adviseur, een medewerker personeelsadministratie, een HR-adviseur Leren & Ontwikkelen en een fulltime recruiter, een parttime recruiter. Met je team overleg je wekelijks over alle lopende HR-zaken organisatie breed. Bij afwezigheid van één van de collega's staan wij voor elkaar klaar en nemen wij zaken voor elkaar waar. De Kansspelautoriteit heeft momenteel ca. 135 vaste medewerkers met een flexibele schil van ca. 10%. Ons team maakt onderdeel uit van de van de afdeling Bedrijfsvoering.
Kansspelautoriteit
De Kansspelautoriteit is onafhankelijk toezichthouder voor de naleving van een veilig en betrouwbaar kansspelaanbod. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Kansspelautoriteit een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. De kansspelmarkt is volop in beweging. De Kansspelautoriteit hecht daarbij extra aan de belangen van consumenten. Zij moeten veilig kunnen spelen.
De Kansspelautoriteit informeert en beschermt consumenten tegen onder andere misleidende reclame en helpt kansspelverslaving voorkomen. De Kansspelautoriteit gaat illegale kansspelen tegen, evenals het gebruiken of misbruiken van kansspelen voor criminele activiteiten, waaronder witwassen en aan kansspelen gerelateerde wedstrijdvervalsing. Bovendien behoort het reguleren van een passend legaal aanbod tot een van de kerntaken. Onderdeel van deze taak is het beoordelen en toekennen, dan wel afwijzen van vergunningsaanvragen, het toezien op naleving van wet- en regelgeving door vergunninghouders en het handhavend optreden bij het niet naleven daarvan. De Kansspelautoriteit is ook internationaal actief, samenwerkend met andere toezichthouders op kansspelen, vooral in Europa.
Onze lijnen zijn kort. De sfeer is informeel en persoonlijk. Werkplezier vinden we belangrijk. Je krijgt snel verantwoordelijkheid, gedrevenheid en initiatief worden gewaardeerd. Met weinig mensen verzetten we veel werk, dus is er ruimte voor en behoefte aan slimme innovaties. Bij de Kansspelautoriteit krijg je structureel aandacht voor je loopbaanontwikkeling. Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden. Het kantoor van de Kansspelautoriteit is direct naast Den Haag Centraal.
Kansspelautoriteit Meer informatie over de sollicitatieprocedure Sluiten Solliciteren? SluitenHet Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Velden gemarkeerd met * zijn verplicht. Het formulier is niet correct ingevuld:- Het veld achternaam is niet ingevuld
- Het veld postcode is niet ingevuld
- Het veld huisnummer is niet ingevuld
- Het veld woonplaats is niet ingevuld
- Het veld straat is niet ingevuld
- Het veld telefoonnummer is niet ingevuld
- Het veld e-mailadres is niet ingevuld
- Het veld cv is niet ingevuld
- Het veld motivatie is niet ingevuld
Upload maximaal één document in een gangbaar formaat (maximaal 3mb)
Bestand toevoegen Verwijderen Mijn motivatieUpload maximaal één document in een gangbaar formaat (maximaal 3mb)
Bestand toevoegen VerwijderenOf schrijf een motivatie
Schrijf een motivatie Upload jouw motivatie Overige documentenUpload maximaal één document in een gangbaar formaat (maximaal 3mb)
Bestand toevoegen VerwijderenJe ontvangt automatisch na het versturen van je sollicitatie een bevestiging. Door te solliciteren, ga je akkoord met onze privacyverklaring. (opent in een nieuw venster)
Opent in een nieuw venster Recaptcha requires verification. Privacy - Termsprotected byreCAPTCHA
Privacy - Terms Solliciteren Relevante vacatures- Medewerker Backoffice Controledatabank Kansspelautoriteit
- Den Haag
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 9
€3.484 - €4.868 (bruto)
- Programmaleider Datastrategie Kansspelautoriteit Kansspelautoriteit
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto)
- Medewerker Inkoop Kansspelautoriteit
- Den Haag
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 10
€3.404 - €5.389 (bruto)
- Den Haag - route
- MBO - 4
- 24 - 32 uur
- schaal 8
€3.246 - €4.340 (bruto) - Administratief / secretarieel, Personeel en organisatie
- Solliciteer voor 3 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Wegens uitbreiding is op de afdeling Bedrijfsvoering behoefte aan een medewerker personeelsadministratie voor 24 -32 uur per week. Een goede en betrouwbare personeelsadministratie is van groot belang voor alle medewerkers van de Kansspelautoriteit. Denk hierbij aan het correct toepassen van de cao en het regelen van de maandelijkse salarisbetalingen. Maar ook ben je het eerste aanspreekpunt voor de (toekomstige) nieuwe medewerker.
Wat ga je doen?
Na het arbeidsvoorwaardengesprek neem jij de nieuwe medewerker onder je hoede. Je stelt het conceptcontract op, onderhoudt het contact daarover met de medewerker, zorgt voor de ondertekening en vraagt de Verklaring omtrent Gedrag aan. Je legt het personeelsdossier aan en zorgt ervoor dat alle benodigde documenten hierin worden verzameld. Je zorgt ervoor dat de afdeling ICT op de eerste werkdag een laptop, een telefoon en een toegangstoken klaar zetten. Je zorgt voor een fijne ontvangst, geeft alle voorlichting die nodig is en wijst de weg. Zo geef je invulling aan de onboardingperiode.Je informeert de medewerkers gedurende hun dienstverband over hun rechten en plichten en je adviseert hen desgevraagd bij de keuzes die zij kunnen maken binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.
Je informeert eveneens de managers over de toepassing van de cao en je attendeert hen waar nodig op de tijdige uitvoering van hun personeelstaken. Je verwerkt wijziging van persoonsgegevens in de daartoe dienende systemen. Je maakt en geeft toegangspassen uit. Je bent contactpersoon voor het UWV voor het aanvragen van de WAZO-uitkeringen.
Je zorgt maandelijks voor het aanleveren van de mutaties voor de externe salarisadministratie. Je controleert de loonstroken en beantwoordt de vragen, die daarop terugkomen van de salarisadministrateur voor verwerking in de salarisadministratie. Daarnaast houd je diverse overzichten bij en voorziet het hoofd Bedrijfsvoering van de nodige rapportages.
Je zorgt voor de correcte opslag en beheer van personeelsdocumenten en -gegevens in Synergy (werkstromen en personeelsdossiers) en Camas (het verzuimsysteem). Je zorgt als key user samen met de afdeling Informatisering & Automatisering voor het goed verlopen van de gedigitaliseerde processen, je informeert en instrueert de gebruikers. Je houdt werkinstructies actueel.
Bij einde dienstverband zorg je voor een zorgvuldige begeleiding van dit proces met betrekking tot o.a. Het inleveren van de bedrijfseigendommen en de financiële afhandeling. Je helpt zowel de medewerker als de manager hierbij.
Bij wijzigingen in de cao of in de organisatie neem je het voortouw om de ontwikkelingen te vertalen naar de praktische uitvoering, je geeft voorlichting en je zorgt voor de aanpassingen die nodig zijn. Je zorgt ervoor dat de informatie over personeelszaken op intranet up-to-date is.
Functie-eisen
Opleiding en ervaring:
- Een afgeronde Mbo-opleiding, en minimaal drie jaar relevante werkervaring.
- Goed kunnen werken in geautomatiseerde systemen, bij voorkeur met Exact Synergy en MS office.
- Kennis en ervaring op het gebied van een overheidscao, het arbeidsrecht en salarisadministratie zijn een voordeel.
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur tot 32 per week met bij voorkeur beschikbaarheid op dinsdag en woensdag en vrijdag, maar flexibel afhankelijk van het werkaanbod.
Competenties en persoonlijke kenmerken:
- Oordeelsvorming
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 8
- Salarisomschrijving
- De functie is ingeschaald in schaal 8 (€3.246,16 tot € 4.340,57 bruto bij een 36-urige werkweek).
- Hiernaast heb je jaarlijks een individueel keuzebudget van 16,5% van het jaarsalaris, dat je kunt laten uitbetalen op het moment dat het jou schikt.
- Reiskosten woon-werkverkeer worden volledig vergoed o.b.v. OV of via een fietsvergoeding.
- Je hebt een budget van 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3600 uur.
- De Kansspelautoriteit maakt geen deel uit van het Rijk, maar de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden binnen het Rijk (www.caorijk.nl) zijn van toepassing.
- Deze functie valt onder de FGR-functietypering Medewerker Administratie.
- Bij de Kansspelautoriteit geven we op allerlei manieren aandacht aan de balans werk-privé. Zo blijft er een ruime mogelijkheid om thuis te werken, maar er is ook altijd een fijne werkplek op kantoor voor je ter beschikking.
- Maandsalaris Min €3.246 - Max. €4.340 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week 24
- Maximaal aantal uren per week 32
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer over de functiegroep Medewerker Verwerken en Behandelen
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Je kunt rekenen op een prettige samenwerking met deskundige collega's binnen het HR-team. Het HR-team bestaat naast jou uit een senior HR-adviseur, een medewerker personeelsadministratie, een HR-adviseur Leren & Ontwikkelen en een fulltime recruiter, een parttime recruiter. Met je team overleg je wekelijks over alle lopende HR-zaken organisatie breed. Bij afwezigheid van één van de collega's staan wij voor elkaar klaar en nemen wij zaken voor elkaar waar. De Kansspelautoriteit heeft momenteel ca. 135 vaste medewerkers met een flexibele schil van ca. 10%. Ons team maakt onderdeel uit van de van de afdeling Bedrijfsvoering.
Kansspelautoriteit
De Kansspelautoriteit is onafhankelijk toezichthouder voor de naleving van een veilig en betrouwbaar kansspelaanbod. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Kansspelautoriteit een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. De kansspelmarkt is volop in beweging. De Kansspelautoriteit hecht daarbij extra aan de belangen van consumenten. Zij moeten veilig kunnen spelen.
De Kansspelautoriteit informeert en beschermt consumenten tegen onder andere misleidende reclame en helpt kansspelverslaving voorkomen. De Kansspelautoriteit gaat illegale kansspelen tegen, evenals het gebruiken of misbruiken van kansspelen voor criminele activiteiten, waaronder witwassen en aan kansspelen gerelateerde wedstrijdvervalsing. Bovendien behoort het reguleren van een passend legaal aanbod tot een van de kerntaken. Onderdeel van deze taak is het beoordelen en toekennen, dan wel afwijzen van vergunningsaanvragen, het toezien op naleving van wet- en regelgeving door vergunninghouders en het handhavend optreden bij het niet naleven daarvan. De Kansspelautoriteit is ook internationaal actief, samenwerkend met andere toezichthouders op kansspelen, vooral in Europa.
Onze lijnen zijn kort. De sfeer is informeel en persoonlijk. Werkplezier vinden we belangrijk. Je krijgt snel verantwoordelijkheid, gedrevenheid en initiatief worden gewaardeerd. Met weinig mensen verzetten we veel werk, dus is er ruimte voor en behoefte aan slimme innovaties. Bij de Kansspelautoriteit krijg je structureel aandacht voor je loopbaanontwikkeling. Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden. Het kantoor van de Kansspelautoriteit is direct naast Den Haag Centraal.
KansspelautoriteitStel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature adevries@kansspelautoriteit.nl Debora Nelissen, HR/Recruitment-adviseur wervingenselectie@kansspelautoriteit.nl Sluiten Solliciteren? SluitenHet Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Solliciteren Velden gemarkeerd met * zijn verplicht. Het formulier is niet correct ingevuld:- Het veld achternaam is niet ingevuld
- Het veld postcode is niet ingevuld
- Het veld huisnummer is niet ingevuld
- Het veld woonplaats is niet ingevuld
- Het veld straat is niet ingevuld
- Het veld telefoonnummer is niet ingevuld
- Het veld e-mailadres is niet ingevuld
- Het veld cv is niet ingevuld
- Het veld motivatie is niet ingevuld
Upload maximaal één document in een gangbaar formaat (maximaal 3mb)
Bestand toevoegen Verwijderen Mijn motivatieUpload maximaal één document in een gangbaar formaat (maximaal 3mb)
Bestand toevoegen VerwijderenOf schrijf een motivatie
Schrijf een motivatie Upload jouw motivatie Overige documentenUpload maximaal één document in een gangbaar formaat (maximaal 3mb)
Bestand toevoegen VerwijderenJe ontvangt automatisch na het versturen van je sollicitatie een bevestiging. Door te solliciteren, ga je akkoord met onze privacyverklaring. (opent in een nieuw venster)
Opent in een nieuw venster Recaptcha requires verification. Privacy - Termsprotected byreCAPTCHA
Privacy - Terms Solliciteren Relevante vacatures- Medewerker Backoffice Controledatabank Kansspelautoriteit
- Den Haag
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 9
€3.484 - €4.868 (bruto)
- Programmaleider Datastrategie Kansspelautoriteit Kansspelautoriteit
- Den Haag
- Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €3246 - €4340