Al zeggen we het zelf: de gemeente Vught is een gemeente met allure. Met prachtige woonwijken, cultureel erfgoed, moderne scholen, uitgebreide sportvoorzieningen en veel groen is onze gemeente een mooie plek om te wonen, werken en recreëren. Meer dan 32.000 inwoners, verdeeld over de drie dorpen Vught, Helvoirt en Cromvoirt, zullen het graag beamen.
Vught is bekend door zijn Nationaal Monument Kamp Vught, talencentrum Regina Coeli (‘de nonnen van Vught’), Penitentiaire Inrichting, de vele zorginstellingen, recreatieplas de IJzeren Man en de groene, lommerrijke lanen, straten en pleinen. De gemeente heeft een aantrekkelijk en uitgestrekt buitengebied met buitengewoon mooie natuur.
Met zo’n 300 enthousiaste collega’s staan we elke dag voor nieuwe uitdagingen. Met veel plezier werken wij aan een uitstekende dienstverlening aan inwoners en bestuur. Onze medewerkers denken graag in mogelijkheden en kansen. Wij willen een partner zijn voor onze Vughtse samenleving. Onze kernwaarden zijn: dienstverlenend, ondernemend, eigenaarschap en flexibiliteit.
Over ons
Onze organisatie is volop in ontwikkeling om nog beter in te kunnen spelen op de veranderende samenleving en de behoeften van onze inwoners. Met de organisatieontwikkeling ‘Vught bouwt verder’ bouwen we op dit moment aan een nieuw managementteam. Dit managementteam geeft samen met de directie en de organisatie verder vorm aan de beoogde ontwikkeling. In dit managementteam zoeken wij een fijne, gedreven en ambitieuze collega die samen met ons regie neemt en wil bouwen aan de ambities van de gemeente Vught. Een teammanager met frisse ideeën voor wie de lat niet snel te hoog ligt. Durf jij die uitdaging aan?
Dit ga je doen
Je bent als Teammanager verantwoordelijk voor het team Vergunningen en Veiligheid met circa 40 betrokken collega's. Medewerkers vergunningen, buitengewoon opsporingsambtenaren, juridische adviseurs handhaving, adviseurs openbare orde en veiligheid, toezichthouders en medewerkers APV bijzondere wetten zijn onderdeel van dit team.
Het team is een mix van jong en oud, veel ervaring en relatief nieuw in gemeenteland. Jij en je team leveren een belangrijke bijdrage aan diverse ontwikkelingen en vraagstukken binnen het Ruimtelijk Domein. Het is een dynamisch team waar ook buiten kantoortijden inzet wordt verricht door diverse collega's.
Stimuleren, motiveren en faciliteren; dat zijn kwaliteiten die het team zoekt in zijn nieuwe leidinggevende. Met als basis jouw brede professionele ervaring met Veiligheid, Vergunningen, Toezicht en Handhaving
Je hebt oog voor de mensen en vanuit integraal leiderschap coach je op eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.
- Je bent integraal manager en geeft op een mensgerichte, inspirerende en enthousiaste wijze leiding aan je team en individuele werknemers
- Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het stellen en/of behalen van de gestelde doelen en doorontwikkeling van het team
- Waar nodig spreek je aan op verantwoordelijkheid, taak en/of rol, zowel binnen als buiten het team. Waar nodig stel je prioriteiten en maak je keuzes binnen de kaders.
- Je bent aanspreekpunt/sparringpartner voor het bestuur en directie als het gaat om strategisch beleid
- Je hebt een actieve brugfunctie tussen bestuur en team vanuit o.a. Je rol als voorzitter bij afstemmingsoverleggen tussen de portefeuillehouders en het team
- Je bent lid van het managementteam
Dit ben jij
- WO werk- en denkniveau
- Ervaring met coachend en situationeel leidinggeven is een vereiste
- Brede ervaring en affiniteit met Veiligheid, Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VHT)
- Je bent aanspreekpunt voor de burgemeester met betrekking tot Vergunningen en Veiligheid
- Kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van inrichten, verbeteren van werkprocessen, organisatieontwikkeling, de P&C-cyclus en HR-vraagstukken
- Je bent flexibel en bereid wanneer nodig buiten kantoortijden te werken
- Ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving is een vereiste
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht
- Ervaring met het managen van veranderingen en ontwikkelingen
Dit krijg je ervoor terug
- Een functie waarbij je direct een belangrijke bijdrage kan leveren aan de organisatieontwikkeling
- Veel ruimte voor opleiding en ontwikkeling via onze eigen Vught Academy en deelname aan een management development traject
- Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij goed functioneren volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Het salaris is maximaal € 7.325,- bruto op basis van een fulltime dienstverband ( afhankelijk van kennis en ervaring ingeschaald in schaal 13 of de aanloopschaal)
- Het salaris wordt aangevuld met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB-budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt
- Ruime secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een laptop, mobiele telefoon en tegemoetkoming in de ziektekosten
Meer weten en solliciteren
Neem contact op met Anne-Fleur Hensen, Adviseur HR (Werving en Selectie), via 0631149497 of vacature@vught.nl.
Solliciteren kan tot en met 3 maart. De gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 26 maart en de gesprekken met de adviescommissie vinden plaats op 31 maart.
Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op www.vught.nl en/of www.bezoekvught.nl
5631-7417Per maand