Opgave
De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte beschikt de krijgsmacht weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Dit vraagt om veranderingen in gedrag, werkwijze en sturing. Het ministerie van Defensie als geheel moet soepel, sterk en wendbaar worden.
De gezamenlijke hoofdopdracht voor Defensie is de verdere transformatie naar een sterke en slimme krijgsmacht en een soepel ministerie, met een focus op de invulling van hoofdtaak 1. De opgave waar Defensie voor staat rijkt verder dan alleen het ministerie en de Krijgsmacht. Voorbereiden op en weerstand bieden aan de nieuwe dreigingen vraagt samenwerking met en inzet van andere departementen en ook van de samenleving als geheel. Dit vanuit de benadering van the whole of society.
Met een oorlog op het Europese continent en een dreigingsbeeld dat niet rooskleurig is, is het van groot belang dat Defensie klaar is om het Nederlandse en bondgenootschappelijke grondgebied te verdedigen. De inspanningen van de directie Inkoop zijn erop gericht om daaraan bij te dragen. In de afgelopen jaren is de output van de directie al twee keer verdubbeld en dat moet in de komende jaren nog een keer gebeuren. Dat betekent groeien, maar ook blijven zoeken naar nieuwe, snellere, innovatieve manieren van werken en vereenvoudiging van de processen. Dit is een uitdaging voor de gehele inkoopketen binnen Defensie, niet alleen om de processen op papier makkelijker te maken, maar ook om de mindset te veranderen. Technologische ontwikkelingen gaan vandaag de dag razendsnel. De commerciële markt ziet steeds vaker kans snel innovatieve oplossingen tegen een relatief lage kostprijs te leveren. En doorgaans hebben deze ook een keerzijde: voor elke nieuwe technologie geldt dat het gebruik ervan ook een bedreiging voor de veiligheid kan vormen. Daarnaast zijn er ingewikkelde langjarige aanbestedingen zoals de vervanging jachtvliegtuigen en onderzeeboten. En ook van deze systemen wordt verlangd dat ze adaptief zijn voor de toepassing van nieuwe technologieën. Kortom, een ingewikkeld spanningsveld waarbij de vraag niet is "of" we hier op inspelen maar "hoe" we dat doen. En het gaat natuurlijk om belastinggeld. Dat is van ons allemaal en daarom moet defensie daar zeer zorgvuldig en transparant mee omgaan. De overheid moet als integere partner haar naam waar maken. Dat betekent dat aan de verwervingsprocessen bij Defensie bijzondere eisen en kaders worden gesteld. Wie zoeken we
Dit alles maakt het werkterrein van de Directeur Inkoop bij het Commando Materieel en IT (COMMIT) zeer uitdagend en interessant. Aan de ene kant de roep om versnelling en wendbaarheid en aan de andere kant de wettelijke kaders. Het vergt creativiteit om deze ogenschijnlijke tegenpolen met elkaar te verbinden. Zowel binnen COMMIT als voor de functionele verantwoordelijkheid van de Directeur Inkoop voor het gehele inkoopdomein van Defensie
De Directeur Inkoop maakt deel uit van het directieteam van COMMIT en valt rechtstreeks onder de Commandant (C-COMMIT). Inkoop heeft tot doel om op een commercieel-juridisch verantwoorde wijze voor de grotendeels interne klanten contracten af te sluiten met leveranciers voor de levering van goederen en diensten van de vereiste kwaliteit op het gewenste levertijdstip en tegen een acceptabele prijs en voorwaarden. De aard van de werkzaamheden wordt daarbij bepaald door de complexiteit en omvang van het product, de samenstelling van de markt, de vigerende regelgeving en de politieke gevoeligheid van een dossier.
De Directeur Inkoop adviseert de Commandant COMMIT inzake integrale besluitvorming. De Directeur Inkoop realiseert alle activiteiten op het gebied van inkoop en afstoting. Hij/zij stelt daarbij de randvoorwaarden en gaat financiële verplichtingen aan met een onbeperkt mandaat. Hij/zij treedt op als adviseur van de militaire en ambtelijke top op het gebied van inkoop en afstoting, treedt namens C-COMMIT op in diverse Defensie beraden en bij de politieke leiding en vertegenwoordigt C-COMMIT tijdens overleg met andere departementen (bijvoorbeeld het Ministerie van Economische Zaken en het Ministerie van Financiën), in internationale fora, zoals NAVO, EU en met andere staten. De Directeur Inkoop stuurt functioneel de Inkoopcapaciteit bij het Ministerie van Defensie aan en geeft leiding aan de directie Inkoop van Defensie.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen.
Ben je creatief, innovatief en gedreven? Beschik je over de kennis, kunde, ervaring en bevlogenheid om ons inkoopproces naar een hoger plan te tillen? Heb je ruime ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van (strategisch) inkoopbeleid in een vergelijkbare omgeving, bij voorkeur in de publieke sector? Beschik je over een academische opleiding (juridische, (bedrijfs)economische, bedrijfskundige of technische richting en bij voorkeur aanvullende relevante (vakgerichte) opleidingen.
Wil je werken bij een bijzondere organisatie waar je een onmisbare rol vervult om vaak niet alledaags materieel en informatietechnologie (IT) te verwerven? Dan is de directeur Inkoop jouw functie!
Kennis en ervaring
· Ervaring met vergelijkbare, grootschalige, complexe projectinkoopprocessen.
· Ervaring met het leidinggeven aan divers samengestelde teams en teams met zeer uiteenlopende taken.
· Ervaring met het voeren van onderhandelingen en met het opereren in diverse (inter-)nationale overlegstructuren.
· Vaardigheid in het hanteren van politiek-bestuurlijke belangen.
· Inzicht - op strategisch niveau - in relevante maatschappelijke, (veiligheids-)politieke en technologische ontwikkelingen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Dit krijg je van onsSalarisniveau
schaal 16Minimum salaris:
€7.650 bruto per maandMaximum salaris:
€10.400 bruto per maandAantal uren per week
38Plaats
Utrecht, UtrechtOverige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.De organisatie Ministerie van DefensieDefensie beschermt wat ons dierbaar is. Militairen verdedigen Nederland, de (economische) belangen en bevriende landen. Ze komen op voor anderen en ondersteunen bij rampen. Zo draagt Defensie bij aan vrede, vrijheid en veiligheid in de wereld. Het ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Hoofddoel is het gereed stellen van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal als internationaal verband.
De afdeling Commando Materieel en ITBinnen Defensie is het Commando Materieel en IT (COMMIT) de hoeksteen die staat voor het best mogelijke materieel en IT voor onze militairen. Wij zorgen dat onze militairen kunnen werken met modern, robuust en veilig materieel en IT. Nieuw materieel en IT moeten voldoen aan eisen op het gebied van veiligheid, prijs en levertijd. Vaak gaat het om grote aantallen en complexe aanbestedingen.
COMMIT ondersteunt 24/7 de missies en operaties en voorziet onze militairen van het beste materieel en de beste IT. Om dat zo goed mogelijk te doen, is het onze ambitie om het defensie kennis & innovatiecentrum te zijn op het gebied van materieel, IT, inkoop en de ketenlogistiek van kleding & uitrusting, munitie en brand & bedrijfsstoffen. De Directie Inkoop van COMMIT zorgt dat de aankoop van nieuw materieel en IT goed en volgens de regels verloopt. Ook controleert ze leveranciers van Defensie en begeleidt ze de afstoting van oud materieel. De Directie Inkoop telt circa 350 medewerkers. Binnen Defensie zijn in totaal ongeveer 550 medewerkers betrokken bij inkoop. De gegunde waarde van de contracten van Defensie bedroeg in 2023 ruim € 7 miljard.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Bij je sollicitatie ontvangen we graag een motivatiebrief en CV als PDF bestanden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Contact
- Martijn Klaassen
- MPEG.Klaassen@mindef.nl
- 06 51660534
- Aarnt Lantinga
- MD Consultant
- aarnt.lantinga@minbzk.nl
- 06-21841116
- Vice-admiraal Jan Willem Hartman
- 06 82960614
Het salaris bedraagt €7650 - €10400