Als manager in het domein LVB+ bij Cordaan krijg je de kans om jouw expertise en ervaring in te zetten voor onze teams Oost/Watergraafsmeer/Diemen. Ben jij de ervaren manager die een team laat groeien en waarbij continu verbeteren en samenwerken de basis is? Dan zijn wij op zoek naar jou! Jouw leiderschap zal direct bijdragen aan de kwaliteit van zorg, het welzijn van onze cliënten en de professionele groei van jouw team. Een mooie uitdaging met impact!
Wat ga je doen?
Jouw opgave
:Je zorgt voor een positief, kwalitatief en financieel resultaat van de begeleiding voor de groep cliënten.
Je geeft direct sturing aan het team van persoonlijk begeleiders en begeleiders waarbij verbinding en samenwerking voorop staan.
Je zorgt voor efficiënte en doelmatige samenwerking binnen het team en in de wijk.
Je legt en onderhoudt contact met alle relevante partners op het gebied van zorg en welzijn in de wijk.
Daarnaast lever je een constructieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen het domein GGZ|LVB+en projecten die daaruit voortvloeien.
Waar ga je werken
Het team is zeer divers, zowel qua culturele achtergrond als op het gebied van kennis en expertise. De kracht van het team ligt in deze verscheidenheid én in hun motivatie: ze doen alles voor de cliënten en willen graag bijdragen aan de beste zorg op maat voor hen allemaal.
Het managementteam
Vereisten
Wie ben jij?
- Je beschikt minimaal over een hbo-diploma in een zorg gerelateerde richting, aangevuld met een management opleiding.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een managementfunctie in de zorg.
- Je hebt hart voor, en ervaring met, de problematiek van Amsterdammers met LVB+ problematiek en met de hectiek en dilemma's die dit kan geven in de begeleiding.
Je bent empathisch, duidelijk en oplossingsgericht. Je communiceert transparant en bent navolgbaar. Als ervaren manager heb je succesvol leiding gegeven aan teamontwikkeling. Samen met het team identificeer je mogelijkheden om de kwaliteit van begeleiding te verbeteren, bepaal je de benodigde expertise en organiseer je deze binnen de financierings- en verantwoordingseisen.
Je versterkt samenwerking door medewerkers voortdurend op de hoogte te houden en relevante informatie te verzamelen. Dit zorgt voor efficiënte samenwerking binnen het team, met verwanten en in de wijk. Door eigenaarschap te bevorderen, maak je effectief gebruik van verschillen tussen medewerkers. Je bouwt en betrekt netwerken rond de locaties en vertegenwoordigt Cordaan in relevante (lokale) netwerken.
Je streeft naar inclusie vanuit visie en overtuiging. Of het nu gaat om cliënten, medewerkers of samenwerkingspartners, je gaat verbindingen aan, benut verschillen en bereikt samen het hoogst haalbare doel.
Kortom, je bent een verbindende en effectieve manager die gericht is op inclusie en samenwerking.
Wat krijg je van ons?
Een essentiële functie in een organisatie die vanuit inclusie, wijkgericht verantwoordelijkheid neemt voor het ontwikkelen van begeleiding in Amsterdam en omstreken.
Een afwisselende functie voor
32
tot36 uur
per week met volop ontwikkelruimteEen salaris van minimaal
€3.768,00
tot maximaal€5.477,00
(FWG 60) bruto op basis van 36 uur.
Per december 2024 volgt nog een verhoging van 2%.Eindejaarsuitkering van
8,33%
van het bruto jaarinkomen en standaard vakantietoeslag van 8% per jaarPensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskosten conform cao.
Fiets nodig? Cordaan heeft een fietsenplan!
Mogelijkheden om als persoon maar ook qua kennis en vaardigheden te groeien - bij Cordaan kom je tot bloei! Cordaan kent o.a. Een eigen e-learning platform en online leermogelijkheden via Good Habitz.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
De wortels van Cordaan liggen in Amsterdam: een kleurrijke stad met mensen van verschillende nationaliteiten, achtergronden, voorliefde, kleur of beperking - iedereen kan bij Cordaan terecht. Dat geldt voor de Amsterdammers die een begeleidingsvraag hebben en voor de mensen die bij Cordaan werken.Kleurrijk en betekenisvol met elkaar Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
Enthousiast?
9 juli
. We kijken uit naar jouw reactie!lcohrs@cordaan.nl
Het salaris bedraagt €3768 - €5477