Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-08-2024 - 01-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-07-2024
Opdrachtomschrijving
Als Interim Manager van het MT van het Werkgeversservicepunt (WSP) neem jij de verantwoordelijkheid over voor een aantal extra dossiers die aandacht behoeven. Je rapporteert aan de directeur WSP, voert de opdracht(en) doelgericht uit en zoekt hierbij actief de samenwerking met het netwerk dat is verbonden op de diverse dossiers. Je vertegenwoordigt het WSP in lokaal, regionaal en/of nationaal overleg.
Werkzaamheden
Bestanddelen van de opdracht De Interim Manager Werkgeversservicepunt overlegt met UWV, rapporteert over de geslaagde testrun met het regionale matchingssysteem, vraagt input voor de gezamenlijke bijeenkomst van de regiogemeenten en luistert en adviseert de directeur op de andere dossiers op basis van zijn/haar eigen ervaringen. Hij /zij heeft afspraken met teammanagers van het WSP voor hun input op de aan de toevertrouwde dossiers en woont afdeling overleggen bij die in het teken staan van het wendbaar werken.
De Interim Manager Werkgeversservicepunt levert verslagen aan voor het managementteam WSP op de aan zijn/haar toevertrouwde dossiers.
De dossiers zijn onder meer: Integrale werkgeversbenadering, Doorontwikkeling werkwijze WSP, Vernieuwing ict systemen.
Op te leveren resultaat Per dossier zorg je voor een (mini-) projectplan met de te realiseren mijlpalen. Je prioriteert de voorgestelde acties en voorziet deze op basis van de voorwaarden waaraan moet worden voldaan van ambitieuze maar realistische doorlooptijden. Elk plan daagt de lezers uit om medeverantwoordelijkheid te nemen. Waarna de opdracht kan worden uitgevoerd en afgerond. Successen worden gevierd.
Afstemming De Interim Manager Werkgeversservicepunt heeft regelmatig contact met de directeur WSP en tenminste wekelijks met de teammanagers WSP en met de (regionale) projectleiders op jouw dossiers. Wanneer het nodig is doe je schriftelijk verslag, wanneer het kan beperk je dat tot een korte samenvatting van de gemaakte afspraken.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie.
De opdrachtgever(s)
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken ruim 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Het werkgeversservicepunt vervult namens de centrumgemeente Amsterdam een belangrijke rol in de regionale samenwerking op het gebied van het samenbrengen van werkgevers en werknemers.
Over WSP: Als WSP nemen we een bijzondere positie in op het speelveld van Werk. WSP Groot-Amsterdam is een geïntegreerd WSP van UWV en Gemeente Amsterdam en twee satelliet WSP's in Haarlemmermeer en Amstel-Venen. WSP Groot-Amsterdam is onderdeel van Werkgeversservicepunt GrootAmsterdam dat een partnerschap is van UWV, Pantar, AM-match en de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, De Ronde Venen en Uithoorn. WSP Groot-Amsterdam neemt deel in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam.
Functie-eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft tenminste twee van de afgelopen vijf jaren leiding gegeven in een Agile omgeving.
- De aangeboden kandidaat is de afgelopen tien jaar tenminste 5 jaar als manager of als projectleider betrokken geweest bij de implementatie van veranderde/nieuwe applicaties.
- De aangeboden kandidaat heeft de afgelopen tien jaar gedurende tenminste vijf jaren een functie vervuld waarin je zowel interne als externe contacten onderhield.
- De aangeboden kandidaat beschikt over een HBO denk en werkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
- De aangeboden kandidaat heeft de afgelopen 7 jaar werkervaring waarvan minimaal 5 jaar ervaring in het publiek domein van werk en inkomen.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring (tenminste 4 jaar) met betrekking tot arbeidsmarktbemiddeling.
- De aangeboden kandidaat kan op korte termijn starten voor tenminste 18 uur per week en je zult in staat zijn om voor het zomerreces de diverse thema's over te nemen.
- De aangeboden kandidaat heeft tenminste vier jaar werkervaring als manager/projectleider in een G40-gemeente, een regionaal werkgeversservicecentrum of het UVW.
- De aangeboden kandidaat is in de afgelopen zeven jaar meerdere jaren verantwoordelijk van verschillende projecten.
- De aangeboden kandidaat heeft een LEAN black belt -of een gelijkwaardige opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.