- Rotterdam, Utrecht, Amsterdam
- 32 - 40 uur
Dankzij jou werkt de huidige én volgende generatie verder aan een toekomstbestendig Nederland in de 21e eeuw!
- Jij faciliteert, ondersteunt, motiveert en daagt je afdeling uit om voor opdrachtgevers als Rijkswaterstaat, waterschappen en hoogheemraadschappen, gemeentes, provincies en havenbedrijven duurzaam en hoogwaardig advies te verzorgen, gericht op de lange termijn.
- Jij bent een inspirator en ondernemend ingesteld. Jij weet hoe je de afdeling waterbeheer op de kaart zet, zowel binnen Movares Group als bij opdrachtgevers in de publieke sector.
Een echte reële bijdrage leveren aan een toekomstbestendig en duurzaam Nederland, dat wil iedereen wel! Maar hoe pak je dat aan? Als manager waterbeheer heb jij een duidelijke visie en je hebt in de praktijk ervaren wat er nodig is om die echte bijdrage te kunnen leveren! Jij neemt jouw team dan ook mee op deze 'missie'. Jij straalt rust en vertrouwen uit en zorgt ervoor dat de collega's, een mooie mix van adviseurs, projectmanagers en engineers, hun kennis en kunde én passie voor het prachtige werkveld 'water' inzetten op een moderne, slimme en efficiënte manier. Jouw team haalt het beste uit zichzelf en werkt met veel plezier en energie aan mooie projecten.
Dit ben jij
Samen met directeur Thomas en businessmanager Bart zet jij de lijnen uit bij Movares Water BV. Vanuit ervaring en natuurlijk leiderschap help jij het team richting te geven en koers te houden. Je bent een echte verbinder die helder communiceert, luistert, inspireert en enthousiasmeert. Je hebt oog voor de mens én voor de projecten en weet bruggen te slaan tussen de afdeling en de rest van de organisatie.
Dit breng je ook mee:
- een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Civiele techniek;
- aantoonbare ervaring en een netwerk binnen het werkveld watermanagement;
- een visie als het gaat om duurzaamheid en toekomstbestendigheid van Nederland als waterland in de 21e eeuw.
Talent en ontwikkeling bij Movares Water
Jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis benutten én verder ontwikkelen vinden we belangrijk. Dat doen we in talentprogramma's met intervisiegroepen en tijdens kennissessies door ervaren collega's. Ook hebben we een eigen Academy met ruim 3.000 verschillende leerlijnen, trainingen en e-learningmodules. In iedere fase van je loopbaan dagen we je uit om jezelf steeds te blijven ontwikkelen. Daar groeien we samen van.