Je gaat leiding geven aan het team van Handhavers (BOA domein 1). Als teamleider heb je de opdracht om het team handhaving verder te professionaliseren. Daar is de afgelopen periode al een behoorlijk stap gezet maar vraagt komende tijd borging. Je stuurt dan ook samen met de operationeel coördinator het team aan. De coördinator heeft géén P-taken. De hiërarchische aansturing is bij de teamleider belegd. De teamleider legt verantwoording af aan het afdelingshoofd Wijkzaken. Je geeft richting aan het handhaving uitvoeringplan en ontwikkelt werkwijzen die daar op aansluiten. Je stelt bij en evalueert ook het handhavingsuitvoeringsplan. Je hebt daartoe ook contact met de portefeuillehouder. Je maakt een nieuw uitvoeringsplan voor 2025. Je bent sparringpartner voor de coördinator en het team en de individuele boa. Je werkt aan hun persoonlijke ontwikkeling, maar ook aan het team als geheel. Je verbetert de kwaliteit van onze inzet en stemt af met de teamleider Veiligheid. Als teamleider heb je intern contacten met andere afdelingen, verbeter je de samenwerking en zet je externe netwerken op. Je hebt ervaring in het wijk- en gebiedsgericht handhaven en een visie op de verbinding met andere (in-externe) organisatieonderdelen. Je weet het team handhavers daar de juiste tools voor mee te geven. Het team vraagt nadrukkelijk om richting waarvoor de kaders in ieder geval bekend zijn. Je hebt ervaring met verander/ontwikkeltrajecten.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Het hiërarchisch aansturen en coachen van de medewerkers bij de dagelijkse werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling;
- Het werken aan een professioneel handhavingsteam;
- Het richting geven, bij stellen, evalueren en voortzetten van het handhavingsuitvoeringsplan;
- Het bewaken van de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
- Houden van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
- Het voorzitten van het werkoverleg Handhaving en het Seniorenoverleg (MT handhaving);
- Het signaleren van knelpunten in het functioneren van het team Handhaving en het aandragen van verbeteracties in organisatie, procedures en protocollen;
- Het verzorgen van afstemming met de ketenpartners.
6 maanden - 28 tot 36 uur - 0,78 tot 1,00 fte.
Knock-out criteria
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als leidinggevende op het gebied van openbare orde en veiligheid of handhaving bij een gemeente;
- Beschikt over een eigen telefoon, laptop en/of iPad/tablet.
Wensen
- Een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Integrale Veiligheidskunde of Bestuurskunde (15 punten);
- Minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende van een team Veiligheid en/of Handhaving (30 punten);
- Werkervaring als teamleider met de doorontwikkeling en professionaliseren van handhavingsteams (BOA's) (25 punten);
- Minimaal 5 jaar werkervaring op gebied van openbare orde en veiligheid, of handhaving bij een gemeente (20 punten);
- Werkervaring met verandermanagement (10 punten).
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.