Standplaats: BREDA
Duur: 01-08-2024 - 31-01-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-07-2024
Wat ga je doen?
Op 8 januari van dit jaar is ons nieuwe HR-systeem live gegaan; AFAS. Voor het onderdeel data zoeken wij een implementatie specialist op het gebied van data die ons gaat helpen bij de ontwikkeling en inrichting van het rapportage portaal in AFAS Insite en bij voorkeur de optimalisatie van onze Power BI rapporten. Je bent in staat om het portaal zelfstandig in te richten aansluitend op de wens van de organisatie, uiteraard met de hulp van je collega's van het HR-data team. Ter aanvulling op ons data team zoeken wij een specialist met de juiste kennis én bewezen ervaring. Het gaat bijvoorbeeld om de volgende analyses voor o.a. leidinggevenden, HR-adviseur en andere specialisten:
• Formatie en bezetting
• Verzuim
• Verlof
• Personeelsbegroting
• Strategische personeelsplanning
• Interne mobiliteit
• Controle rapportages
Jouw verantwoordelijkheden:
• Rapportageportaal: Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van analyses in AFAS InSite voor specifieke belanghebbenden.
• Gegevensanalyse: Extraheren, transformeren en laden van gegevens uit verschillende bronnen.
• Visualisatie: Creëren van overzichtelijke en informatieve grafieken, diagrammen en tabellen
• Gruikersbeheer: Autorisaties instellen voor toegang tot dashboards.
• Samenwerking: Samenwerken met andere teams om zakelijke vereisten te begrijpen en te vertalen naar effectieve dashboards.
• Lerend werken: kennis over het portaal overdragen aan het datateam zodat zij zelf het beheren en verder ontwikkelen.
Wij zoeken jou:
Ben jij een ervaren AFAS data specialist? Heb jij ervaring met vergelijkbare implementatietrajecten? Het is een pré als je dit al eerder bij gemeenten hebt gedaan. Ben je daarnaast communicatief, dienstverlenend en een teamspeler? Dan zoeken wij jou!
• Je bent gecertificeerde AFAS Expert of (werkzaam bij) een AFAS Partner en in het bezit van een AFAS meewerklicentie.
• Je hebt aantoonbare kennis van het bouwen van dashboards en portalen in AFAS Insite.
• Technische vaardigheden: Ervaring met AFAS Profit, BI, SQL, en gegevensmodellering.
• Analytisch denken: Inzicht in bedrijfsprocessen en het vermogen om complexe gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten.
• Je hebt een hbo werk- en denkniveau.
• Je kunt projectmatig werken en je eigen werk plannen.
• Je hebt ervaring met HR-processen.
• Ervaring met Power BI is een pre.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp'ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13.
De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als AFAS data specialist. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft kennis van het bouwen van analyses of dashboards in AFAS Insite. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat is gecertificeerde AFAS Expert of (werkzaam bij) een AFAS Partner en in het bezit van een AFAS meewerklicentie. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het certificaat kunnen tonen.
Wensen:
Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van bedrijfskunde, bedrijfsadministratie, bedrijfseconomie, informatica. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring als Afas data specialist. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met HR-processen en data.
Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met het werken met Power BI. Dit moet blijken uit het cv.
Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
Uw kandidaat kan starten op de opdracht in de periode tussen 1 augustus en 1 september 2024. Uiterlijke start is op 2 september. Graag beschikbaarheid aangeven op het cv.
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Analytisch denken: Inzicht in bedrijfsprocessen en het vermogen om complexe gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten.
• Je kunt projectmatig werken en je eigen werk plannen.
De datum 15 of 17 juli (middag) is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.