De producten, kennis en ervaring van de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) worden door de ambtelijke en politieke leiding, beleidsmakers en commandanten van Defensie, gebruikt bij het ontwikkelen, plannen en evalueren van HR-beleid. Hiermee ondersteunt TOS de besluitvorming in algemene zin. Het belangrijkste aandachtsgebied van TOS is het HR-domein. Hierbij staan vragen over de "mens in de organisatie" centraal.
Het vinden en opleiden van voldoende personeel is en blijft de komende jaren voor Defensie de grootste uitdaging. Defensie wil meer datagedreven sturen en werken. De behoefte aan inzichten, op basis van data, wordt steeds groter. Datagedreven werken vormt steeds meer de basis voor het ontwikkelen, besluiten, monitoren en evalueren van beleid.
Het werkveld Business Information (BI) van TOS is op zoek naar een nieuwe Senior Adviseur. Je rol als Senior Adviseur is om beleidsvragen vanuit de diverse beleidsterreinen op het gebied van personeel en de ambtelijke / politieke leiding, te vertalen naar datavraagstukken die relevante inzichten kunnen geven. Dit doe je in samenwerking met je collega's van TOS die de technische kennis en ervaring hebben om de relevante data te vinden en te verwerken.
Als Senior Adviseur bij TOS is "Parlementaria"een belangrijk onderdeel van je functie. Parlementaria omvat, op het gebied van personeel, het (mee) opstellen van diverse rapportages aan de Tweede Kamer, het beantwoorden van Kamervragen en het meeschrijven aan fiches en Kamerbrieven.
Heb je ervaring in het werken met diverse analysetools en gaat het je goed af om gelijktijdig te werken aan diverse onderwerpen? Ben je goed in netwerken en in het overwinnen van tegenstellingen? Dan ben jij wellicht degene die wij zoeken. Wij bieden een afwisselende functie waarbij je aan belangrijke dossiers werkt, met daarnaast voldoende ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dit alles in een steeds veranderende omgeving waarbij er rekening gehouden moet worden met de transitie naar het nieuwe HR-Model en de nieuwe HR IT van Defensie.
Een assessment kan een onderdeel van de selectie procedure zijn.
Wie zoeken we- We zoeken iemand met een bestuurskundige opleiding/achtergrond (Academische werk- en denkniveau).
- Ervaring in het werken in de bestuurlijke omgeving van de Rijksoverheid en in het beantwoorden van (beleids)vraagstukken is een plus.
- Affiniteit en ervaring met het gebruik van data en het omzetten van data in inzichten is de belangrijke competentie waarover je moet beschikken.
Salarisniveau
schaal 12Minimum salaris:
€5.500 bruto per maandMaximum salaris:
€7.050 bruto per maandContractduur
24 maandenAantal uren per week
38Plaats
Utrecht, UtrechtOverige arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.
De organisatie Ministerie van DefensieDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.
De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD draagt bij aan de personele gereedstelling met als doel om Defensie en haar medewerkers in staat te stellen haar ambities op dat gebied en de invulling van goed werkgeverschap waar te maken. De DPOD is de brug tussen strategie en beleid enerzijds en de uitvoering (bij de Defensieonderdelen en DPOD Dienstencentra) anderzijds. De DPOD heeft als doel het bestuur en de uitvoering binnen de Defensie onderdelen te ontzorgen, zodat deze zich maximaal op hun kerntaken kunnen richten.
De Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) is één van de divisies van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep. De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando's (OPCO's) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.
Je komt te werken binnen de Staf van de DPOD. De Staf ondersteunt de commandant DPOD bij het sturen en beheersen van de organisatie op het gebied van het procesmodelhouderschap van het HR-domein en bij de eigen bedrijfsvoering. De Staf is een hybride mix van specialistische, uitvoerende en coördinerende taken en verantwoordelijkheden op het gebied van managementinformatie, bedrijfsvoering, informatievoorziening, kwaliteitsbevordering en innovatie, voor de eigen bedrijfsvoering en het gehele HR domein van Defensie.
De afdeling bestaat uit 4 onderdelen met circa 50 enthousiaste collega's.
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Contact
- De heer P.J.J. Louvenberg
- Specialistisch Coordinerend Adviseur
- PJJ.Louvenberg@mindef.nl
- 06-53840932
- De heer P. Van Breeschoten
- P&O Adviseur
- P.v.Breeschoten@mindef.nl
- 06-51058425
Het salaris bedraagt €5500 - €7050