Promovendus 'Alternatieve test- en preventiestrategieën soa'
Solliciteer direct! Voeg vacature toe aan favorieten Promovendus 'Alternatieve test- en preventiestrategieën soa' Je komt te werken in het multidisciplinaire onderzoeksteam van de GGD Rotterdam-Rijnmond en de afdeling Maatschappelijke Gezondheid van het Erasmus MC € 3558 - € 5247 bruto p.m. Salarisschaal 10 36 uur per week Onbepaalde tijd Solliciteer t/m 30 juni 2024 Voeg vacature toe aan favorietenJouw rol
Het Centrum Seksuele Gezondheid (CSG) van de GGD Rotterdam-Rijnmond gaat, naast soa-consulten op locatie, vaker alternatieve methoden voor soa-testen en -preventie aanbieden om de toegankelijkheid hiervan te verhogen voor CSG doelgroepen die momenteel onvoldoende worden bereikt. Bijvoorbeeld door het verstrekken van zelf-/thuistestpakketten, het aanbieden van online videoconsulten en uitbreiding van outreach-activiteiten. Tegelijkertijd wil het CSG beter begrijpen waarom sommige mensen niet naar hun afspraak komen (no show), om strategieën te ontwikkelen waarmee het aantal no shows kan worden verlaagd.De volgende taken zullen onderdeel uitmaken van je promotietraject:
- Je brengt in kaart welke kennis reeds aanwezig is ten aanzien van bestaande (soa) test- en preventiestrategieën en het verminderen van no shows, identificeert de effectieve elementen en vertaalt deze naar de context van het CSG.
- Je denkt mee over de vormgeving van alternatieve test- en preventieactiviteiten bij het CSG.
- Je analyseert en interpreteert onderzoeksgegevens en rapporteert hierover.
- Je presenteert je onderzoeksbevindingen op (inter)nationale conferenties en in wetenschappelijke publicaties. Je resultaten monden uit in een proefschrift bestaande uit wetenschappelijke publicaties (Engelstalig).
- Je neemt deel aan de onderzoeksgroep van de GGD en het Erasmus MC voor onderlinge uitwisseling en kennisdeling.
De afdeling
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijdenFlexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
DienstverbandJe start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Werk thuis of op een locatieMooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Opleidingen & trainingenAantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Optimale (thuis)werkfaciliteitenOptimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Goede ABP PensioenregelingWaarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Werk thuis of op een locatie
Opleidingen & trainingen
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Goede ABP Pensioenregeling
Bekijk alle voorwaarden Je werkt samen met collega's aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en zorgt ervoor dat iedere Rotterdammer zorg of hulp krijgt, werkt en zijn of haar talenten ontwikkelt, maar ook toegang heeft tot sport, cultuur en goed onderwijs Benieuwd? Hier lees je meerJouw profiel
- Een afgeronde masteropleiding in een relevant vakgebied zoals gezondheidswetenschappen, epidemiologie, (sociale of gezondheids-) psychologie of vergelijkbaar;
- Je hebt interesse in seksuele gezondheid/infectieziektebestrijding;
- Aantoonbare ervaring met kwantitatieve en/of kwalitatieve onderzoeksmethoden en programma's (R, SPSS, AtlasTi). Dit mag ook door een stage zijn;
- Je kunt zowel goed zelfstandig werken als functioneren in groepsverband. Je bent in staat om samen te werken met de doelgroep en experts;
- Je hebt goede vaardigheden in projectmanagement en weet hoofd- en bijzaken te scheiden.
- Je toont initiatief en bent besluitvaardig;
- Een aantoonbare goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
- Kennis van of ervaring met interventieontwikkeling- en evaluatie is een pré;
- Eerdere (wetenschappelijke) publicaties zijn een pré.
Daarom werken voor Rotterdam
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo'n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega's die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Kom bij ons werken en maak het verschil! Rotterdam als werkgever StartHeb je interesse?
Het dienstverband is voor bepaalde tijd (0,8-1,0 fte). In eerste instantie krijg je een dienstverband voor één jaar. Na dit jaar is er een go/no go beoordeling. Bij een positieve beoordeling wordt het dienstverband verlengd met 3 jaar. De functie wordt gefinancierd vanuit de gelden van VWS voor de 'Versterking infectieziektebestrijding en pandemische paraatheid (VIP)' bij de GGD'en.Ben je geïnteresseerd
.Je kunt je brief richten aan Denise Twisk
. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren (na 30 juni), kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken
. Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 8 juli. Als je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek, zal dit plaatsvinden in de week van 15 juli. Een opdracht waarin we je vragen een onderzoeksopzet te maken en te presenteren, is onderdeel van het tweede gesprek.Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?Promovendus 'Alternatieve test- en preventiestrategieën soa' Je komt te werken in het multidisciplinaire onderzoeksteam van de GGD Rotterdam-Rijnmond en de afdeling Maatschappelijke Gezondheid van het Erasmus MC € 3558 - € 5247 bruto p.m. Salarisschaal 10 36 uur per week Onbepaalde tijd Solliciteer t/m 30 juni 2024 Recruiter : Michael Lange Solliciteer direct Voeg vacature toe aan favorieten Voeg vacature toe aan favorieten
Het salaris bedraagt €3558 - €5247