Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?
Als Intercedent / Recruiter bij RIX Buro is geen dag hetzelfde. Maandag
is je agenda nog helemaal leeg en woensdag weet je niet meer waar je de tijd
vandaan moet halen... Welkom in de uitzendwereld!
Samen met je team en andere collega's ben je verantwoordelijk voor het:
- Benaderen van werkzoekenden op verschillende Jobboards en Social Media;
- Werven van nieuwe bedrijven door telefonische acquisitie of e-mailcampagnes;
- Schrijven van creatieve (vacature)teksten voor onze website en sociale media kanalen;
- Voeren van sollicitatie- en evaluatiegesprekken met werknemers;
- Bezoeken van bedrijven en werknemers op zijn/haar werkplek;
- Maken van offertes en het uitwerken van commerciële voorstellen met je leidinggevende;
- Maken en versturen van e-mailcampagnes.
Wie zijn wij?
RIX Buro is een uitzend- en werving & selectiebureau
gevestigd in Ridderkerk. In 2012 opgericht en ondertussen gegroeid naar een
team van 14 collega's. In ons kantoor heerst een informele en ontspannen sfeer.
Gezamenlijk werken we aan een doel, namelijk; 'mensen en bedrijven helpen
talent optimaal te benutten en te ontwikkelen'.
RIX Buro is onderdeel van de RIX Groep. Samen met onze andere ondernemingen RIX Jobcoaching & Advies en RIXZ helpen we bedrijven en organisaties die continuïteit zoeken. Dit doen we door het bereiken, vinden en ontwikkelen van (eigen) personeel. Met de RIX Foundation, ook onderdeel van de RIX Groep, ondersteunen we stichtingen die mensen actief begeleiden en ondersteunen bij het ontwikkelen van hun talenten.
RIX kenmerkt zich als een organisatie waar groei en ontwikkeling centraal staan. We bieden je actieve begeleiding om je te ondersteunen bij je persoonlijke ontwikkeling. Van voortgangsgesprekken tot trainingssessies, en van doelstellingsgesprekken tot evaluaties van doelstellingen, RIX begeleidt je graag naar (persoonlijk) succes.
Naast ontwikkeling staat binnen RIX eigenaarschap centraal. Medewerkers met een vast contract worden zelfs letterlijk een 'stuk eigenaar'. Dit eigenaarschap komt ook tot uiting in onze manier van werken. Dit doen we door de principes van S3 (ook wel beter bekend als Sociocratie 3.0) te hanteren. Kernwoorden hiervan zijn; gelijkwaardigheid, effectiviteit, voortdurend verbeteren en transparantie. Iedere werknemer mag meebeslissen over voorstellen die hem/haar aangaan door hier toestemming (consent) op te geven.