Als HR-Adviseur bij Zijderlaan krijg je een divers takenpakket, omdat ze vertrouwen op jouw hands-on aanpak. Je bent de rechterhand van de HR-manager en speelt een tactische rol in het bedrijf. Je bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken en bent actief betrokken bij verschillende aspecten van het HR-beleid.
Je taken omvatten onder andere:
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse personeelsgerelateerde vraagstukken.
- Het bewaken en implementeren van ons personeelsbeleid.
- Het optimaliseren van HR-processen om de efficiëntie te verhogen.
- Het bijhouden van mutaties in ons HR-systeem en het beheren van personeelsdossiers.
- Het gebruik van moderne recruitmenttechnieken voor werving en selectie.
- Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten.
- Het begeleiden en integreren van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf.
- Het volledige beheer van verzuim, inclusief registratie, preventie en begeleiding.
- Het genereren en analyseren van diverse managementrapportages.
- Het plannen, registreren en organiseren van personeelstrainingen en -opleidingen.
Als HR-Adviseur bij Zijderlaan ben je een cruciale schakel in het bedrijf, waarbij je zowel operationele als strategische taken vervult om het welzijn van het personeel te waarborgen en de organisatie optimaal te ondersteunen.