Tester

Functie­omschrijving

Breng jij de testwerkzaamheden binnen IV Douane naar een hoger niveau? Vanuit Apeldoorn werk je aan de automatisering van testwerkzaamheden en werk je in een multidisciplinair ontwikkelteam aan betrouwbare software voor Douane.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als tester ga je aan de slag bij de keten TAAK (Toezicht Achteraf, Accijns, Klantmanagement) in een team met ontwikkelaars, een praktijkdeskundige, een beheerder, een productowner en een scrummaster. Je krijgt in dit agile-team alle ruimte om je te verdiepen in vernieuwende technieken om de testwerkzaamheden verder te automatiseren en je team zo verder te brengen in de agile-mindset en testvisie. Je stelt kaders en geeft het team richting in wat op welke manier getest moet worden. Daarbij bepaal je welke testen er uitgevoerd moeten worden om de kwaliteit van de opgeleverde functionaliteit vast te stellen. Je stelt testcases op, eventueel samen met ontwikkelaars, en automatiseert deze. Ook geef je advies aan het team binnen de kaders van test tooling-voorschriften.

Verder lever je een bijdrage aan het overdragen en vastleggen van (geautomatiseerde) testwerkzaamheden aan je team en collega's. En je voert alle tests en regressietests uit die binnen nieuwbouw en onderhoudstrajecten voorkomen. Verschillende testsoorten bereid je voor, voer je uit en borg je in een OTAP-omgeving. Tot slot draag je bij aan het inrichten en onderhouden van een geautomatiseerde testomgeving.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je elke dag bijdraagt aan betere geautomatiseerde systemen, zodat de Douane aan Nederlandse en EU-wetgeving kan blijven voldoen.
• De informatievoorzieningsorganisatie van de Douane een unieke en uitdagende werkomgeving is: het merendeel van de applicaties ontwikkelen, onderhouden en beheren we zelf. Daarvoor hebben we ook een eigen datacenter!
• Jij en je collega's werken volgens de principes van agile en businessrulemanagement. Zo kunnen we ons werk zo goed en flexibel mogelijk doen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Geweldig dat ik kan bijdragen aan ICT-ontwikkelingen waar de Douane wat aan heeft! Ik krijg de ruimte om bezig te zijn met innovatieve ontwikkelingen en werk nauw samen in een klein team. Ik blijf leren en dat geeft veel energie en voldoening." Harm, tester binnen de IV van de Douane.

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Voor de junior positie vragen we minimaal twee jaar ervaring met geautomatiseerd testen in een OTAP-omgeving, voor de medior 3-5 jaar ervaring en senior 5+ jaar ervaring.
• Je hebt ruime ervaring met testen van complexe systemen en uitvoering van functionele en ketentesten in een agile-omgeving
• Je hebt ervaring met het opzetten en uitbreiden van een testaanpak en in testautomatisering met o.a. Robot Framework (of vergelijkbaar)
• Je hebt ervaring op het gebied van Java, BPM en/of externe applicaties.
• Je bent bij voorkeur TMap Next Foundation-gecertificeerd.

Jouw competenties

• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 9
• Salaris­omschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maand­salarisMin €3.119-Max. €4.374 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur-
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.