(senior) manager executive reward

CarrièreVacature beschrijving

Menu

VacaturesVacatures

Menu

VacaturesAudit & Assurance

Menu

VacaturesConsulting

Menu

VacaturesCybersecurity

Menu

VacaturesData & Analytics

Menu

VacaturesESG

Menu

VacaturesInternal Firm Services

Menu

VacaturesLegal

Menu

VacaturesM&A (Financial & Strategy Consulting)

Menu

VacaturesPeople & Organisation

Menu

VacaturesTax

Menu

VacaturesTechnology Consulting

Featured

Community of solvers

Publicaties en interviews

Menu

EvenementenEvenementen

Menu

TraineeshipsTraineeships

Menu

Onze mensenOnze mensen

Menu

Over PwCOver PwC

Menu

Over PwCArbeidsvoorwaarden

Menu

Over PwCBe well, work well

Menu

Over PwCCorporate Sustainability

Menu

Over PwCDiversity & Inclusion

Menu

Over PwCJouw collega's

Menu

Over PwCPurpose en waarden

Menu

Over PwCSollicitatieprocedure

Menu

Over PwCWaarom werken bij PwC?

Menu

Over PwCWomen of Tomorrow

Featured

Community of solvers

Loading Results

No Match Found

(Senior) Manager Executive RewardLink copied to clipboardTerug naar zoeken

Het belonen van personeel gaat niet alleen over het aanbieden van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Meer dan ooit worden organisaties uitgedaagd om aan de vraag naar talent te voldoen, de kosten van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te beheersen en het rendement op de totale investering in menselijk kapitaal te maximaliseren. De uitdagingen op het gebied van personeelsplanning in combinatie met de toegenomen aandacht voor ESG-gerelateerde onderwerpen hebben niet alleen de manier veranderd waarop we denken over (executive) reward, maar ook het effect dat het design van bestuurdersbeloningen heeft op organisaties en de gemeenschap als geheel. Waar staan organisaties voor en hoe verwerken ze die waarden in hun eigen beloning? Hoe kunnen leidinggevenden verantwoordelijk worden gesteld voor het boeken van vooruitgang met hun ESG-strategieën? Wat wordt over deze voortgang vermeld in de jaarrekening?

Bent u een juridische of fiscale professional met interesse in Executive Reward en wilt u deel uitmaken van een dynamisch, multidisciplinair team waar u uw kennis kunt verbreden, met name over een breed scala aan executive reward gerelateerde onderwerpen (fiscaal, governance, target setting, plan design, implementatie en meer) dan zijn we op zoek naar jou om ons Executive Reward-team te komen versterken!

Dit ga je doen
Dit is een geweldige kans voor een kandidaat om lid te worden van het Executive Reward-team als (Senior)Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van verschillende corporate functies, variërend van de Raad van Bestuur/Raad van Commissarissen, Tax, Finance, HR, Compensation and Benefits, Legal etc. En management teams en remuneratiecommissies voor zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde (familie, private equity -gesteunde) bedrijven over alle aspecten van beloning.

Als (Senior) Manager is je belangrijkste taak ondersteuning bieden bij het volgende:

• Strategisch beloningsadvies voor executives, inclusief plan design, (ESG) target setting, governance, belasting-, implementatie en communicatieadvies in direct overleg met uw deskundige teamleden;

• Ontwerp, als onderdeel van bijvoorbeeld een fusie- en overnametransactie, van een incentive plan voor het management dat rekening houdt met de commerciële houdbaarheid, belastingoptimalisatie, afstemming met het businessplan en bijdraagt aan waardecreatie;

• Voor kandidaten met een fiscale achtergrond, het adviseren van klanten over de loonheffing- en sociale zekerheid gevolgen van incentive plannen voor werknemers, senior management en/of leidinggevenden in een binnenlandse of grensoverschrijdende situatie, inclusief het opstellen en indienen van Nederlandse fiscale rulings; en

• Voor degenen met een juridische achtergrond, klanten adviseren over de juridische aspecten van beloning van bestuurders (waaronder regelgeving voor financiële ondernemingen, vereisten voor beursgenoteerde bedrijven, opstellen van overeenkomsten en plandocumentatie en algemeen arbeidsrechtelijk advies).

Bovenstaande is indicatief voor de werkzaamheden die wij als team verrichten. Jouw ervaring met een of meer van bovenstaande zou bijdragen aan het succes van het team. Voor jouw rol vinden we het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en interesse hebt om je te ontwikkelen tot een executive reward specialist.

Het Executive Reward-team bestaat uit ongeveer 12 collega's met verschillende achtergronden: fiscaal, juridisch, financieel, boekhoudkundig, enz. Als multidisciplinair team bieden we op unieke wijze geïntegreerde en praktische oplossingen voor complexe beloningsvraagstukken van onze klanten. Het is nietone size fits all. We moedigen je aan om nieuwsgierig te zijn en jezelf te ontwikkelen tot een beloningspecialist voor executives waarbij ontwikkeling tijdens het werk centraal staat. We investeren in het ontwikkelen van talent en het laten groeien van onze praktijk om continu te kunnen voldoen aan de eisen van onze klanten in een steeds veranderende wereld. Wij bieden een leuke en internationale werkomgeving waar je op directieniveau direct in contact staat met de opdrachtgevers.

Hierin herken jij jezelf

Voor jouw rol vinden we het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en interesse hebt om je te ontwikkelen tot een executive reward specialist. Je bent analytisch sterk en enthousiast. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief in teamverband te werken. En verder:

• Je hebt een universitaire opleiding;

• Je bent in staat om contacten te onderhouden met leden van de Raad van Bestuur/Commissarissen;

• In staat om eigen tijd en werk zelfstandig in te delen;

• In staat om op eenvoudige wijze schriftelijke en mondelinge adviezen op maat te geven aan klanten in het Engels en/of Nederlands.

Dit bieden wij
We geloven in de kracht van eeninclusieve cultuuren vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. We bieden je toegang tot het wereldwijde PwC netwerk, waarin je jouw kennis, ideeën en vragen kunt uitwisselen met ervaren professionals op het gebied van Executive Reward én andere disciplines. Daarnaast bieden wij:

• Veel trainingen en cursussen die bijdragen aan jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling;

• Een passend salaris en uitgebreidearbeidsvoorwaardenwaaronder een 'well-being budget'. Dit is een persoonlijk jaarlijks budget van € 1.000,- uit te geven aan jouw gezondheid, zoals: mindfulness, sport, lifestyle coaching en wellness;

• Compleet ingerichte, ergonomische thuiswerkplek met een tweede beeldscherm;

• Maandelijkse internetvergoeding;

• Een elektrische leaseauto/ aantrekkelijke afzien autoregeling, laptop en iPhone;

• 32 vakantiedagen per jaar;

• Hybride werken bij de klant, thuis en op kantoor;

• De mogelijkheid om je binnen reguliere werktijden in te zetten voor Corporate Responsibility, verschillende netwerken, diversiteit, innovatie en/of recruitment;

• Leuke informele activiteiten.

Aan de slag bij PwC
Ben je enthousiast? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief, en cv waaruit blijkt waarom jij bij uitstek geschikt bent voor deze functie. Klik op de rode knop en solliciteer direct!

Na je sollicitatie:

• Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox.

• Binnen twee weken nemen we contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek.

• Iedereen enthousiast? Dan plannen we een online assessment in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview. Klikhiervoor meer informatie over de sollicitatieprocedure.

#LI-LD1

Job ID:

456386WD

Werkveld:

Tax

Level:

Manager

Locatie:

Amsterdam

Bij PwC geloven we dat je de beste oplossingen samen bedenkt. Dit doen we door mensen met verschillende achtergronden en perspectieven samen te brengen. Mensen zoals jij. We combineren ervaring, vindingrijkheid en enthousiasme van onze collega's met technologie, zodat we uitdagingen vanuit alle kanten bekijken. Zo helpen we onze klanten en de maatschappij verder. Dat is de kracht van onzecommunity of solvers. Ben jij klaar om het verschil te maken?

Voldoe je niet aan alle gestelde eisen? Dat hoeft ook niet. Het succes van PwC staat of valt met de kwaliteit én de diversiteit van onze mensen. Verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten komen voort uit een samenspel van zienswijzen, culturen, kennis en ervaringen. Bij PwC willen we die verschillen erkennen en waarderen. Kortom: ben je enthousiast over deze functie, maar sluit je ervaring niet naadloos aan? Dan moedigen we je aan toch te solliciteren. Misschien ben je juist dé perfecte kandidaat voor deze of een andere functie.

ShareTwitterLinkedinFBWerken bij PwCVacaturesSolliciterenSollicitatieprocedureSollicitatietipsArbeidsvoorwaardenVakgebiedenAudit & AssuranceConsultingCybersecurityData & AnalyticsESGInternal Firm ServicesLegalM&A (Financial & Strategy Consulting)People & OrganisationTaxTechnology ConsultingOver PwCTalent Acquisition teamKantorenPurpose en WaardenWaarom PwC?Corporate SustainabilityDiversiteitWomen of TomorrowBe well, work wellEvenementenTraineeships

© 2017 - 2023 PwC. PwC. Alle rechten voorbehouden. 'PwC' verwijst naar de juridische entiteiten zoals omschreven in de legal disclaimer. Zie daarvoor onderstaande link.

• Privacybeleid
• Legal disclaimer
• Algemene voorwaarden
• Over site provider
• E-mail webmaster
• Sitemap
• Cookies
• Meldings- & Klokkenluidersregeling

We gebruiken cookies om inhoud te personaliseren en om u een verbeterde gebruikerservaring te bieden. Bezoek onsPrivacybeleidvoor meer informatie.

Voorkeurenmenu

• Uw privacy
• Strikt noodzakelijke cookies
• Prestatiecookies
• Maatwerkcookies
• Reclamecookies

Uw privacy

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of eruit ophalen, meestal in de vorm van cookies. Deze informatie kan over u zijn, over uw voorkeuren of over uw apparaat en kan worden gebruikt om ervoor te zorgen dat de website naar verwachting werkt. De informatie identificeert u niet direct, maar het zorgt ervoor dat u een beter op u toegesneden ervaring van de website heeft. U kunt ervoor kiezen om sommige soorten cookies te blokkeren. Klik op de verschillende categorieën voor meer informatie en om de standaardinstellingen te wijzigen. Bedenkt u echter wel dat als u sommige soorten cookies blokkeert, uw ervaring van de website en de diensten die we aanbieden wellicht negatief wordt beïnvloed.
Meer informatie

Strikt noodzakelijke cookiesAltijd actief

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet in onze systemen worden uitgeschakeld. Ze worden meestal alleen ingesteld naar aanleiding van een respons van uw kant waarmee u een dienst aanvraagt, zoals het instellen van uw privacyvoorkeuren, inloggen of het invullen van een formulier. U kunt uw browser instellen om deze cookies te blokkeren of om u voor deze cookies te waarschuwen, maar sommige delen van de website werken dan wellicht niet.

PrestatiecookiesInactief

Deze cookies stellen ons in staat bezoekers en hun herkomst te tellen zodat we de prestatie van onze website kunnen meten en verbeteren. Ze helpen ons inzicht te krijgen in welke pagina's het meest en minst populair zijn en hoe bezoekers zich door de gehele site bewegen. Alle informatie die deze cookies verzamelen is geaggregeerd en daarom anoniem. Als u deze cookies niet toestaat, weten wij niet wanneer u onze site heeft bezocht.

MaatwerkcookiesActief

Deze cookies helpen ons te begrijpen hoe effectief onze marketingcampagnes zijn en verbeteren uw online ervaringen met PwC met maatwerk.

ReclamecookiesInactief

PwC kan advertenties op andere sites presenteren om relevante services, artikelen of evenementen te promoten. De cookies worden gebruikt om reclameboodschappen relevanter voor u en uw interesses te maken. Ze voeren ook functies uit zoals voorkomen dat dezelfde advertentie voortdurend opnieuw verschijnt. Deze advertenties zijn uitsluitend bedoeld om u bewust te maken van relevante PwC-promoties. PwC verkoopt uw gegevens niet aan derden. Raadpleeg ons privacybeleid voor meer informatie.

BackConsentLeg.Interestlabellabellabellabel

https://www.pwc.nl