Full stack developer

Lever een bijdrage aan de uitdagende transitie van de afdeling Schenk- en Erfbelasting bij de Belastingdienst in Apeldoorn. Zo gaan we vanaf dit jaar werken met container hosting en Java 17. Daarnaast maken we de stap naar versevicing en gaan we aan de slag met DevOps. Als full stack developer werk je actief mee aan deze transformatie en krijg je de kans om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Dit doe je bij de belastingdienst...

Jij gaat aan de slag binnen een Agile team van testautomatiseerders, ontwikkelaars, analisten en een scrummaster. Samen maken jullie onze applicatie waarin collega's aangiftes verwerken klaar voor de toekomst. Jouw feature team rolt maandelijkse releases ten behoeve van de systemen van de afdeling Schenk- en Erfbelasting uit. Jouw opdrachten zijn afkomstig uit bijvoorbeeld regeringsvoorstellen, wetswijzingen, jaaraanpassingen, rationalisatie en infrastructuurwijzigingen. Binnen deze onderwerpen worden prioriteiten gesteld die vervolgens op een roadmap terecht komen waaraan jij dagelijks met je collega's werkt. Het werk wordt door jouw team in overleg met de product owner en de business owner bepaald. Dit wordt vastgesteld per Program Increment en in 5 sprints van 2 weken uitgevoerd.

Wij behoren tot de koplopers binnen de Rijksoverheid op het gebied van technologie en vernieuwing. Werken bij Schenk- en Erfbelasting biedt jou dus de kans om mee te veranderen, te groeien en te leren. Als full stack developer bij de Belastingdienst zet jij je technische en veelzijdige kennis in om onze applicaties voortdurend te blijven ontwikkelen en verbeteren. Op deze manier draag jij bij aan het functioneren van een voor Nederland onmisbare organisatie die klaar is voor de toekomst.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met je collega's werkt aan het hele agile-ontwikkeltraject.
• je zorgt voor de development activiteiten en deze vanuit jouw specialisme helpt uit te voeren, te verbeteren en te automatiseren.
• je onderdeel bent van de transitie die onze IT-teams doormaken richting zelfsturende DevOps-teams.
• je bijdraagt aan het halen van twee belangrijke doelen: professionele ontwikkeling én optimale software.
• je 1 dag per week op ons kantoor in Apeldoorn werkt en het je de rest van de week vrij staat om thuis te werken.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving...

"Werken bij Schenk- en Erfbelasting is zowel maatschappelijk relevant als vernieuwend. Ik leer elke dag en geniet van de fijne werkomgeving die wij hebben gecreëerd binnen ons team." - Arno, Java Developer

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt SCJP/OCPJP én een aantal aanvullende Java-certificaten of je bent bereid om deze te halen.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met ontwikkelen in Java Enterprise Edition.
• Je hebt kennis van Angular 14, Java 17, JEE 7, DB2, REST en SOAP en van tools als IntelliJ, Jenkins, SonarQube, Git, Bitbucket, Maven, JUnit 5 en Mockito.
• Je kunt goed met CI/CD, JMS, JPA en EJB werken.
• Je hebt ervaring met DevOps en Openshift (pre).
• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren

• Salaris­niveauschaal 11
• Salaris­omschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maand­salarisMin €3.608-Max. €5.503 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur-
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op (datum) óf Van (datum) tot en met (datum) vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op (datum) óf van (datum) tot en met (datum).
• Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.