Lead developer

Functie­omschrijving

Wil jij bijdragen aan een betere bereikbaarheid, minder files, meer verkeersveiligheid en minder uitstoot van schadelijke stoffen? Mooi, want dat zijn de doelen van het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW). Iedere minuut verzamelen en verwerken we wegverkeersgegevens voor verkeersmanagement, -informatie en beleidsanalyses.

Als lead developer bij het NDW draag je bij aan deze missie-kritische dienstverlening door het met je team bouwen van betrouwbare en veilige applicaties waarin jij je kennis van de nieuwste oplossingen en technieken inbrengt. Heb jij interesse in Next Generation Cloud of werken aan big data solutions?Solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als lead developer ben je als excellente ontwikkelaar actief betrokken in het proces en bij je team. Hierbij ben je in staat om de helicopterview te nemen op de systemen van het team. En ben je een vraagbaak voor collega ontwikkelaars.

NDW werkt met het Agile DevOps-team van 5 tot 8 ontwikkelaars aan het continu verbeteren van de processen en efficiëntie van onze data. Ieder team en ontwikkelaar heeft zijn expertise, hierdoor is er een hoge autonomie. Om zo snel mogelijk als team zelf alles op te kunnen lossen, werken we in een cloud omgeving met zowel IAAS als PAAS diensten. Waarin cloud native, Spring Boot microservices, Angular frontends en infra-as-code de standaard zijn.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• vertaling van functionele wensen naar systeem architectuur in nauw overleg met de product owner;
• applicatie- en softwareontwikkeling in een Azure Cloud omgeving;
• het ontwikkelen en vormgeven van schaalbare applicaties, databases en datalake analytics;
• het inrichten en onderhouden van technische architectuur en Kubernetes beheer;
• coaching geven aan je team en zo bij te dragen aan hun ontwikkeling;
• schakelen tussen enterprise architecten en ontwikkelaars alsook technisch afstemmen met andere teams en hun lead developers.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij haalt energie uit verantwoordelijkheid dragen voor de technische implementatie van de uitgezette architectuur en infrastructuur. Daarnaast geeft jouw leidende rol binnen het team jouw voldoening en je weet ook hoe jij je collega's enthousiasmeert en met jouw ideeën meekrijgt.

Binnen het Nationaal Dataportaal Wegverkeer vertrouwen wij in de expertise van iedere ontwikkelaar, hierdoor is er een hoge autonomie. Als ontwikkelaar kan je alles met het systeem doen waar jij aan werkt, zonder afhankelijk te zijn van een servicedesk of systeembeheerder. Zo kan je snel van bug tot fix komen. We werken graag efficiënt, als we iets kunnen automatiseren, dan doen we dat! Java Spring Boot apps en Angular frontend die met RenovateBot werken, helpen ons daarbij en worden altijd getriggerd op nieuwe patches.

Wat wij aan jou waarderen
Omdat wij continu willen ontwikkelen en onze systemen willen optimaliseren, zijn wij op zoek naar een collega met innovatie- en realisatiekracht voor het verder uitbreiden en ontwikkelen van het team en de verschillende applicaties.Je bent analytisch, accuraat, een teamspeler, resultaatgericht en kunt innovatief handelen. Je bent breed inzetbaar, ontwikkelt een langetermijnvisie voor je team en bewaakt de voortgang hierop. Daarbij neem je een positief kritische houding aan. Jouw visie kun je toelichten richting zowel technische als niet-technische stakeholders. Verder ben je een vraagbaak in de informatievoorziening die het Nationaal Dataportaal Wegverkeer levert voor collega's en afnemers.

beschikbare dataapplicaties die wij maken en ervoor zorgen dat het verkeer goed wordt geregeld.

Functie-eisen

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in een relevante richting als informatica;
• je hebt ervaring met Java, Python of Angular, database management systemen, minimaal in een SQL-taal;
• je hebt eerder gewerkt in of met agile scrumteams en met SAFe-methodieken, anders ben je bereid om je hierin te ontwikkelen door middel van trainingen of cursussen.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €4.688 - Max. €6.989 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur;
• mobiele telefoon en laptop;
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag;
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning;
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels;
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer;
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen;
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu;
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris;
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot je BOA bevoegdheid;
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof;
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant.

Bijzonderheden

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat;
• de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats;
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online kunnen plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Een mooi bijeffect is de impact die we hiermee maken: hybride werken is minder druk op snelwegen en OV en minder CO2-uitstoot.