Teammanager ontwikkeling grondbedrijf

Teammanager Ontwikkeling Grondbedrijf Gebieds/ Ruimtelijke Ontwikkeling Delen

Het Grondbedrijf van de gemeente Den Haag maakt onderdeel uit van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) en is verantwoordelijk voor het verwerven en uitgeven van gronden om de Haagse ambities in de stedelijke ontwikkeling mogelijk te maken. Het Grondbedrijf bestaat uit twee afdelingen

Expertise, Beleid en Erfpacht

én

Ontwikkeling.

Binnen de afdeling Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een Teammanager voor de gebieden Den Haag Zuidwest en Zuid.

Wat ga je doen?

Als Teammanager Ontwikkeling geef je op inspirerende en daadkrachtige wijze leiding aan één van de drie gebiedsteams van de afdeling Ontwikkeling. Daarnaast heb je een trekkersrol als gebiedsverantwoordelijke van twee gebieden, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de projecten binnen deze gebieden. Het coördineren van vragen en fungeren als aanspreekpunt voor de eigen gebieden is een onderdeel hiervan.

Jouw team bestaat uit ervaren vakspecialisten Grondbedrijf, denk hierbij aan Planeconomen, Medewerkers Gebiedsontwikkeling, Civiel Technici en Juristen. Jouw taken bestaan onder andere uit de zorg voor de taakverdeling en voortgang van de dagelijkse werkzaamheden. Naast het aansturen van het team, het eigen gebiedsteam en de bijbehorende teamprocessen stuur je uiteraard ook de individuele teamleden aan en voer je gesprekken in het kader van het personeelsbeleid en de doorontwikkeling van het Grondbedrijf. Ook initieer en coördineer je werk- en procesverbeteringen om het werk effectiever en efficiënter te organiseren. Waar nodig initieer je escalaties binnen de organisatie.

Wat vragen wij?

Je bent mensgericht én gaat oplossingsgericht te werk. Je bent een uitstekende coach en bedreven in het begeleiden van het team in de dagelijkse werkzaamheden. Je bent benaderbaar voor de medewerkers, maar helder en daadkrachtig over de richting en verwachtingen. Je werkt makkelijk samen met uiteenlopende stakeholders, denk hierbij aan medewerkers, andere teammanagers en collega's van andere afdelingen. Ook zet je je projectmatige kwaliteiten in om processen te helpen verbeteren. Je kunt uit de voeten in een uitdagende organisatie waar wat betreft organisatie en stedelijke opgaven werk aan de winkel is.

Daarnaast:

• wo werk- en denkniveau;
• door opleiding en ervaring begrijp jij het werkveld van het Grondbedrijf;
• meerdere jaren ervaring als leidinggevende.

Wat bieden wij?

Een mooie uitdagende functie waar leidinggeven, coachen en inhoud hand in hand samengaan.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.561,- en maximaal €7.325- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van Station Den Haag Centraal;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

In de afdeling Ontwikkeling vindt de uitvoering van vakinhoudelijke activiteiten van het Grondbedrijf in projecten plaats. Het gaat hierbij om gebiedsgerichte advisering vanuit het Grondbedrijf binnen projecten om te komen tot integrale ontwikkelingen binnen de complexe stedelijke context, maar ook om ontwikkelaars te faciliteren bij realisatie van projecten via effectieve en efficiënte inzet van grondinstrumenten. Borging van de financiële en juridische kwaliteit en rechtmatigheid zijn hierbij van belang, waarbij ook de afdeling Expertise, Beleid & Erfpacht binnen het Grondbedrijf een rol heeft.

De afdeling Ontwikkeling bestaat uit drie teams van medewerkers met in elk team medewerkers met verschillende expertises: vastgoed, erfpacht, planeconomie, juridische advisering, bouw en woonrijp maken, inrichten openbare ruimte en ondergrondse infrastructuur. In de afdeling Ontwikkeling wordt gewerkt in eigen gebiedsteams. Binnen de afdeling Ontwikkeling vallen ook de medewerkers van Verbonden Partijen en van Ondersteuning Grondbedrijf. De totale afdeling bestaat uit ongeveer 60 medewerkers.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Recruiter

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

EnglishNederlandsDeutschFrançaisInschrijfformulier voor: Teammanager Ontwikkeling GrondbedrijfFormulier invullen met behulp van jouw cvJe kunt dit formulier invullen met de gegevens uit jouw cv. Kies hieronder het cv dat je wilt gebruiken om het formulier te vullen.Uploaden Persoonlijke informatieVul hieronder jouw persoonsgegevens inDocumentenUploaden XUploaden XUploaden XPrivacystatementWij hechten grote waarde aan je privacy. Wij gaan dan ook uiterst zorgzaam om met je gegevens. Deze gegevens zullen door ons vertrouwelijk worden behandeld en uitsluitend worden gebruikt voor werving- en selectiedoeleinden. Wij zullen geen informatie verstrekken aan derden, tenzij wij daartoe op grond van de wet verplicht zijn. Door het versturen van het sollicitatieformulier ga je ermee akkoord dat je persoonsgegevens worden verwerkt door onze organisatie en worden opgenomen in onze database.

https://www.denhaag.nl/