Als (senior) HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor o.a.;
- geven van advies bij diverse HR vraagstukken (strategisch en tactisch);
- acteren als schakel tussen HR en MT;
- leiden, coördineren van diverse HR projecten (ontwikkeltrajecten, arbeidsvoorwaarden, L&D);
- begeleiden, coördineren recruitment;
- initieren en implementeren van procesverbeteringen.