Recruitment bestond lange tijd alleen uit campus recruitment binnen BDO. Zo'n 8 jaar geleden is ook de focus gelegd op het werven van professionals. Werkprocessen zijn vormgegeven en het team is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Op dit moment realiseren zij samen met de business een jaarlijkse instroom van ruim 600 nieuwe collega's.
Als manager recruitment stuur je direct twee teamleiders en indirect het landelijk recruitment team van BDO aan. In totaal zo'n 22 fte. De afdeling is opgesplitst in twee disciplines, campus recruitment en professionals. De twee teamleiders zijn beiden doorgegroeid vanuit het team en recentelijk in deze nieuwe rol begonnen. Er ligt een uitdaging in het verder vormgeven van het relatief junior campus recruitment team en het professionaliseren van het professionals recruitment team.
Je rapporteert in deze functie aan Hoofd Human Resource en bent onderdeel van het Management Team HR. Dit MT bestaat uit het Hoofd HR. de manager HRD, de manager HR Operations, de manager HR Business en een projectmanager. Samen vormen jullie de integrale visie op HR binnen BDO, waarbinnen recruitment een cruciale rol speelt.
Er is de afgelopen tijd veel geïnvesteerd in het aantrekken van nieuwe collega's, o.a. door de implementatie van een nieuw ATS systeem, de nieuwe werken-bij site maar bijvoorbeeld ook door het openen van een groot aantal nieuwe kantoren, stuk voor stuk inspirerende werkplekken die allerlei faciliteiten bieden voor Activity-Based Working. Waaronder het nieuwe kantoor "BOLD' op Strijp-S in Eindhoven, waar naast de HR Backoffice afdeling ook de andere stafafdelingen hun werkplek hebben.
Nu is het tijd voor the next step. Waarbij de manager recruitment op strategisch niveau, van Raad van Bestuur tot de MT's, de lijn adviseert. Onderbouwen met data helpt daarbij, helemaal binnen een organisatie als BDO met veel 'blauwe' collega's. Vraagstukken waar jij je mee bezighoudt zijn o.a.; Hoe kunnen we de doelgroepen nog beter in kaart krijgen, bereiken en aantrekken? Op welke manier kunnen we onze doelgroep verbreden. Hoe blijven we als BDO een aantrekkelijke werkgever, ook voor de nieuwe generatie. En hoe betrekken we de business daarbij?