Je bent in de lead bij de implementaties van HR systemen en van continous improvement verbeteringen van de HR & Payroll systemen. Je speelt een belangrijke rol in het verzamelen, structureren, analyseren en rapporteren van HR & Payroll data, met een focus op Reporting & Metrics.
Je taken zijn o.a;
- leiden en support bieden van de implementatie van HR & Payroll systemen. Daarnaast verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en up to date houden van deze systemen;
- samenwerking met de business, verwachtingsmanagement richting stakeholders en het delen van de resultaten van analytische projecten met de belanghebbenden;
- het optimaliseren en implementeren van (nieuwe) dataprocessen en -systemen;
- ontwikkelen en onderhouden van datatools, dashboards en terugkerende rapportages;
- op ad hoc basis voorzien in datavraagstukken door de relevante gegevens uit verschillende bronnen te verzamelen, te analyseren en te rapporteren;
- analyseren en valideren van data om cruciale bedrijfsinformatie accuraat in kaart te kunnen brengen;
- opvolging van Audits, fungeren als troubleshooter bij onregelmatigheden en ondersteuning bieden aan Data Governance processen.