HR Manager

O.a. de volgende punten staan op jouw agenda
1)    Bedenken en implementeren van een actief beleid m.b.t. opleiding van de medewerkers  (budget duurzame inzetbaarheid en opleiding aanwezig);
2)    Stabiliteit in de organisatie brengen (vanuit HR perspectief);
3)    Initiatieven starten die leiden tot een hogere medewerkers tevredenheid – realiseren (in 1 - 3 jaar);
4)    Initiëren van acties die leiden tot geharmoniseerde AVW op alle drie de locaties.
 

Wat je in deze HR management rol bij Trumpf gaat doen
Beleid en advies

• Voorbereiden en in overleg met de General Manager en de leden van het managementteam vaststellen van het te voeren strategische beleid op het gebied van: werving, selectie, introductie, aanname en ontslag ;personeels- en loopbaanplanning, promotie en demotie; arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, personeelsbeoordeling; beloning; werktijden; medezeggenschap;
• onderkennen van maatschappelijke veranderingen en het verwerken hiervan in het te voeren HR-beleid;
• adviseren over en initiëren van acties op gebied van organisatie- en communicatiestructuur, employability, management development, managementstijl, taakstructurering, kwaliteit van de arbeid;
• adviseren over de uitvoering van het HR-beleid (individueel en collectief );

Organisatie

• Jaarlijks in overleg met het managementteam vaststellen van de operationele HR-doelstellingen;
• opstellen van diverse begrotingen;
• in stand houden van de vereiste personeelsbezetting door werving en selectie, opleiding en training, loopbaanplanning en concurrerende arbeidsvoorwaarden optimaal in te zetten;
• verzorgen van een optimale inrichting & performance de HR systemen (Nmbrs en Workday);
• oinderhandelen over en afsluiten van (jaar-)contracten met uitzendbureaus, arbodienst, autolease maatschappijen, ziektekostenverzekeringsmaatschappijen;
• zorgdragen voor de werving en selectie, aanname en ontslag van personeel; Met betrekking tot de werving van MT leden (> 1 ML) verricht jij deze werkzaamheden zelf;
• uitvoering geven aan het wagenparkbeheer.

Bewaking

• Bewaken van budgetten voor opleiding, werving, selectie en diverse personele voorzieningen;
• toezien op juiste functietoewijzing, salarisgroepindeling en toepassing van arbeidsvoorwaarden;
• bewaken van de planning en de realisatie van de gestelde HR doelstellingen op basis van Key Performance Indicators (KPI’s).

Informatievoorziening

• Verzorgen van HR-management informatie (ziekteverzuimcijfers, verloopcijfers);
• vormgeven aan en uitvaardigen van richtlijnen op HR-gebied;
• ontwerpen van regelingen en personeelshandboek;
• (laten) verzorgen van correspondentie, HR-documenten.

Leidinggeven

• Organiseren, aansturen en coördineren van de werkzaamheden binnen de afdeling HR;
• eindverantwoordelijk voor het HR beleid m.b.t. HQ NL, Spankeren en Veldhoven.
   

TRUMPF is een toonaangevend wereldwijd hightech bedrijf en biedt kant-en-klare technische oplossingen voor gereedschapsmachines, lasertechniek en elektronica voor industriële toepassingen. HR is georganiseerd binnen het MT en adviseert over alle cultuuraspecten in lijn met de strategierealisatie. HR voert daarnaast alle operationele en ondersteunende HR taken uit. De afdeling biedt full service aan de organisatie in Hengelo, Veldhoven en Spankeren. De HR Manager stuurt 5 medewerkers aan.
Met een hoofdkantoor in Ditzingen Duitsland, waar het Global HR beleid wordt opgesteld en met de regiokantoren wordt gedeeld, maak jij deel uit van een Multinational “familie” bedrijf met bijbehorende kernwaarden. Er wordt gewerkt met een lange termijn visie en van oudsher, erg vanuit de (product) technologische ontwikkeling gedreven aanpak. De organisatie zit in een veranderingsfase omdat een groot deel van de omzet al geruime tijd afkomstig is uit nieuwe samenwerkingsverbanden die een geheel andere dynamiek met zich meebrengen voor de Trumpf organisatie. Het is mede aan jou en je MT collega’s om hier op adequate wijze op te anticiperen en invulling aan te geven als het gaat om organisatie, medewerkers en externe samenwerkingsverbanden.