Functieomschrijving

Heb jij oog voor de belangen van burgers én de complexiteit van uitvoering en politieke realiteit? Pensioen draait om vertrouwen: miljoenen werknemers leggen verplicht een deel van hun loon in voor een goede oude dag. De komende jaren staat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel centraal. Een uitdagende maatschappelijke en politieke transitie die vraagt om scherpe adviezen en praktische oplossingen. Kun jij complexe vraagstukken snel doorgronden en werkbare oplossingen aandragen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De overstap brengt uitdagende vraagstukken met zich mee op juridisch gebied en in de uitvoering. Veel van deze vraagstukken komen voor het eerst aan de orde en vragen om juridisch en praktisch passende oplossingen. Met jouw kennis en ervaring maak jij het verschil. Samen zorgen we ervoor dat de belangen van mensen die pensioen opbouwen en ontvangen goed beschermd worden. Daarbij spelen diverse juridische kwesties rond communicatie, inspraak door diverse partijen en rechtsbescherming. Help jij ons met deze mooie, uitdagende opgave?

Als beleidsmedewerker pensioen draag je bij aan het pensioenbeleid. Je werkt met een kundig en gezellig team in een dynamische politieke en maatschappelijke omgeving. Je werkweek en werkzaamheden zijn divers. Je taken bestaan onder andere uit:

• het schrijven van beleidsvoorstellen en uitbrengen van adviezen
• het beantwoorden van Kamervragen en het voorbereiden van besluitvorming binnen het departement
• het afstemmen met vertegenwoordigers uit de pensioensector en toezichthouders
• samenwerken met diverse partijen, zoals ministeries, De Nederlandsche Bank, de Autoriteit Financiële Markten, geschilleninstanties, sociale partners, pensioenfondsen en pensioenverzekeraars.

Je krijgt veel verantwoordelijkheid over je eigen dossiers en wordt aangemoedigd om mee te denken over andere onderwerpen binnen het team. Daarbij houden we uiteraard rekening met jouw expertise en wensen. We bieden je een uitdagende werkomgeving, waarbij de werkzaamheden sterk door de actualiteit worden bepaald. Daarbij is er veel aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling en voor goede werkomstandigheden.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Jij komt tot je recht in een politiek en maatschappelijke dynamische omgeving. Je kunt een probleem vanuit verschillende invalshoeken belichten en omzetten in een helder, praktisch advies. Ook onder druk weet je snel te schakelen en om te gaan met tegengestelde belangen. Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt oog voor de wensen van burgers, sociale partners, politiek, en de mogelijkheden van de uitvoeringspraktijk in het pensioendomein.
• Je hebt relevante werkervaring met het inrichten van processen om besluitvorming in goede banen te leiden.
• Je hebt een relevante opleiding afgerond, bij voorkeur in een juridische richting (bijvoorbeeld arbeidsrecht of pensioenrecht) en/of relevante werkervaring bijvoorbeeld met vraagstukken met een grote juridische component.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 12
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden eind januari/begin februari plaats.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega's af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.