De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.
Als changemanager bij de koninklijke marechaussee ben je verantwoordelijk voor het centraal onderzoeken en begeleiden van veranderingen binnen de organisatie en heb je een coördinerende functie richting de business changemanagers van lopende de programma's om de veranderingen in de business beheersbaar en uitvoerbaar te laten verlopen. Als changemanager ben je tevens verantwoordelijk voor het benefitsmanagement binnen de organisatie. De werkzaamheden zijn gericht op het maximaliseren van de opbrengsten van veranderingen in de organisatie, deze meetbaar te maken en hierover inzicht te verschaffen.
Change- en benefitmanagement bevindt zich binnen de Koninklijke Marechaussee nog grotendeels in de ontwikkelfase. Het inrichten, opzetten en begeleiden van een change- en benefitmanagementsysteem binnen de organisatie is een van je verantwoordelijkheden.
Wat ga je doen?
Professionaliseren van het Changemanagement binnen de KMar:
- Ontwikkelen en inrichten van een uniforme methode van changemanagement binnen de organisatie;
- Fungeren als kennis autoriteit op het gebied van change- en benefits management en het bijhouden van de ontwikkelingen op het vakgebied en de gevolgen daarvan vertalen naar gehanteerde de changemethodiek, changeprocessen en deze delen met de veranderingsmanagers binnen de programma's;
- Ontwikkelen van passende change- en benefitmanagement tools voor de programma- en projectorganisaties;
- Coachen en begeleiden van lijnverantwoordelijken om draagvlak te creëren voor verandering;
- Ondersteunen en faciliteren van de changemanagers van de programma's;
- Het in samenwerking met de portfoliomanager bewaken van voortgang, consistentie, samenhang, en juiste (strategische) richting bij de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van de portfolio- en changeprocessen.
Ontwikkelen en professionaliseren van benefitsmangement binnen de KMar:
- Ontwikkelen, opzetten en inrichten van benefitsmanagement binnen de organisatie;
- Waarborgen dat voor programma's en projecten de verwachte benefits op de juiste wijze beschreven worden bij het maken van investeringsbeslissingen;
- Ontwikkelen en uitwerken van een benefit dashboard voor de PDG en PPG;
- Creëren van awareness binnen de organisatie rondom benefitsmanagement door het verzorgen van trainingen, workshops en kennisbijeenkomsten.
Coördineren, autoriseren en evalueren van changes (beslissen of adviseren):
- Samen met de portfoliomanager coördineren, monitoren en bewaken van het totale programma- en projectenportfolio van de KMar;
- Geven van adviezen met het oog op de correcte doorvoering van gewenste veranderingen;
- Adviseren over de voortgang en mogelijkheden van de realisatie van de strategische doelstellingen van de organisatie;
- Knelpunten tussen de changes van verschillende programma's en projecten analyseren, rapporteren en oplossen;
- Het (laten) communiceren van changes en hun status naar de beheerorganisatie en aanvrager (initiator).
Rapporteert over de resultaten, inhoud en voortgang van verandertrajecten in het portfolio:
- Op hoofdlijnen bewaken van de voortgang, risico's, samenhang en kwaliteit van verandertrajecten in relatie tot de strategische doelstellingen van de KMar en hierover rapporteren;
- Zorg dragen voor overzicht en inzicht in alle change gerelateerde activiteiten binnen programma's en projecten, inclusief het verzamelen en registreren van informatie over de status en de voortgang van de verandertrajecten;
- - Analyseren van alle changes binnen het portfolio en onderlinge knelpunten rapporteren, oplossen en zo nodig escaleren;
- Analyseren van de daadwerkelijk gerealiseerde benefits ten opzichte van de verwachte benefit en hieruit lessons learned identificeren en implementeren;
- Signaleren van tekort/overschot aan capaciteit en middelen (zowel intern als extern) benodigd voor het uitvoeren van de verandering trajecten;
- Het tijdig opleveren van periodieke (stuur)rapportages over de voortgang van lopende verandertrajecten.
Het is cruciaal om verstand te hebben van en de benodigde kennis te hebben over bedrijfsprocessen en het algemeen functioneren van de organisatie. Daarnaast moet een Changemanager beschikken over leiderschapskwaliteiten. Jij moet zorgen voor focus en draagvlak door overtuigingskracht, mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Daarbij is een open mindset belangrijk en het bewustzijn dat elk mens anders met verandering omgaat.
Kwalificaties:
Je beschikt over een over minimaal een HBO opleiding, bij voorkeur met een bedrijfskundige of bedrijfseconomische achtergrond. Aanvullende opleidingen op het gebied van verandermanagement en veranderkunde zijn een pré.
De werkzaamheden van een changemanager vragen over het algemeen veel ervaring en kennis, omdat verandermanagement behoorlijk ingrijpend en complex is. Daarom beschik je over de volgende kennis, ervaring en vaardigheden:
Kennis:
- Brede theoretische en praktische kennis van change- en benefitsmanagement, verandermethoden en verander technieken;
- Uitgebreide kennis op het gebied van portfolio-, programma- en projectmanagement (waaronder MoP, MSP en PRINCE2);
- Inzicht in de departementale beleidsterreinen, politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen in ambtelijke overheidsorganisaties, en in de zich daarin afspelende ontwikkelingen;
- Inzicht in de defensieorganisatie en in de veranderprocessen binnen de organisatie;
- Kennis van de bedrijfsvoering van de KMar is een pre.
Ervaring:
- Aantoonbare ervaring op het gebied van ontwikkelen en implementeren van change- en benefitsmanagement, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
- Ervaring als Changemanager van een programma is een pre;
- Ervaring met het adviseren op strategisch niveau binnen een politiek-/bestuurlijke context;
- Ervaring met coördinerende werkzaamheden binnen de (Rijks)overheid is een pre.
Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland
Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
De organisatie Koninklijke MarechausseeDe Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.
De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.
De changemanager vormt samen met de portfoliomanager het Portfolio-, Programma- & Projectmanagement office (P3M Office) van de KMar. Het P3M office is verantwoordelijk voor het gehele portfoliobeheer en is functioneel geplaatst onder de Portfoliodirecteur KMar. Binnen het P3M office ligt het zwaartepunt voor de changemanager bij het ontwikkelen, opzetten en inrichten van change- en benefitmanagement en bij het begeleiden van nieuwe en lopende verandertrajecten.
Bijzonderheden- Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
- Je beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als in geschrift.
- Je bent in het bezit van de Nederlandse nationaliteit.
- Deze vacature is zowel in- als extern gepubliceerd. We kijken eerst naar geschikte interne kandidaten. Mochten wij geen interne kandidaat kunnen selecteren, dan worden de externe kandidaten in beschouwing genomen.
Let op: voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftijd. - Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
32 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Bachelor - HBO Locatie: Den Haag Reageren vóór 14 februari 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Changemanager Wat ga je doen?De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.
Als changemanager bij de koninklijke marechaussee ben je verantwoordelijk voor het centraal onderzoeken en begeleiden van veranderingen binnen de organisatie en heb je een coördinerende functie richting de business changemanagers van lopende de programma's om de veranderingen in de business beheersbaar en uitvoerbaar te laten verlopen. Als changemanager ben je tevens verantwoordelijk voor het benefitsmanagement binnen de organisatie. De werkzaamheden zijn gericht op het maximaliseren van de opbrengsten van veranderingen in de organisatie, deze meetbaar te maken en hierover inzicht te verschaffen.
Change- en benefitmanagement bevindt zich binnen de Koninklijke Marechaussee nog grotendeels in de ontwikkelfase. Het inrichten, opzetten en begeleiden van een change- en benefitmanagementsysteem binnen de organisatie is een van je verantwoordelijkheden.
Wat ga je doen?
Professionaliseren van het Changemanagement binnen de KMar:
- Ontwikkelen en inrichten van een uniforme methode van changemanagement binnen de organisatie;
- Fungeren als kennis autoriteit op het gebied van change- en benefits management en het bijhouden van de ontwikkelingen op het vakgebied en de gevolgen daarvan vertalen naar gehanteerde de changemethodiek, changeprocessen en deze delen met de veranderingsmanagers binnen de programma's;
- Ontwikkelen van passende change- en benefitmanagement tools voor de programma- en projectorganisaties;
- Coachen en begeleiden van lijnverantwoordelijken om draagvlak te creëren voor verandering;
- Ondersteunen en faciliteren van de changemanagers van de programma's;
- Het in samenwerking met de portfoliomanager bewaken van voortgang, consistentie, samenhang, en juiste (strategische) richting bij de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van de portfolio- en changeprocessen.
Ontwikkelen en professionaliseren van benefitsmangement binnen de KMar:
- Ontwikkelen, opzetten en inrichten van benefitsmanagement binnen de organisatie;
- Waarborgen dat voor programma's en projecten de verwachte benefits op de juiste wijze beschreven worden bij het maken van investeringsbeslissingen;
- Ontwikkelen en uitwerken van een benefit dashboard voor de PDG en PPG;
- Creëren van awareness binnen de organisatie rondom benefitsmanagement door het verzorgen van trainingen, workshops en kennisbijeenkomsten.
Coördineren, autoriseren en evalueren van changes (beslissen of adviseren):
- Samen met de portfoliomanager coördineren, monitoren en bewaken van het totale programma- en projectenportfolio van de KMar;
- Geven van adviezen met het oog op de correcte doorvoering van gewenste veranderingen;
- Adviseren over de voortgang en mogelijkheden van de realisatie van de strategische doelstellingen van de organisatie;
- Knelpunten tussen de changes van verschillende programma's en projecten analyseren, rapporteren en oplossen;
- Het (laten) communiceren van changes en hun status naar de beheerorganisatie en aanvrager (initiator).
Rapporteert over de resultaten, inhoud en voortgang van verandertrajecten in het portfolio:
- Op hoofdlijnen bewaken van de voortgang, risico's, samenhang en kwaliteit van verandertrajecten in relatie tot de strategische doelstellingen van de KMar en hierover rapporteren;
- Zorg dragen voor overzicht en inzicht in alle change gerelateerde activiteiten binnen programma's en projecten, inclusief het verzamelen en registreren van informatie over de status en de voortgang van de verandertrajecten;
- - Analyseren van alle changes binnen het portfolio en onderlinge knelpunten rapporteren, oplossen en zo nodig escaleren;
- Analyseren van de daadwerkelijk gerealiseerde benefits ten opzichte van de verwachte benefit en hieruit lessons learned identificeren en implementeren;
- Signaleren van tekort/overschot aan capaciteit en middelen (zowel intern als extern) benodigd voor het uitvoeren van de verandering trajecten;
- Het tijdig opleveren van periodieke (stuur)rapportages over de voortgang van lopende verandertrajecten.
Het is cruciaal om verstand te hebben van en de benodigde kennis te hebben over bedrijfsprocessen en het algemeen functioneren van de organisatie. Daarnaast moet een Changemanager beschikken over leiderschapskwaliteiten. Jij moet zorgen voor focus en draagvlak door overtuigingskracht, mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Daarbij is een open mindset belangrijk en het bewustzijn dat elk mens anders met verandering omgaat.
Kwalificaties:
Je beschikt over een over minimaal een HBO opleiding, bij voorkeur met een bedrijfskundige of bedrijfseconomische achtergrond. Aanvullende opleidingen op het gebied van verandermanagement en veranderkunde zijn een pré.
De werkzaamheden van een changemanager vragen over het algemeen veel ervaring en kennis, omdat verandermanagement behoorlijk ingrijpend en complex is. Daarom beschik je over de volgende kennis, ervaring en vaardigheden:
Kennis:
- Brede theoretische en praktische kennis van change- en benefitsmanagement, verandermethoden en verander technieken;
- Uitgebreide kennis op het gebied van portfolio-, programma- en projectmanagement (waaronder MoP, MSP en PRINCE2);
- Inzicht in de departementale beleidsterreinen, politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen in ambtelijke overheidsorganisaties, en in de zich daarin afspelende ontwikkelingen;
- Inzicht in de defensieorganisatie en in de veranderprocessen binnen de organisatie;
- Kennis van de bedrijfsvoering van de KMar is een pre.
Ervaring:
- Aantoonbare ervaring op het gebied van ontwikkelen en implementeren van change- en benefitsmanagement, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
- Ervaring als Changemanager van een programma is een pre;
- Ervaring met het adviseren op strategisch niveau binnen een politiek-/bestuurlijke context;
- Ervaring met coördinerende werkzaamheden binnen de (Rijks)overheid is een pre.
Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
De organisatie Koninklijke MarechausseeDe Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.
De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.
De changemanager vormt samen met de portfoliomanager het Portfolio-, Programma- & Projectmanagement office (P3M Office) van de KMar. Het P3M office is verantwoordelijk voor het gehele portfoliobeheer en is functioneel geplaatst onder de Portfoliodirecteur KMar. Binnen het P3M office ligt het zwaartepunt voor de changemanager bij het ontwikkelen, opzetten en inrichten van change- en benefitmanagement en bij het begeleiden van nieuwe en lopende verandertrajecten.
Bijzonderheden- Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
- Je beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als in geschrift.
- Je bent in het bezit van de Nederlandse nationaliteit.
- Deze vacature is zowel in- als extern gepubliceerd. We kijken eerst naar geschikte interne kandidaten. Mochten wij geen interne kandidaat kunnen selecteren, dan worden de externe kandidaten in beschouwing genomen.
Let op: voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftijd. - Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
32 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Bachelor - HBO Locatie: Den Haag Reageren vóór 14 februari 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Changemanager Ook interessant voor jou€6549 per month