Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een energieke en zelfstandige allround professional, die houdt van pionieren en Defensie graag helpt een stap vooruit te zetten in schaalbaarheid. Je werkt in een team dat aan het leren en ontdekken is en tegelijkertijd concrete acties onderneemt en uitvoering geeft aan personele uitwisseling tussen Defensie en de partners in het HR-ecosysteem. Hiermee zet jij je in om Defensie wendbaarder te maken door personele uitwisseling tussen Defensie en haar externe partners op te zetten. Als team zet je best practices neer voor heel Defensie en hier communiceer je ook regelmatig over op bijvoorbeeld netwerkdagen of symposia. Concreter ga je samenwerkingsverbanden en uitwisselingen van personeel opzetten en begeleiden. De rollen waaraan binnen het team uitvoering gegeven wordt zijn die van relatie- / account- / business development manager, procesmanager en matchmaker. Werkgebied Defensie is sterk verspreid door Nederland, we streven ernaar om reisafstanden te minimaliseren door regiogebonden te werken. We zoeken voor deze functie iemand in Midden/Zuid Nederland, die dus voornamelijk in die regio contacten zal opbouwen en onderhouden.
Functie-eisen
Werk- en denkniveau HBO of WO werk-/denkniveau Een relevante HBO of WO opleiding (bijv. Marketing, Sales, Organisatiekunde, Communicatie, Veranderkunde, Sociale wetenschappen, HRM) Kennis en ervaring - ervaring met sales in grote, complexe commerciële organisaties is een pre; - kennis van en begrip voor een rol als HR-professional is een pre (procesmanagement, advies) - affiniteit met marketing, sales, organisatieontwikkeling- en verandering; - ervaring zelfstandig te werken en ook de verbinding met een team weten te behouden. Competenties Klantgericht; Netwerken; Flexibel; Plannen en organiseren; Organisatiegericht; Samenwerken; Communiceren;
Meer over jouw toekomstige afdeling
De werkzaamheden worden meer specifiek verricht binnen het ressort Personele Gereedheid (PG) van de DefensieStaf/Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). Hierbinnen is Bureau Reservisten en Samenleving (BReS) verantwoordelijk voor de vertaling van beleid voor reservisten en samenwerking met de samenleving naar uitvoeringsregelingen en het voeren van regie op de uitvoering. Hoofdzakelijk zijn deze werkzaamheden gekoppeld aan het HR-ecosysteem, een samenwerkingsverband van Defensie met partnerorganisaties waarin personeel wordt uitgewisseld. Het team van het HR-ecosysteem is verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden en uitbouwen van een netwerk met externe partners (bedrijfsleven, overheid en belangenorganisaties) voor de Defensieorganisatie. Uitwisseling van personele (civiele en militaire) capaciteiten vormt de hoofdaanleiding en is het leidend onderwerp van alle gesprekken in dit netwerk. Hieronder vallen het verzorgen van de contractuele afhandeling, aandacht voor onboarding en bovenal samen met de organisaties in het HR Ecosysteem het leren en reflecteren over het gehele (verander)proces. Naast het ophalen van de vraag intern Defensie, haal je ook de vraag op bij de externe partners en kijk je vervolgens naar de mogelijkheden voor de concrete matching. Relatie-/ account- en business development management is de kerncompetentie om toegevoegde waarde in de doelstellingen van het HR-ecosysteem team te hebben.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
Het salaris bedraagt €4772 - €6549