Vacatures casemanager

Als casemanager verzuim bij health@work speel je een cruciale rol in het gezond houden en terugbrengen van de talenten naar werk. Je werkt met een eigen caseload waarbij je de leidinggevenden en talenten adviseert en begeleidt in het verzuimproces. Heb je een passie voor alles dat met verzuim te maken heeft? Is het je doel om zieke medewerkers zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk te helpen? Dan is de functie als casemanager verzuim bij health@work je volgende baan!

Als casemanager verzuim ben je het eerste aanspreekpunt voor het talent als het gaat om de verzuimbegeleiding. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de leidinggevenden. Hierbij sluit je communicatiestijl aan op de persoon met wie je in gesprek bent. Informatie rondom verzuim is privacygevoelig: je gaat hier integer mee om en bent je bewust van de impact die je werk heeft op alle betrokkenen. Verder:

• je hebt hbo werk- en denkniveau (minimaal MBO 4 diploma)

• kennis van verzuimbegeleiding en wetgeving rondom verzuim is een pré

• relevante werkervaring

Je hebt (telefonisch) contact met talenten van Randstad, Yacht en Tempo-Team die langdurig ziek zijn. Je begeleidt de medewerker en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en tijdens de Ziektewet. Je zorgt voor een werkhervattingsplan op maat. Alles om de talenten zo snel mogelijk te begeleiden naar werk. 

Naast het contact met de talenten, onderhoud je ook het contact met het UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van het talent en andere betrokkenen. Je adviseert de leidinggevende over mogelijkheden tot werk en eventueel een tijdelijke passende werkplek. Hierbij zorg je voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet. Ten slotte verstrek je informatie over richtlijnen en procedures aan alle betrokkenen in het verzuimproces. 

Bij de Randstad Groep staan we voor goed geregeld werk. Dat betekent ook dat we voor je zorgen als je ziek bent. Dit is het uitgangspunt van je functie bij health@work. Samen met je collega's denk je na over het optimale proces om de ziekmeldingen in goede banen te leiden. Jouw ervaring is hierbij heel welkom. 

Je werkt in een landelijk team dat bestaat uit een senior adviseur met coördinerende taken, begeleiders, medior en senior adviseurs en re-integratiespecialisten. Totaal bestaat het landelijk team ongeveer uit 20-30 personen die afwisselend op kantoor en thuis werken. 

Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Kort samengevat krijg je:

• een aanstelling in beginsel voor één jaar

• een marktconform salaris tussen de €3.000,- en €4.034,-

• 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek

• een interessante bonus- én aandelenregeling

• veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen

• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen

• een dienstverband van 32 tot 40 uur per week

• je werkt met je team vanuit regio Zuid West waarbij we 'hybride' werken. Standplaats Capelle aan den Ijssel

Enthousiast geworden? Mooi! Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Heb je nog vragen over de procedure? Stel ze gerust, je bereikt me het snelst via deze gegevens: Fleur van de Giessen (Talent Acquisition Specialist) - fleur.van.de.giessen@randstadgroep.nl

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.