Vacature kenmerken
StandplaatsUtrechtContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Uren per week - 38Maandsalaris€5,863.00 - €7,575.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12NiveauHBO Bachelor; WO BachelorVakgebiedICTVacaturenummer74799DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Bij Defensie lever je maatschappelijk relevant werk en draag je bij aan een veilig Nederland. Naast ongeveer 49.000 beroepsmilitairen en reservisten werken ruim 22.000 burgers bij Defensie. Wil jij als burger in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?
We zoeken een Teamleider Vakgroep Agile Werken bij de afdeling COC2 & IV, onderdeel van het Joint IV-commando (JIVC) binnen Commando Materieel en IT (COMMIT). De afdeling levert IT aan de Koninklijke Marechaussee en de inlichtingen- en veiligheidsdiensten, dwars door alle defensieonderdelen heen.
Je bent een medebepalende stem in de richting die we opgaan. Dat doe je op drie niveaus:
- Leidinggeven aan het team: Je stuurt een team van circa 20 FTE aan in uiteenlopende agile rollen, waaronder Release Train Engineers, Product Managers, Product Owners, Scrum Masters en Agile Coaches. Het team bestaat uit een mix van vaste medewerkers en ingehuurde professionals. Naarmate de vakgroep groeit, zullen deze rollen onder jouw begeleiding verder worden onderverdeeld over meerdere vakgroepen. Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus: werving, onboarding, ontwikkeling, beoordeling en capaciteitsplanning.
- Opbouwen van kennis en kwaliteit: De vakgroep staat nog in de kinderschoenen. Jij bouwt de expertise binnen de vakgroep op en borgt de kwaliteit. Je werkt samen met je mensen uit wat goed vakmanschap betekent, ontwikkelt groeiprofielen en kwaliteitskaders, en borgt kennis structureel intern.
- Positionering en stakeholdermanagement: Je positioneert de vakgroep als een volwaardige veranderpartner en een aantoonbare kracht in organisatieverandering, die verder gaat dan vrijblijvende begeleiding. Als regisseur van de SAFe-transitie ontwikkel je in overleg met het MT strategische roadmaps en initiatieven die de afdeling wendbaarder maken en de waardecreatie vergroten. In deze rol vervult elk teamlid ook individueel de rol van transitiepartner binnen het eigen domein; jullie begeleiden teams, bewaken de onderlinge samenhang en houden regie op het groeipad naar hogere volwassenheidsniveaus.
Functie-eisen
Je bent een richtinggevende en verbindende leider die mensen helpt groeien in hun vak en als professional. Met jouw nieuwsgierigheid en organisatiesensitiviteit heb jij oog voor het grotere geheel en weet je hoe je elk lid van je team helpt hun rol te vervullen in een complexe, veranderende organisatie. Je bouwt aan een zelforganiserende groep waarin samenwerking, eigenaarschap en vakmanschap centraal staan.
Jouw profiel:
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding (bijv. Bedrijfskunde, Organisatiekunde of Informatiekunde).
- Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een dynamische IT-omgeving; ervaring als Scrum Master, Agile Coach of leidinggevende van Agile professionals is een grote pré.
- Ervaring met HR-verantwoordelijkheid voor gemengde teams (intern/extern).
- Vermogen om complexe transitievraagstukken te vertalen naar concrete, uitvoerbare stappen.
- Stevige, constructieve gesprekspartner op MT-niveau die mensen weet mee te krijgen.
- Je combineert strategisch denken met de bereidheid om ook zelf de handen uit de mouwen te steken.
Dit neem je ook mee:
- SAFe-certificering op SPC- of Agilist-niveau (minimaal v5.0) met aantoonbare praktijkervaring.
- Affiniteit met of ervaring in de publieke sector of Defensie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en de combinatie van Prince2 en Agile werken.
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12SalarisomschrijvingHet genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€5,863.00 - €7,575.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Maximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
- Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
- Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
- Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.
#LI-ROBBERT #LI-Hybrid
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl/organisatie/commit
Afdelingsnaam
Commando Materieel en IT
Afdelingsomschrijving
De afdeling COC2 & IV groeit naar de 700 mensen en is volop in beweging. We werken in een matrixorganisatie: OS1 (de secties) zijn verantwoordelijk voor het “hoe”: de mensen, hun ontwikkeling en vakmanschap. OS2 (de subdomeinen) voor het “wat”: de multidisciplinaire teams die technologie leveren aan onze strijdkrachten. De Vakgroep Agile Werken valt binnen OS1 en levert mensen met kennis en kwaliteit aan OS2. Jij bouwt die vakgroep uit tot de drijvende kracht achter de agile transitie van de hele afdeling
Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).
Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.
Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
Afdeling-URL
www.defensie.nl/organisatie/COMMIT
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Lincy Versteeg
LP.Versteeg@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Robbert Postma, Recruitment Adviseur HR
RA.Postma@mindef.nl
Bij Defensie lever je maatschappelijk relevant werk en draag je bij aan een veilig Nederland. Naast ongeveer 49.000 beroepsmilitairen en reservisten werken ruim 22.000 burgers bij Defensie. Wil jij als burger in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?
We zoeken een Teamleider Vakgroep Agile Werken bij de afdeling COC2 & IV, onderdeel van het Joint IV-commando (JIVC) binnen Commando Materieel en IT (COMMIT). De afdeling levert IT aan de Koninklijke Marechaussee en de inlichtingen- en veiligheidsdiensten, dwars door alle defensieonderdelen heen.
Je bent een medebepalende stem in de richting die we opgaan. Dat doe je op drie niveaus:
- Leidinggeven aan het team: Je stuurt een team van circa 20 FTE aan in uiteenlopende agile rollen, waaronder Release Train Engineers, Product Managers, Product Owners, Scrum Masters en Agile Coaches. Het team bestaat uit een mix van vaste medewerkers en ingehuurde professionals. Naarmate de vakgroep groeit, zullen deze rollen onder jouw begeleiding verder worden onderverdeeld over meerdere vakgroepen. Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus: werving, onboarding, ontwikkeling, beoordeling en capaciteitsplanning.
- Opbouwen van kennis en kwaliteit: De vakgroep staat nog in de kinderschoenen. Jij bouwt de expertise binnen de vakgroep op en borgt de kwaliteit. Je werkt samen met je mensen uit wat goed vakmanschap betekent, ontwikkelt groeiprofielen en kwaliteitskaders, en borgt kennis structureel intern.
- Positionering en stakeholdermanagement: Je positioneert de vakgroep als een volwaardige veranderpartner en een aantoonbare kracht in organisatieverandering, die verder gaat dan vrijblijvende begeleiding. Als regisseur van de SAFe-transitie ontwikkel je in overleg met het MT strategische roadmaps en initiatieven die de afdeling wendbaarder maken en de waardecreatie vergroten. In deze rol vervult elk teamlid ook individueel de rol van transitiepartner binnen het eigen domein; jullie begeleiden teams, bewaken de onderlinge samenhang en houden regie op het groeipad naar hogere volwassenheidsniveaus.
€7575 monthly