Vacatures hr adviseur

Functieomschrijving

Wil jij met data écht impact maken op het HR-beleid van een grote overheidsorganisatie? Als HR data analist bij Rijkswaterstaat zorg je ervoor dat HR-informatie duidelijk en toegankelijk wordt. Je biedt waardevolle inzichten waarmee leidinggevenden en HR-teams beter kunnen inspelen op uitdagingen en kansen binnen de organisatie. Jouw werk zorgt ervoor dat Rijkswaterstaat beter kan inspelen op de behoeften van medewerkers en organisatieveranderingen, zodat we samen Nederland beter kunnen maken. Spreekt dit jou aan? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Als HR data analist maak je op een creatieve en vernieuwende manier HR-informatie inzichtelijk. Samen met je team zorg je ervoor dat Rijkswaterstaat de juiste HR-data en feiten heeft om goede beslissingen te nemen. Je bent een echte 'businesspartner' en adviseert verschillende belanghebbenden binnen HR op strategisch en tactisch niveau.

Je werkzaamheden binnen het team HR-control en informatievoorziening bestaan uit 2 delen: het verzamelen en rapporteren van HR-data én het in kaart brengen van de impact van HR-investeringen op de organisatie. Jij kunt beide kanten goed combineren. Je helpt bij het stellen van de juiste vragen en bedenkt passende oplossingen of alternatieven. Hierbij houd je rekening met de behoeften van de organisatie en volg je de geldende wet- en regelgeving.

Als expert met actuele HR-kennis weet je welke systemen en werkwijzen gebruikelijk zijn in het vakgebied. Je denkt proactief mee over hoe processen beter kunnen verlopen om zo de beste resultaten te bereiken. Daarnaast werk je mee aan het ontwikkelen van beleid, standaarden en richtlijnen binnen je vakgebied en zorg je ervoor dat deze worden nageleefd.

Je houdt de regie over verschillende activiteiten en (deel)projecten. Bij het ontwikkelen en coördineren van adviezen en producten zorg je voor een logische samenhang met andere bedrijfsprocessen binnen Rijkswaterstaat. Samen met je collega's binnen en buiten het team zorg je voor een goede uitvoering en werkwijze van de bedrijfsprocessen.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Wij waarderen jouw flexibiliteit en sterke communicatievaardigheden, waarmee je altijd oplossingsgericht handelt. Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt effectief de regie voeren door procesmatig te werken. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen operationele en tactische taken, wat zorgt voor efficiëntie en overzicht.

Je weet mensen met elkaar te verbinden en te motiveren, en je werkt altijd met een klantgerichte houding. Jouw manier van werken sluit naadloos aan op onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Wat wij aan jou waarderen

Je komt terecht in een klein, gedreven team waarin je samen werkt aan de ontwikkeling van onder andere het dashboard. Je krijgt de vrijheid om zelf initiatieven op te zetten en hebt de kans om echt het verschil te maken. Het dashboard geeft de managers en afdelingshoofden belangrijke informatie, zoals personeelsbezetting, performance management, retentie, verloop en kostenbeheersing. Er zijn al grote stappen gezet, maar we willen verder groeien en daar hebben we jouw hulp bij nodig. Jouw bijdrage helpt het team én de organisatie vooruit, waardoor je zichtbaar impact maakt en voldoening haalt uit wat je opbouwt.

Functie-eisen

• je hebt een minimaal een afgerond hbo-diploma in een relevante richting zoals sociale wetenschappen, financieel, economisch of ICT
• je hebt enkele jaren werkervaring in het verzamelen en analyseren van HR-data en daarmee ben je een ervaren adviseur en beheers je het proces, van analyseren tot presenteren van HR-data
• je schakelt moeiteloos tussen operationele taken en tactische vraagstukken, waardoor je effectief kunt inspelen op verschillende niveaus binnen de organisatie

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Bijzonderheden

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.