Functieomschrijving
- Je bent het eerste aanspreekpunt en geeft advies aan het management in personele en organisatorische aangelegenheden;
- Je draagt actief bij aan het verder versterken van de verbinding tussen HR en de rest van de organisatie;
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij hun diverse HR-taken en hun rol als leidinggevende;
- Je speelt een belangrijke rol in de basis op orde brengen en houden door bij te dragen aan het overzicht op (prognoses) formatie/bezetting, te adviseren op de normering van werving & selectie en hierin leidinggevenden praktisch te ondersteunen, hetgeen ook geldt voor het ondersteunen van leidinggevenden in het eigenregie-model verzuim;
- In de vernieuwing draag je bij door bijvoorbeeld de personele schouw te organiseren en te begeleiden en ervoor te zorgen dat ons parket voldoet aan de normen van de banenafspraak;
- Je vindt het een uitdaging om actief op zoek te gaan naar kansen en mogelijkheden binnen de regelgeving met creatieve oplossingen en ideeën.
Functie-eisen
- Je bent in het bezit van minimaal een HBO opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management of Bedrijfskunde;
- Je hebt enkele jaren werkervaring als HR-adviseur; bij voorkeur binnen de Rijksoverheid;
- Je bent analytisch sterk;
- Je vindt het als adviseur gemakkelijk en leuk om de verbinding te leggen met leidinggevenden en medewerkers;
- Je bent ambitieus in het leveren van kwaliteit en erop gebrand een betrouwbare partner te zijn;
- Je bent proactief, resultaatgericht en creatief.
Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Het parket Rotterdam hecht waarde aan jouw duurzame inzetbaarheid. Zo biedt het parket activiteiten en mogelijkheden aan om jezelf te versterken en te ontwikkelen. Zo kun je o.a. Gebruik maken van een Persoonlijk Inzetbaarheids- en Ontwikkelbudget. Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Openbaar Ministerie
hier
Het salaris bedraagt €3404 - €5389