Functieomschrijving
Ben jij een stevige financiële adviseur die houdt van de dynamiek van uitvoeringsorganisaties, energie krijgt van het verbinden van beleid aan uitvoering en vice versa en kan acteren binnen een bestuurlijk en politieke context van een departement? Als adviseur financiën bij DAO (Directie Advies en Ondersteuning) draag je bij aan de kwaliteit van het opdrachtgeverschap van DGRR (Directoraat Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving) aan de uitvoeringsorganisaties zoals Justis en de AP.
Werken bij DGRR betekent dat je bijdraagt aan het rechtsbestel en de rechtshandhaving. Denk daarbij aan beleid op het gebied van veiligheid, cybercrime, voetbalvandalisme, maar ook de (sociale) advocatuur en rechtsbijstand, het stelsel waar uitvoeringsorganisaties zoals JustID, NFI en AP een groot aandeel in hebben en die voorzien in de ICT-ondersteuning in de strafrechtketen.
In eerste instantie werk je samen met de beleidsdirecties, die de opdrachtgevende rol hebben naar de uitvoeringsorganisaties. Je ondersteunt de beleidsdirecties bij de uitvoering van deze rol op financieel gebied. In deze rol doe je mee in het accountteamoverleg ter voorbereiding van de bestuurlijke driehoek van opdrachtgever, opdrachtnemer en eigenaar.
Hiervoor is het o.a. Belangrijk om een goed netwerk op te bouwen, omgevingsbewust in verschillende gremia te opereren en mee te helpen om omstandigheden en wensen van de uitvoeringsorganisaties in lijn te brengen met de prioriteiten en middelen van DGRR respectievelijk JenV.
Parallel aan deze activiteit ben je als financieel adviseur ook het financieel geweten binnen ons DG waarbij je eveneens verantwoordelijk bent voor de advisering op de strategische match tussen de verwachtingen van de opdrachtgever met de beschikbare middelen. In gesprekken met stakeholders laat je zien dat je zowel standvastig bent als flexibel. Je onderhoudt contacten met je collega’s (binnen en buiten de eigen directie), de uitvoeringsorganisaties en de directie FEZ.
Speciale aandacht hebben we voor resultaatgericht werken, rechtmatigheid en doelmatigheid van de uitvoering en bij nieuwe ontwikkelingen voor risicobeleid en portfoliomanagement.
Voor al deze activiteiten ben je een gesprekpartner voor de directeuren, beleidsmedewerkers en uitvoeringsorganisaties. Naast de advisering pak je moeiteloos DG-brede vraagstukken op in een meewerkende of coördinerende rol.
Naast resultaatgericht werken, vinden we een goede sfeer binnen de afdeling en directie belangrijk. Daarom zijn er het hele jaar door informele, gezellige activiteiten.
Functie-eisen
Dit ben jij:
Je bent een leuke en gedreven collega die vanuit interesse voor mens en materie de juiste vragen weet te stellen om snel tot de kern van een vraagstuk te komen. Je bent standvastig in je opvattingen en weet te overtuigen. Je weet te verbinden en in goede samenwerking tot resultaten te komen. Je werkt gestructureerd, hebt overzicht en kunt snel een vertaalslag maken naar praktische, begrijpelijke (schriftelijke) adviezen. Je hebt geen moeite met het aangeven van kaders en grenzen van de financiële spelregels.
- Je hebt een WO-werk- en denkniveau en hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring
- Je bent communicatief sterk en weet op een natuurlijke manier bij te dragen in de verschillende overleggen
- Je hebt ervaring met het schrijven en concrete en toepasbare adviezen
- Je bent omgevingsbewust en weet je staande te houden in diverse overleggen met verschillende belanghebbende
- Je overziet het bredere plaatje en weet doordacht te opereren en te adviseren
- Ook voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je een positieve bijdrage te kunnen leveren door jouw kwaliteiten, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, gesprek met een selectiecommissie, gesprek met een draagvlakcommissie en referentiechecks. Indien gewenst kan een assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Het selectiegesprek zal in de week van 10 maart plaatsvinden.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Informatie over de functie en het vacatureproces
Voor vragen over de functie en de procedure kun je terecht bij:
Babett Hantze, 06-25735601, b.hantze[at]minjenv.nl;
Radj Khoenkhoen, adviseur P&O, 0652877202, r.khoenkhoen[at]minjenv.nl