Vacatures landbouw

Hebben dieren of planten een besmettelijke ziekte, dan is het zaak de verspreiding snel tegen te gaan. En bij onregelmatigheden in de keten voor levensmiddelen moeten we de bron snel opsporen als er gevaar is voor de volksgezondheid. Onveilige (consumenten)producten met een risico voor de volksgezondheid moeten zo nodig van de markt worden gehaald. Jij zorgt als senior inspecteur crisisbeheersing dat de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit goed is voorbereid (koude fase) en effectief handelt bij incidenten en crises (warme fase).

Jouw rol in de warme fase van crisisbeheersing is van deskundigheid en ondersteuning:

• Flexibiliteit in crisisrollen: Tijdens incidenten en crises ben jij altijd voorbereid om één van de benodigde rollen op je te nemen binnen het team, zoals adviseur crisisbeheersing, informatiecoördinator of observator. Jouw kennis en daadkracht maken het verschil.
• Onder druk presteren: Je blijft rolvast, stressbestendig en werkt moeiteloos samen met de verschillende team (incidentteam en het eigen team). In crisissituaties ben jij de stabiliteit die nodig is om effectief te handelen.
• Snel schakelen en overzicht houden: Jij hebt het vermogen om in complexe situaties snel te analyseren, te schakelen en het overzicht te behouden. Je maakt verbinding tussen de juiste mensen en zorgt ervoor dat de werkzaamheden opgepakt worden.
• Gedegen advies: Je adviseert de voorzitter van het incidentteam vanuit jouw deskundigheid in crisismanagement.
• Scenario's ontwikkelen: Je draagt bij aan het creëren en uitwerken van scenario's, zodat het team altijd voorbereid is op wat komen gaat.
• Bereidheid voor inzet buiten kantooruren: Omdat crises zich niet aan kantoortijden houden, ben jij bereid om buiten reguliere werktijden in actie te komen en als onderdeel van het piketteam je verantwoordelijkheid te nemen.

Jouw rol in de koude fase van crisisbeheersing is van preparatie:

• Capaciteit en deskundigheid waarborgen: Samen met je team bewaak je continu de capaciteit en deskundigheid van de incident- en crisisorganisatie, zodat we altijd optimaal voorbereid zijn.
• Risico's signaleren: Je hebt een scherp oog voor potentiële nieuwe risico's en brengt deze in kaart om de organisatie vooruit te helpen in het beperken van toekomstige crises.
• Verbetering en innovatie: Jij kijkt altijd naar mogelijkheden om de crisisorganisatie te verbeteren en innoveren. Zorgt ervoor de ingezette applicatie (APP) actueel is en blijft op de inhoud maar ook de toegang tot de app. Met jouw projectmatige aanpak zorg je ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk gerealiseerd en geïmplementeerd worden.
• Hand- en draaiboeken ontwikkelen en onderhouden: Je zorgt ervoor dat alle hand-, draai- en uitvoeringsdraaiboeken up-to-date zijn, zodat het team altijd over de juiste richtlijnen beschikt in tijden van crisis.
• Opleiding, training en oefeningen: Jij ontwikkelt samen met de collega's het opleidings-, trainings- en oefenplan uit en geeft er uitvoering aan, zodat de crisisorganisatie altijd in topvorm is. Je zorgt ervoor dat het team de vaardigheden en kennis heeft om snel en effectief te handelen.
• Tactische en operationele afstemming: Je zorgt voor de afstemming van incidenten en crises met alle betrokken afdelingen en teams, zodat iedereen in dezelfde richting werkt.
• Evaluatie en afstemming: Je evalueert samen met de collega's incidenten en crises om continu te leren en af te stemmen met departementen en collega's binnen de crisisbeheersing.
• Netwerk- en kenniskaarten opstellen: Je actualiseert en ontwikkelt netwerk- en kenniskaarten die het mogelijk maken om incidenten en crises nog effectiever te bestrijden en het netwerk optimaal te benutten.

Graag zien we bij kandidaten het volgende terug:

• Kennis en ervaring op het gebied van crisisbeheersing.
• Kennis en ervaring met het ontwikkelen en organiseren van opleiding- en trainingsprogramma's.
• Vaardig in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen en je bent in staat om strategisch en tactisch te handelen in complexe situaties met gevoel voor politiek en beleid en (bestuurlijke) verhoudingen.
• Je bent bereid om buiten de reguliere werktijden te werken.
• Je kunt anderen winnen voor een idee of standpunt met heldere en aansprekende argumenten.
• Je kunt flexibel omgaan met veranderingen of veranderde omstandigheden.

Competenties

• Analytisch
• Teamspeler
• Innovatief
• Stressbestendig

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

De afdeling Incident- & Crisisbeheersing (hierna: ICB) is organisatorisch onderbracht bij de directie Handhaven en doet voor de gehele NVWA de incident- en crisisbeheersing. De afdeling ICB bestaat uit een vaste kern die zich richt op het voorbereiden en coördineren van het afhandelen van incidenten op het gebied van diergezondheid, plantgezondheid en product- en voedselveiligheid. Indien noodzakelijk wordt er flexibel en snel uitgebreid met collega's vanuit de andere delen van de organisatie.

Elk incident start met een melding of signaal. Wanneer besloten wordt, dat een melding zodanig is dat extra ondersteuning bij de afhandeling nodig is, wordt de afdeling ICB ingeschakeld. Waar mogelijk en wenselijk is de werkwijze door middel van handboeken, (werk)instructies en rapportageformats geprotocolleerd en geüniformeerd. ICB zorgt ervoor dat de medewerkers van de NVWA goed zijn opgeleid, getraind en geoefend om in tijden van incidenten en crises professioneel te kunnen handelen.

ICB heeft de ambitie om op nationaal en internationaal gebied een 'state of the art' incident- en crisisorganisatie te zijn.

De taken van de afdeling ICB zijn:

• Regierol bij incidenten en crises op alle relevante domeinen van de NVWA.
• Coördinatie van de tracering bij incidenten en crises.
• Reactief en proactief risicomanagement bij incidenten en crises.
• Opleiden, trainen en oefenen van de crisisorganisatie (OTO).
• Voorbereiden van de NVWA organisatie op de afhandeling van incidenten en crises.
• Bij incidenten en crises opstarten van multidisciplinaire (uitvoering)teams.
• Transparante informatiedeling op nationaal, regionaal en lokaal niveau.
• Centrale coördinatie van externe partijen t.b.v. In te zetten materialen en diensten.
• Beheren en coördineren van een permanente calamiteitenvoorziening in het geval van uitbraken van dierziekten, plantenziekten en voedselinfecties.
• Beheren en coördineren van de response cel voor op de markt gebrachte schadelijke voedingsmiddelen.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn 'natuurlijk' in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico's zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.