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einem
derführenden Dienstleistungsunternehmen
in Deutschland für die Bereiche:Aviation
,Facility
undIndustrie
. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. In derWISAG Gebäudetechnik
. Unser Angebot an FührungskräfteAls Niederlassungsleiter für Gebäudetechnik, technisches Facility-Management ist die ganze Bandbreite Ihrer Erfahrungen gefragt, denn Aufgabenspektrum und Kundenanforderungen sind vielfältig.
Sie tragen nicht nur die Verantwortung in den Bereichen Wartung, Instandsetzung, technischer Service, Sie unterstützen auch aktiv unseren Vertrieb, um Neukunden zu gewinnen und Beziehungen zu Bestandskunden auszubauen.
Schon das Erstellen der Angebote ist komplex, da z. B. Bei FM-Dienstleistungen mehrere Konzerngesellschaften miteinbezogen werden müssen.
Jede Menge Möglichkeiten, etwas zu bewegen!
Ihr Verantwortungsbereich im Detail
Leiten unserer Niederlassung in Münster
mit Schwerpunkt technisches Facility-Management: Warten, Instandhalten, Modernisieren der technischen Gebäudeausrüstung (alle Gewerke)Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit Ihrer FM-Aufträge und -Objekte
- Wertschätzendes sowie motivierendes Leiten des Niederlassungsteams
- Qualitätssicherung unserer Dienstleistungen sowie Sicherstellen des reibungslosen Betriebsablaufs in Ihrer Niederlassung
- Kommunizieren mit Auftraggebern und Behörden sowie Teilnehmen an Messen und (Kunden-)Veranstaltungen
Aktives Unterstützen im Vertrieb
: Kundenbetreuung, Bearbeiten von Ausschreibungen & Leistungsverzeichnissen, Angebotserstellung, Ansprechpartner für Kunden, Sichern langfristiger Kundenbeziehungen- Berichtswesen an die Geschäftsleitung
Studium
der Fachrichtung Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Gebäudetechnik & Facility-Management oder Weiterbildung zumTechniker
bzw.Meister
für Elektrotechnik, Heizungs-, Lüftungs-, KlimatechnikMehrjährige Erfahrung in einem FM-Unternehmen
, mit Schwerpunkt gebäudetechnische Dienstleistungen bzw. TGA- Gute Kenntnisse in der Auftragsverhandlung sowie im Einkauf
Mehrjährige Führungserfahrung
sowie Empathie- Kalkulationskompetenz sowie Erfahrung in der Angebotserstellung und Projektausführung
- Vertriebsleidenschaft, Ehrgeiz und gute Kenntnisse in der Auftragsverhandlung
Souveränes Auftreten, Empathie sowie Besonnenheit, auch in intensiven Phasen
- Gut harmonierendes Team in der Niederlassung
- Große Gestaltungs- und Entscheidungsräume sowie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten
- Eine moderne Führungskultur, bei der die Menschen im Vordergrund stehen
- Viel Austausch mit Kunden und unseren Leitern der anderen Niederlassungen
- Individuelle
Weiterbildungsmöglichkeiten
über unsere hauseigene Akademie - Langjährige Bestandskunden
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung
- Firmeneigenes soziales Netzwerk zum Austausch mit Kollegen
- Gesellige Firmenveranstaltungen: Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Eine
langfristige Perspektive
in unseremfamiliengeführten Unternehmen
mitKonzerngröße
, das sich seinersozialen Verantwortung
bewusst ist:Wir unterstützen die Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeiter
durch das Förderprogramm unserer – z. B. Für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote.