Mein Kunde ist ein global agierendes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von elektronischen Komponenten spezialisiert hat. Das Unternehmen liefert Produkte für die Automobil-, Telekommunikations- und Medizinbranche und setzt auf die Entwicklung umweltfreundlicher Produktionsverfahren.
- Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung, um sicherzustellen, dass Unternehmensinitiativen und -projekte vor Ort gut verstanden und umgesetzt werden.
- Überwachen und Überprüfen der Angemessenheit von Mitarbeiterleistungsbewertungen, Unterstützung von Vorgesetzten und Managern bei der effektiven Vorbereitung und Durchführung von Leistungsbewertungen.
- Bereitstellung von Coaching für das Management in Bezug auf Mitarbeiterführung und -entwicklung. Förderung eines ehrlichen Feedbacksystems, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zur stetigen Entwicklung zu geben.
- Verwaltung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und aktive Mitarbeit im Recruiting.
- Sicherstellung der Einführung und Nutzung der erforderlichen Module des SuccessFactors-Systems an allen Standorten.
- Verantwortung für unsere personalwirtschaftlich-administrativen Themen wie z.B. Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnisse.
- Du bist Ansprechpartner für alle Tochtergesellschaften und berätst dabei sowohl Geschäftsführer als auch Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Themen vom Eintritt bis zum Austritt.
- Mitwirkung bei der Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, ‑Methoden sowie ‑Instrumenten.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einer Matrix-Struktur.
- Sehr gute Kenntnisse im Thema Arbeitsrecht & Betriebsrat.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie souveränes und gewinnbringendes Auftreten.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft.
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Spaß an Projekten sowie kontinuierlicher Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Zentrale Lage und hybrides Arbeitsmodell
- Teamorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien und „Du" Kultur
- Internationales Unternehmen