Ihre Aufgaben
Menschen mit den richtigen Aufgaben, Teams und Individuen zusammenzubringen ist Ihre Leidenschaft? Als Teil des zweiköpfigen Recruiting-Teams in der Abteilung strategisches Personalmanagement begeistern Sie zukünftige Bergmannströstler und sorgen so für die bestmögliche Besetzung von Stellen in unserem Haus.
Ihre Aufgaben- Sie sind verantwortlich für die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
- Sie kontrollieren und optimieren laufende Recruitingvorgänge und entwickeln die Suchstrategien zur Gewinnung von geeignetem Personal kontinuierlich weiter
- Sie entwickeln innovative Recruitingstrategien und setzen diese um
- Sie repräsentieren unser Haus durch entsprechende Beiträge im Social Media Bereich in enger Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation
- Sie wirken bei der Umsetzung von Arbeitgeber-Imagekampagnen mit
- Sie unterstützen und beraten unsere Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung, einschließlich der Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen
- Sie erstellen attraktive Stellenanzeigen mit zielgruppengenauer Ansprache einschließlich der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Sie organisieren und führen Veranstaltungen zur Personalgewinnung und Berufsorientierung durch
- Sie beteiligen sich an der Umsetzung von Active-Sourcing-Aktivitäten
Ihr Profil
- Sie haben Ihr Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Marketing und/ oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bringen entsprechende Berufserfahrung mit
- Sie begeistern sich für Menschen und ihre Talente und verfügen über ein kommunikationsstarkes, überzeugendes und verbindliches Auftreten
- Sie besitzen ein hohes Maß an Offenheit, Flexibilität, Einsatzfreude, strukturierter Arbeitsweise und Kreativität
- Erste Erfahrung in der Gewinnung von Mitarbeitenden und Bewerbermanagement sind wünschenswert, idealerweise im Kontext Krankenhaus bzw. Gesundheitswesen
Unser Angebot
- Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der BG Kliniken (entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis EG 12, jährliche Jahressonderzahlung bis zu 50 %, Anerkennung Ihrer Berufserfahrung)
- Ihre Altersvorsorge ist uns wichtig: 2 % des Tabellenentgelts werden zusätzlich durch uns in Ihre betriebliche Rente investiert
- Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden (bei Vollzeit) mit transparentem digitalen Arbeitszeitkonto und Gleitzeitrahmen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Fest etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Coporate Benefits
- Möglichkeiten der Kinderbetreuung über eine Kooperationskita
- Job Ticket, Dienstrad-Leasing u.v.m.
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.