Mitarbeiterin/ Mitarbeiter (m/w/d) für das Gemeindebüro und in der Gemeinde- und Friedhofsverwaltung

Die Evangelische Kirchengemeinde Bergholz-Rehbrücke sucht zum 1.12.2024 eine Mitarbeiterin/ einen Mitarbeiter (m/w/d) für das Gemeindebüro und in der Gemeinde- und Friedhofsverwaltung mit einem Beschäftigungsumfang von 20,75 Stunden/ Woche (52,67%).

Aufgabenbeschreibung

Ihre Hauptaufgaben:

1.     Gemeinde- und Friedhofsbüro:

• Schriftverkehr für das Pfarramt, Registratur und Ablage
• Mitgliederverwaltung, Kirchenbuchführung
• Kalenderpflege
• Koordination von Küster- und Lektorendiensten für die Gottesdienste                                                                                             
• Annahme und Organisation von Beerdigungen
• Unterstützung der ?-ffentlichkeitsarbeit der Gemeinde  

 

2.     Finanzverwaltung und Kassenführung der Kirchengemeinde:

• Rechnungsführung und Kontrolle der Bewirtschaftung
• Erstellen von Monats- und Jahresabschlüssen
• Führen des Kassenbuches
• Erstellen des Haushaltsplanes in Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsamt

 

3.     Gewährleistung der ?-ffnungszeiten im Gemeindebüro anteilig und im Wechsel mit der Friedhofsverwaltungskraft mit teilweiser gegenseitiger Vertretung.

 

Voraussetzungen

Wir erwarten:

• Freude an der Arbeit mit Menschen in einer kleinen Kirchengemeinde, mit Ehrenamtlichen und anderen Beschäftigten in der Kirchengemeinde
• Gute kommunikative Fähigkeiten, Geduld und Empathie insbesondere im Blick auf Kontakte mit Trauernden, freundliche und offene Umgangsformen
• Nach Möglichkeit abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung, Sekretariat
• Hohe Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Wir bieten Ihnen:

• Eine unbefristete Teilzeitstelle
• Vergütung nach Erfahrung, Qualifikation und Tätigkeit gemäß TV-EKBO
• Angebote zur Fort- und Weiterbildung
• Einen attraktiven und modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Einen tariflichen geregelten Anspruch auf Erholungsurlaub über dem Niveau des
• Bundesurlaubsgesetzes
• Ggf. weitere Zuschläge für Kinder gemäß TV-EKBO
• Ggf. zusätzliche Ansprüche auf Arbeitsbefreiung
• Teilweise flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache

Weitere Informationen

• Anhang 1